公司解雇员工赔偿金的具体标准是多少-法师兄

公司解雇员工赔偿金的具体标准是多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 14:33:21 255 人看过

公司解雇员工赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿。违约金按照合同约定的赔偿方式和金额进行赔偿。

公司解雇员工赔偿金是税前工资吗

依据我国相关法律的规定，用人单位解除劳动合同的时候，劳动报酬和经济赔偿应该在解除劳动合同时一次性支付给劳动者。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国民法典》第五百八十三条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

申请仲裁
公司解雇员工的赔偿标准及应注意的事项

公司解雇员工赔偿标准是员工满六个月未满一年，按一个月来算，如果员工签订了无期限劳动合同，则按照员工年限来算，不得超过当地职工平均工资的三倍，如果公司无理由解雇员工，还不进行经济赔偿的话，员工可以到劳动仲裁局申请仲裁，要求公司进行经济补偿，如公司无理由解除员工合同，将根据员工年限赔偿一定的经济补偿金，未满6个月，按一年算起。公司解雇员工要怎么赔偿？根据我国相关法律规定，对于公司解雇员工的赔偿问题：是根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年按一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不到一年的，按一年算，不到六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其具体赔偿金以其本人工资为基数，以工作时长为倍数，其具体赔偿金额以实际为准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

2023-07-01

188人看过
劳动者
员工解雇赔偿标准是怎样的，公司是否应该给付?

公司解雇员工的，应当提起三十日以书面形式通知员工，处理应向劳动者额外支付一个月工资外，还应根据劳动者在本单位的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行补偿，工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司解雇员工，应该给予哪些补偿公司违反本法规定解雇员工的，员工应该得到赔偿金、经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿标准的二倍。二、员工半年内被解雇的补偿标准是什么员工半年内被解雇的补偿标准如下：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿；2、员工在合同到期后被解雇，单位需要支付经济补偿；3、单位经济裁员，辞退员工需要支付经济补偿；4、员工严重违反公司纪律，单位不需要赔偿。经济补偿按照

2023-02-24

219人看过
法律综合知识
公司解雇在产假期间员工应获得多少赔偿金

一、公司解雇在产假期间员工应获得多少赔偿金1．女职工在休产假期间，用人单位解除劳动合同的，女职工可以要求支付双倍经济补偿金，工作每满一年的，支付两个月的工资；2．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3．劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

2023-08-05

422人看过
工资
断工的员工解雇工资赔偿标准？

用人单位合法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工龄在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以按照上述标准的二倍向用人单位索要赔偿。一、法律规定开除员工怎么赔偿如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司开除员工要怎么赔偿公司辞退员工的，应当支付经济补偿金，经济补偿金根据员工在本单位的工作年限确定，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，

2023-06-25

68人看过

法律综合知识
公司解雇哺乳期员工要赔多少

一、公司解雇哺乳期员工要赔多少对于公司解雇哺乳期员工所需支付的赔偿金额，如果解雇行为是合法的，那么公司是不需要支付任何补偿的；如果解雇行为违反了相关法律规定，那么公司就需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。1．如果公司违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，即在女职工处于哺乳期时，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，而擅自解雇了哺乳期的女职工，那么女职工有权要求公司支付赔偿金。2．根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、哺乳期员工解雇的合法性关于哺乳期员工解雇的合法性，哺乳期的女职工是受到法律保护的特殊群体。1．根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在女职工处于孕期、产期、哺乳期时，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。2．如果哺乳期的女职工存在

2024-07-20

149人看过
合同内容
公司解雇员工的规定和员工赔偿

具体情况具体分析。如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，支付劳动者一个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果正常解雇劳动者的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期公司也不能随便解雇员工我想请问一下，我到一家新的公司工作，签劳动合同的时候约定的试用期为3个月。合同在我签字以后，公司说等公司方签好字再给我，但我等到现在也给我。现在公司跟我说因为我的主管要辞职，我进行的这个工程要停止，因此我在公司里也没什么事情了，所以要辞退我。我在这一个月内把那个工程进行了测试和修改，基本上没什么毛病了，公司现在却要辞退我，我觉得很郁闷。请教专家，公司在试用期内随便找借口辞退人是不是合法？劳动法苑莫懿沁答复：首先

2023-07-04

209人看过
辞退
解除劳动合同的赔偿金是多少钱（辞退公司员工补偿标准）

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。怀孕期间不能被公司辞退么一般情况下是不能辞退的，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

2023-06-04

159人看过
合同终止
解雇的赔偿金额是多少

解雇补偿金的数额是多少？（I）如果劳动合同双方协商解除劳动合同，雇主应按照工作年限，每年支付相当于一个月的工资。工作年限在6个月以上不满1年的，按1年标准支付；工作年限不足6个月的，按半年计算；如果工作寿命超过12年，按12年计算协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指解除或终止劳动合同前12个月内劳动者的平均工资）（二）如果劳动者在医疗期满后患病或非因工负伤无法从事原工作或雇主另行安排的工作，按照工作年限，每年支付相当于一个月的工资，一年以内按一年标准支付；因病或非因工负伤终止劳动合同的经济补偿公式：经济补偿=工作年限×月工资+医疗补贴（医疗补贴不得少于6个月）（三）劳动者不称职经培训或工作后仍不称职调整。根据工作年限，每满一年支付相当于一个月的工资。不足一年的，按一年标准支付，最长不超过12个月。不称职且劳动合同终止的劳动者的经济补偿公式为：经济补偿=工作

2023-05-07

54人看过

扶养
解雇员工的赔偿标准（2017年版）

解雇员工的依据《劳动合同法》第三十九条规定的法定事由解雇的，不需要赔偿；除上述法定事由外，按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：如果用人单位违反劳动合同法规定，违法解雇员工的，应当赔偿2倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解雇长期合同员工赔偿标准2022劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

2023-07-04

408人看过
法律综合知识
患病员工解雇的赔偿标准是什么

一、患病员工解雇的赔偿标准是什么患病员工解雇的赔偿标准是应当支付双倍经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、患病员工被解雇怎么申请劳动仲裁1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4．被申请人提交答辩书；5．仲裁庭开庭审理、调解；6．做出裁决。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议

2023-07-17

179人看过
裁员
公司裁员标准补偿金是多少

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工

2023-06-13

447人看过
劳动者
公司倒闭了员工解雇的赔偿金怎么算

1、一般以劳动者在本单位的工作时间为限，每满一年支付一个月工资赔偿；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。一、解除劳动合同补偿金怎么算解除劳动合同的需要支付补偿金，经济补偿金计算标准如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，需要支付经济赔偿金。二、公司倒闭孕期员工怎么赔偿公司倒闭对孕期员工的赔偿是：1、该名孕期员工在公司工作每满一年的，公司需给予一个月工资的经济补偿；2、工作六个月以上不到一年的，按一年计算；3、不到六个月的，公司需给予该员工半个月工资的经济补偿。

2023-06-26

446人看过

营业执照
员工被解雇，公司是否提供赔偿？

试用期公司解散没有赔偿但有补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业拆迁员工解散，企业有赔偿吗公司解散员工需要补偿：1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿．2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资．3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

2023-07-03

351人看过
工伤死亡赔偿
工伤死亡赔偿标准工伤死亡赔偿标准具体是多少

各地的标准不一，具体细节到当地人力资源和社会保障局查询。参考如下第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。第四十条伤

2023-02-18

243人看过