公章对劳动合同的有效性有何影响？-法师兄

公章对劳动合同的有效性有何影响？

来源：互联网时间： 2023-09-24 03:50:07 133 人看过

这种做法是行之有效的。不过，用人单位的盖章并非劳动合同生效所必需的必要条件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。

通常来说，这种做法是行之有效的。不过，用人单位的盖章并非劳动合同生效所必需的必要条件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。尽管没有盖章的合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。

没有公章的劳动合同是否有效？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。因此，在劳动合同没有特别约定的情况下，只要用人单位与劳动者达成一致，并在劳动合同文本上签字或盖章，劳动合同即具有法律效力。同时，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

综上所述，通常来说，这种做法是行业有效的。不过，在没有特别约定的情况下，仅凭没有盖公章，在法律上是站不住脚的。为防止隐患，尽管没有盖章的合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，因此，在劳动合同没有特别约定的情况下，只要用人单位与劳动者达成一致，劳动合同即具有法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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