自离没办离职手续有工资吗？-法师兄

自离没办离职手续有工资吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-13 02:20:26 409 人看过

辞职不批自离，在一般情况下是有工资的，但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同，即使用人单位没有批准，劳动者自行离职也是受法律保护的，这样的情况下，劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职，若为用人单位带来损失，则用人单位有权要求劳动者依法进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
自动离职手续怎么办理，自动离职后老板不给工资怎么办

一、自动离职手续怎么办理自动的离职手续的办理的流程如下：1.员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意。2.离职审批通过后，员工应开始离职交接。离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡、名片、工装、办公用品、电脑、车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，也包括技术资料交接，客户资料交接，帐务资料交接。3.最后，只有在所有交接手续办理完成后，方结算领取薪资。二、自动离职后老板不给工资怎么办自动离职了老板不给工资，可以采取以下措施维权：1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2.可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位无故不支付劳动者的工资，是违法的行为。

2023-06-21

348人看过
工资
自动离职没有签合同有工资吗

有工资。尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给，并且用人单位不签劳动合同属于违法行为，可以依法请求赔偿。一、工作期间，没签合同，也没有提出离职，能申请赔偿吗劳动者有取得劳动报酬的权利。而工资就是劳动者取得劳动报酬最基本最典型的方式。只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位都应当向劳动者发放工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。自动离职即劳动者未与用人单位办理相关离职手续而径行停止提供劳动的行为，可能会对用人单位的相关制度或大或小的违反，用人单位可以根据单位的相关规章制度对劳动者的行为进行处罚，但对于劳动者已经付出的劳动，用人单位依旧需要向劳动者支付工资，只不过此时，依照规章制度对劳动者的处罚和向劳动者发放工资可能会有一定程度的折抵，但这并

2023-03-01

216人看过
法律综合知识
没有办离职手续社保怎么处理，没有办离职手续有什么影响

没有办离职手续社保的处理是用人单位会在次月停缴，劳动者可以选择自己缴纳或者找第三方代缴，没有办离职手续的影响有无法领到工资或奖金，并且很难入职新公司。一、没有办离职手续社保怎么处理没有办离职手续社保的处理是用人单位会在次月停缴劳动者的社保。找到工作后，直接转到新的公司（只需带上养老保险接续卡到原单位所在地的社保中心办理转出手续，如果找不到接续卡，可到当地社保中心补办），其他的事情都由新的公司办理了。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。二、没有办离职手续有什么影响没有办离职手续的影响：第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有

2022-07-01

366人看过
工资
自动离职有工资吗离职员工工资计算

有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月的本人标准工资，但离职补助费的总额，最高不得超过24个月的本人标准工资。而国家劳动总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》([80]劳险便字66号)规定，凡要求离职在城镇另谋职业的职工，经批准离职后，不发离职待遇

2023-04-22

391人看过

法律综合知识
离职手续没有办完算不算离职了

一、离职手续没有办完算不算离职了劳动者已经提交了书面辞职申请的，在没有完成离职手续的情况下还不算离职，应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、离职证明书怎么写离职证明内容包括劳动者身份信息、工作时间、担任职务、工作形式、工作表现、保密协议等，最后由单位盖章，写明开具日期。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。三、员

2023-08-23

379人看过
法律综合知识
没办离职手续离开公司有什么后果，没办离职手续的社保怎么办

没办离职手续离开公司有可能会承担赔偿法律后果，一般在出现了因没有办理离职手续而给公司造成损害的情形。没办离职手续的社保一般会在次月停缴，在劳动者找到新工作后办理转出手续即可。一、没办离职手续离开公司有什么后果没办离职手续离开公司很有可能承担违约责任这一法律后果。一般来说，正式员工辞职的，需要提前三十天通知用人单位，如果没有提前通知就走的，如果给公司带来损害的，很可能需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、没办离职手续的社保怎么办没办离职手续的社保处理办法为：1．没有办理正常离职手续社保不会有

2022-08-04

221人看过
申请劳动仲裁
自离几天可以办离职手续

在试用期内提前3天、试用期外提前30天书面通知单位，并注意保留你已经书面通知的相关证据，通知到期后就可以走人，不用管单位是否批准。一、辞职一定要提前30天吗辞职不一定要提前30天，具体情况如下：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2、如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职后企业年金怎么办，需根据具体情况决定：1、员工辞职之后，如果有新工作单位的，可以将年金转移至新用人单位；2、如果没有新工作单位的，可以将年金在原单位封存。、不辞职直接走人的后果具体如下：1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。总之，辞职不一定要提前30天。根据相关法律规定，劳动者辞职包括几种情形，除了一般情况下要提前30天书面通知用人单位辞职外，如果是

