解除劳动合同经济补偿金如何计算？-法师兄

解除劳动合同经济补偿金如何计算？

来源：互联网时间： 2023-06-19 08:04:32 282 人看过

如何赔偿要视情况而定。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
经济补偿标准：公司违约解除劳动合同时如何计算？

公司违约解除合同赔偿标准：依照企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。解除劳动合同的经济补偿标准是什么一、解除劳动合同的经济补偿标准是什么1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

2023-07-08

110人看过
经济补偿
劳动合同解除有什么规定，解除后经济补偿金的计算标准

一、劳动合同解除有什么规定实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题。直接涉及劳动合同的效力，合同当事人的利益得失和权益的保护，容易引起纷争。劳动合同解除包括三种：即劳动合同当事人双方协商一致解除劳动合同；用人单位单方解除劳动合同；劳动者单方解除劳动合同。而单方解除劳动合同是合同一方当事人行使解除权的意志行为，并不以对方的意志为转移，单方解除不当，就会损害对方利益，破坏合同的效力和尊严。所以，《劳动合同法》除明确劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。还另外规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。从上述规定来看，应该说《劳动合同法》充分考虑了劳动者的弱者地位，对于劳动者单方解除劳动合同的规定比较宽松。二、劳动合同解除后经济

2023-02-19

96人看过
经济补偿
劳动合同约定解除条件下经济补偿金的计算方法解析。

解除无固定期限劳动合同经济补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同不得随意约定解除条件摘要：如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定了劳动合同的解除条件，但不符合法定解除劳动合同的相关规定，这种情形下，合同约定的条件是否有效呢中国四达劳动争议调解中心的专家刘向坡律师表示，除《劳动合同法》规定的解除条件外，劳动合同双方不得在劳动合同中约定解除条件。单方解除职工申诉获支持张某从2007年起在某工程公司做采购工作。双方在劳动合同中约定，任何一方均有提前三十天书面通知对方解除合同的权利，由公司解除劳动合同的需按规定支付解除合同的经济补偿金。2009年10月工程公司人事部怀疑张某私自收取了客户贿赂，依据规章制度的规定张某的行为属于严重违纪的情形，但因没有证据，不能

2023-07-03

328人看过
经济补偿
如何计算被劳动者的解雇经济补偿

用人单位依法裁员的，经济补偿标准应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资给劳动者。劳动者在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月的工资。一、公司裁员补偿标准有什么呢用人单位出现法定情形，依法裁员的，只需要支付相应的经济补偿金；违规裁员的，向被裁的员工支付两倍经济补偿金作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、司没给买社保,怎么用法律要求赔偿公司没有依法给劳动者买社保，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

2023-06-29

463人看过

经济补偿
经济补偿金规定：解除劳动合同

解除劳动合同经济补偿金的规定：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

2023-07-04

435人看过
经济补偿
计算解除劳动合同的经济补偿金时，哪些项目可

根据有关法律的规定和司法实践中的通常做法，下列项目一般不计算在辞退补偿金的基数内：1)单位支付给个人的费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助、计划生育补助等；2）特殊工作条件下的补贴和劳动保护方面的费用，如：工作服费用、高温费、冷饮费等；3)按规定未列入总额的各种劳动报酬和其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、星火奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议和技术改进奖，以及稿费、讲课费、翻译费等；4）需要实际发生才给付的补贴项目及用于报销实际开支的费用，如：交通费、通讯费、培训费、书报费、保密费等。在以往的司法实践中，工资和住房补贴不计入计算基数。但目前，司法中已经将该两项计入。

2023-04-23

143人看过
经济补偿
劳动经济补偿金计算年限如何操作

劳动纠纷律师收集整理了关于劳动经济补偿金计算年限如何操作的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、劳动经济补偿金计算年限如何操作根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012年。最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，共四年。如

2023-06-16

455人看过
经济补偿
医疗期满后如何计算劳动合同经济补偿金？

用人单位以医疗期满为由解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。医疗期满后解除合同的补偿标准员工在医疗期间内，单位解除劳动合同，就是属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第３条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３个月到24个月的医疗期。因此，在劳动者确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期

2023-07-19

139人看过

经济补偿
劳动者如何获得经济补偿金及经济补偿金的计算标准

《劳动合同法》第四十六条第二项规定：“用人单位依照本法第三十六条规定（用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。”据此，在协商一致解除劳动合同的情况下，若为用人单位提出解除，用人单位则需支付经济补偿金；若为劳动者提出，则无需支付经济补偿金。2008年1月1日施行的《劳动合同法》在《劳动法》的基础上扩大了经济补偿金的适用范围，主要包括以下七种情况：1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；3、用人单位非过失性解除的；4、经济性裁员的；5、劳动合同因期限届满而终止的；6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；7、法律、行政法规规定的其他情形。在经济补偿金的计算标准上，《劳动合同法》相比《劳动法》也作了进一步的规定：劳动者工作不满六个月的，按半个月工资的标准支付经济

2023-06-13

352人看过
经济补偿
如何计算经济补偿金

经济补偿金的计算公式一般为工作年限乘上月工资。工作年限的计算标准是经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年则支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的，按照一年进行计算；不满六个月的，按照半个月的工资标准进行支付。按照国家的有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前十二个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。经济补偿金的年限如何计算1、劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012年。最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算

2023-07-01

71人看过
经济补偿
劳动合同纠纷中劳动者如何计算经济补偿

【摘要】我国劳动合同法规定在解除或者终止劳动关系时，用人单位需要支付给劳动者一定的经济补偿，但并非所有情形劳动者都能得到经济补偿，赔偿数额也因情形不同存在差别。昨天，海淀法院劳动争议庭法官胡高崇通过详细解析如何正确计算自己应该获得的经济补偿，厘清实际遭遇中劳动者的计算误区。案例一单位终止合同须补偿2011年1月，小张与某科技公司签订了为期一年的劳动合同。一年后，在合同到期终止前一个月，公司向小张发出不再续签通知书，并于合同终止日送达了终止合同通知书。小张与公司协商经济补偿未果，向仲裁委员会提起申诉，要求公司支付一个月工资的经济补偿金。仲裁委员会经过审理，支持了小张的申诉请求。公司不服，向法院提起诉讼。法院经审理，依然判决公司支付小张一个月工资的补偿金。案例二被迫辞职获经济补偿谭女士是长江餐饮公司的领班，因为生育，自2011年底开始享受产假。休假期间，公司没有向其支付工资。2012年3月初，

2023-06-10

385人看过
经济补偿
怎么计算解除劳动关系经济补偿金或者赔偿金

（一）经济补偿金的计算年限经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条之规定，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法律规定的情形时，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。自用工之日起计算的情形：1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。（劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限，最多不超过12年）2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（劳动

2023-03-20

463人看过

经济赔偿
经济赔偿金和经济补偿金如何计算

计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。4、若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。一、单位终止合同如何申请赔偿？劳动合同终止赔偿损失的规定主要是：1、如果双方协商一致解除合

2023-03-25

159人看过
经济补偿
经济补偿金怎么算的，被单位解除劳动合同后

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动法规定辞退员工补偿标准用人单位和劳动者协商解除劳动合同的话，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是用人单位违法解除劳动合同的话，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、公司解聘员工赔偿标准是什么关于经济补偿金的赔偿标准，我国相关法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

2023-06-24

452人看过