时值年关，家住马剑镇的陈老伯琢磨着修葺一下老宅的屋顶，把原先有些破损的老瓦翻新成琉璃瓦，准备亮堂堂地迎接新年。可他怎么也没想到，60多岁的他，却在这换瓦的小事上被坑了一回。
由于平日里陈老伯都在大唐工作居住，为方便起见，他便打算在大唐的一家建材店进行就近选购，经过挑选比较，陈老伯最终决定购买的是一批单价为2.6元/块的琉璃瓦。
一开始老板态度挺好，说具体的账可以等到屋顶全翻新好了再根据实际的瓦片数量结算。陈老伯回忆道，自己当时也没多想，就觉得老板的提议挺人性化的，便与他约好了先要880块瓦回去装修，日后结账。
忙活了半个月，屋顶翻新的差不多了，眼看也到了结账的日子，陈老伯便主动和建材店老板联系，可这一联系，老伯才发现自己被坑了。说好的2.6元/块的琉璃瓦，砌到屋顶上却变成了3.8元/块，倒不是莫名涨了价，而是建材店老板在未取得陈老伯同意的情况下，擅自把瓦掉了包。
我当时挺相信他的啊，所以送来的货我就直接叫装修师傅拿去砌屋顶了，我年纪大了对瓦片的区分也不是很懂，谁知道他会暗中把瓦给换了。陈老伯一边觉得懊恼气愤，一边又考虑到3.8元/块的琉璃瓦性价比不高，便执意要求建材店老板把瓦换回原来自己选定的那一款，同时承担二次换瓦的工时费。建材店老板眼看自己的如意算盘落了空，虽然知道是自己违约在先有些理亏，却也不愿就此承担凭空多出来的一大笔工时费，故不愿进行赔偿。
双方各执己见协商无果，只能一起找到大唐消保分会寻求帮助。分会工作人员在详细了解了事件始末之后，进行了一系列耐心的调解。最终，双方达成共识，砌好的瓦片按照2.5元/块结账，不进行二次换瓦。
在此也提醒广大消费者，在购买装修物品时一定要在收货时确认物品的数量及型号是否与之前自己选定的一致，同时要切记索要正规发票并标具详细内容，使交易有迹可循，以备为纠纷投诉提供举证。
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用人单位用人单位擅自调岗调薪是不合法的，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同。一、什么情况下公司可以解除劳动合同呢1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.企业在劳动者有以下情形之一时可以单方面解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(2023-03-24189人看过 -
用人单位用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。法律依据：《劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能2023-04-15262人看过 -
违约金律师按照《劳动法》规定，员工和用人单位都有解除劳动关系的权利，如果员工想跳槽到另外的单位，需要提前三十天向单位提出离职申请。经过批准后进行工作交接，完成离职手续。如擅自离职，对单位造成损失的，要承担一定赔偿责任。那么员工擅自离职违约金如何支付下面为大家讲解下有关知识。一、员工擅自离职违约金如何支付1、劳动合同法规定了两种情形可以约定违约金：（1）接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，劳动者违反服务期协议的，需要支付违约金；（2）劳动者签订了竞业禁止协议，违反了协议内容，需要支付违约金；（3）除了以上两种情形，不得约定违约金；2、自动离职，因为没有交接工作，给用人单位造成损失的，用人单位可以追偿。二、关于员工擅自离职违约金的法律依据是什么1、《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的2023-02-26468人看过
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违约金1、如何支付员工擅自离职的违约金1。《劳动合同条例》规定了可以约定违约赔偿金的两种情况：（1）他们接受了雇主的特殊培训，并签署了服务期协议。如果员工违反服务期协议，他们需要支付违约金（2）员工已签署竞业禁止协议，这违反了协议的内容，除上述两种情况外，还需要支付违约金，违约赔偿金不应达成一致。在自动离职的情况下，雇主可以赔偿因没有移交而给雇主造成的损失。员工擅自离职的违约金的法律依据是什么。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训的，劳动者违反服务期限约定的，用人单位可以与劳动者订立协议约定服务期限，承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不会影响员工在服务期内劳动报酬的增加2。《中2023-05-0785人看过 -
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