2023-03-30

290人看过
法律综合知识
拖欠工资离职手续不给办

一、拖欠工资离职手续不给办倘若由于雇主未能按照规定准时发放薪资而导致员工离职，那么，雇主有责任在解除或终止雇佣合同的同时提供一份离职证明文件。此后，该名员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，申诉并要求雇主予以赔偿所拖欠的薪水。在此过程中，员工只需提供证据来证明他们与雇主之间确实存在着劳务关系即可；而对于雇主来说，他们则需承担起举证责任，以证明自己已经按时支付了员工的薪资。即便员工无法提供离职证明文件，但只要能够提供其他有效的证据来证明他们与雇主之间的劳务关系，那么他们仍有可能成功地实现仲裁请求。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止

2024-07-08

311人看过

法律综合知识
试用期内离职没有办离职手续怎么办

一、试用期内离职没有办离职手续怎么办若员工选择自主离职，未履行相关的离职交接手续，企业应当按照法定程序，以书面形式向其提供离职信件或者解除劳动合同的法律文件，并通过邮递方式发送至员工的居住地址。如未能成功送达至当事人手中，亦或者无人代为签收，则可以考虑在当地的公开媒体（例如报刊）上发布公告，声明该员工已经辞去职务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、试用期内离职工资怎么核算1、员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算；2、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除

2024-03-31

355人看过
保险金
离职手续需要自己亲自去办吗？

离职手续必须要本人亲自去办理。离职时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。离职证明可以让别人去代拿，但是需要亲自去办理。退休人员不需要办理离职手续吗退休人员需要办理离职手续。因为涉及到养老保险的领取。养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。退休人员需要办理离职材料，具体是以下四点：1、职工档案；2、职工养老保险手册；3、二代身份证原件；4、企业职工退休核准表。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定

2023-08-02

253人看过
工资
离职手续办完多久发工资

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。一、离职时是否可以要求马上结算工资离职时是否可以要求马上结算工资，需要根据具体情况进行决定：1、在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为其出具解除劳动合同证明，当事人可以在办理离职手续时要求结清；2、如果员工和公司签订有劳动合同，用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。辞职后公积金领取的方法具体如下：1、住房公积金停缴24个月以上且账户已经封存，当事人可以带上相关的凭证去当地的住房公积金管理中心申请销户提取；2、当住房公积金管理中心的审核通过之后，管理中心会立马办结，将缴存公积金的金额转至当事人所提供的银行卡账户。二、主动离职是否有经济补偿金主动离职是否有经济补偿金具体如下：1、一般员工主动辞职不能获得经济补偿金；2、但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

2023-03-28

191人看过
劳动者
离职时公司没有签合同，员工需要办理离职手续吗？

不可以，用人单位不与劳动者签订劳动合同是用人单位的过错的，要承担赔偿责任，但是劳动者依然要承担提前告知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不办离职手续扣发工资合法吗不办离职手续扣发工资不合法。劳动者和用人单位建立了劳动关系，无论劳动者有没有办理好离职手续，用人单位都应当正常发放劳动者的工资。工资是劳动者用事实的劳动付出换来的，前面付出了这么多劳动，就应该得到这么多的工资，公司不能以任何理由扣押工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-06

415人看过

法律综合知识
没办离职手续的社保怎么办，没办离职手续，社保还需要交吗

没办离职手续的情况下，用人单位会将员工社保进行停缴，没有找到工作的情况下，个人可以自己缴纳社保，或者是由新单位办理社保缴纳手续。没办离职手续，社保不需要交，但是社保停缴会导致个人无法享受相关待遇。一、没办离职手续的社保怎么办没办离职手续的社保需要自己补缴或者由新单位，用人单位会停缴社保或者转移社会保险关系。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、没办离职手续，社保还需要交吗没办离职手续，社保不需要交，如果离职后不办理保险转移手续，只要不缴纳社保，则自动停保，不需要去社保局办理暂停。但是之前缴纳的除养老保险之外

2022-07-17

115人看过
工资
试用期员工未办理离职手续离职要结算工资吗

一、试用期员工未办理离职手续离职要结算工资吗试用期员工离职也是需要办理离职手续的，依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期员工未办理离职手续离职可以要求劳动者回公司办理离职之后再结算工资。二、试用期员工离职手续试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

2023-04-14

351人看过