1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付

2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

一、公司解散赔偿有哪些？

如果公司解散了，那么它的赔偿标准是公司解散应当是提前一个月书面通知员工，然后解除劳动合同。倘若没有提前通知的，用人单位应该额外发一个月的工资给员工。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

二、公司开除员工要怎么赔偿

公司辞退员工的，应当支付经济补偿金，经济补偿金根据员工在本单位的工作年限确定，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退员工的，则应按照上述标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、公司解散要怎么赔偿员工

公司解散的应当按照以下标准支付员工经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解散是指已成立的公司，因公司章程或法定原因而停止公司业务活动，启动公司清算并消除公司法人资格的法律行为。公司解散之前，应先进行如下清算：

（1）公司解散应提前一个月书面通知员工终止劳动合同。在不事先通知的情况下，公司应另外支付一个月的薪水；

（2）公司解散时，需要支付员工经济补偿金。在公司工作的员工，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月；

（3）公司可以与职工协商解除劳动合同，协商减少或增加补偿，赔偿金等，在真实意图下签署的“协商终止协议”有效；

（4）特殊情况员工的额外补偿，用人单位解散，为了保护女职工的合法权益，用人单位解除劳动合同。按照规定，一次性向女职工支付三期。生活费，产假工资，生育费等；

（5）如果员工自愿提出辞职，则无需支付经济补偿。

我国法律明确规定，如果单位想要与劳动者解除劳动合同，一般提前三十天通知。如果没有按照要求通知解除劳动关系，需要赔偿经济补偿金的同时还需要赔偿代通知金。根据国家相关法律法规，员工辞职需要提前一个月通知公司，是很多人都知道的事情，但公司开除员工，有时同样需要提前一个月通知员工的事情，往往大部分人都不清楚。不管公司因为什么原因要开除员工的，都不是说想开除就开除的。要是公司立即开除员工，造成损失的，员工可以要求公司支付代通知金作为补偿。