公司欺骗员工解除劳动合同怎么办-法师兄

公司欺骗员工解除劳动合同怎么办

来源：互联网时间： 2023-02-28 11:32:33 101 人看过

依我国法律规定，公司欺骗员工解除劳动合同是违法行为，公司违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。

一、企业解散员工赔偿金计算方法是怎样的

企业解散员工赔偿金计算方法应根据员工工龄进行计算。

工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。

单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下，按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿，而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下，按照法律规定进行的惩罚性赔偿。

二、公司辞退员工不给辞职，可以要求赔偿吗

公司让员工调岗，员工不同意辞职可以要求赔偿。根据劳动合同法的相关规定，公司让员工调岗属于变更合同约定的内容，如果用人单位变更劳动合同约定的内容需要与劳动者协商一致，协商一致之后可以变更。如果公司没有与员工协商一致而将员工调离岗位的，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形，所以劳动者可以与用人单位解除劳动合同。劳动者因为此情况解除劳动合同的，可以请求用人单位支付经济补偿。

三、旷工三天可以解除劳动合同吗

旷工三天自离可以解除劳动合同。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据;2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同;3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。

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