员工工资扣款比例-法师兄

员工工资扣款比例

来源：互联网时间： 2023-07-10 11:32:46 275 人看过

工资扣除百分之三十，是这样计算：

第一步，把工资的数目，乘0．3（百分之三十就是0．3）得出一个数，这个数是工资的百分之三十；

第二步，用工资数目减去第一步得出的那个数（就是工资的百分之三十的那个数），这样，就得到工资被扣除百分之三十之后得到的数目。

工资4000绩效3000怎么交税

工资4000绩效3000，应合并计算缴纳个人所得税。

工资薪金范围，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。包括货币性和非货币性薪酬。

员工工资薪金所得，每年收入额减除费用6万元，缴纳的社保、子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。每月申报。

工资4000＋绩效3000，上一年度工资超过了6万元，无其他扣除项，7000－5000＝2000＊3％＝60元。

《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

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每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效，要遵循两个原则，一是履行法律规定程序二是内容不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括：劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。无故克扣工资处理：1．劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明（如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等），到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。2．可向仲裁机构申请仲裁，时效期限为一年。劳动关系存

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