一、农民工没签合同的劳务纠纷怎么解决
农民工没签合同的劳务纠纷的解决途径如下:
1.与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。
2.采用行政解决方法:可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
3.委托律师进行追讨:即通过律师进行调解,调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。
用人单位与劳动者未签订劳动合同,可参照下列凭证证明劳动关系:
1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
2.考勤记录;
3.劳动者填写的用人单位招用记录;
4.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;
5.其他劳动者的证言等。
三、农民工没有签劳动合同可以要求双倍工资吗
农民工没有签劳动合同可以要求双倍工资,用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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急急急?劳务合同没签,劳务纠纷怎么解决?辽宁在线咨询 2022-04-13(1)没有书面合同,但你与用人单位之间存在事实上的劳动关系。问题是:你怎么证明你与用人单位存在事实劳动关系?经常有这样的案例,因员工无法证明事实劳动关系而吃了哑巴亏;(2)如果你能证明与用人单位存在事实劳动关系,那事情的发展都对你有利,比如双倍支付工资、要求交纳综合保险等。所以,你现得马上收集证据,如工作服、工资条、与单位同事集体照、工作场所照片等,也就说你在用人单位工作的“蛛丝马迹”都能成为存在
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劳务合同纠纷怎么解决劳务合同纠纷的诉讼内蒙古在线咨询 2023-09-25基于劳务合同纠纷法院立案这一问题,可根据我国《民事诉讼法》的管辖规定,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第8条规定:“劳动争议案件由用人单位所在划分各级法院或同级法院受理第一审劳动案件的职权范围,明确它们相互间审理的具体分工,称为管辖。 劳动争议诉讼的管辖,遵循我国《民事诉讼法》的管辖规定,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第8条规定:“
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没签合同的劳务纠纷如何解决,最新的规定是什么台湾在线咨询 2023-12-20解决没签合同的劳务纠纷应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法保护自己的合法权益;发生争议时劳动者应先与用人单位进行协商,协商无法解决可向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议可向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁,或向人民法院提起诉讼。
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没签合同怎么发生劳务纠纷澳门在线咨询 2023-01-27没签合同的劳务纠纷,有以下解决方式: 1、发生劳务纠纷后,当事人双方可以协商解决,自行处理。 2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷,协商不成的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,有关机构应当予以受理。 3、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
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没有签订劳动合同的工伤赔偿及工资纠纷能怎么解决新疆在线咨询 2022-08-311、如果员工和单位之间有,则员工的事故可以认定为,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;可以通过证人证言的方式确定事实劳动关系,也可以通过公司的一些事