养老保险和医疗保险的缴纳年限因地区和险种而异。养老保险需要累计缴纳满15年基本养老金，而医疗保险则需要男性缴纳年限不少于25年，女性缴纳年限不少于20年。具体缴纳年限可咨询当地社保局了解。

养老保险的缴纳年限因达到法定退休年龄而异：在达到退休年龄时，需要累计缴纳满15年基本养老金；医疗保险的缴纳年限则因地区而异：男性缴纳年限不少于25年可享受终身医保，女性缴纳年限不少于20年可享受终身医保，具体可咨询当地社保局了解。

五 险 一 金 购 买 时 间 限 制

根据我国《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。同时，《劳动合同法》也对五险一金的相关内容进行了规定。

在五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险的参保时间限制为35年。工伤保险和生育保险的参保时间限制为30年。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即算起。因此，在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者都应当依法参加社会保险。

对于五险一金购买时间限制的问题，从法律的角度来看，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，并在劳动关系存续期间按时足额缴纳社会保险费。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，则依法承担相应的法律责任。

同时，对于个人来说，在劳动关系存续期间，如用人单位未按时足额缴纳社会保险费，个人可以依法要求用人单位补缴社会保险费。

综上所述，五险一金购买时间限制是依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费的法律规定，用人单位和劳动者都应当遵守。

总之，在现代社会中，社会保险和五险一金已经成为了保障职工权益不可或缺的一部分。对于用人单位和劳动者来说，依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费是基本的职责和义务。同时，个人也可以依法要求用人单位补缴社会保险费，维护自己的合法权益。因此，大家应当了解社会保险法和相关法律法规的规定，自觉遵守相关规定，维护自身权益。

《中华人民共和国社会保险法》

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。

社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。