劳动合同的丢失不影响劳动仲裁的申请

如果没有劳动合同，关键是要有证据证明劳动关系，如工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、公司名称的工装、，地方税务局印制并盖章的个人所得税缴纳证明、用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、同事（离岗人员）派遣表证明、，录音录像或其他书面材料，并加盖您的姓名、公章或老板签名；当然，你可以在没有证据的情况下申请劳动仲裁，但有败诉的风险

相关知识：签订劳动合同的注意事项

I.劳动合同的形式必须书面

劳动合同必须以书面形式订立，口头同意是不允许的。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要依据。如果任何一方不签订劳动合同，将承担相应的法律后果。劳动合同的文本由用人单位和劳动者分别持有

II。劳动合同无效

劳动合同签订后，有下列情形之一的，所签订的劳动合同视为无效。《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或部分无效：（1）对方以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利；（3）违反法律、行政法规的强制性规定，因劳动合同无效或者部分无效发生争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和地点；（五）工作时间、休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。上述条款应当纳入劳动合同。劳动者向用人单位支付的违约金仅适用于签订劳动合同时的服务期和竞业限制在ract中，雇主通常会就违约赔偿金达成一致，以防止员工随意离职并给自己造成损失。这些违约赔偿金仅对服务期和竞业限制具有法律效力。《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定，劳动者违反服务期限协议和竞业禁止协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在其他情况下，约定的违约金无效，不受法律保护。如果雇员严重违反雇主的规章制度，雇员应根据《劳动合同法》的规定了解雇主的劳动纪律，用人单位可以在不支付经济补偿的情况下解除劳动合同。但是，如何认定“严重违反用人单位规章制度”，法律法规没有做出具体规定，而是要求用人单位在企业规章制度中予以明确和界定。总裁学习网认为，不同的雇主对“严重违纪行为”有不同的定义，特别是在一些特殊行业或企业，这些行业或企业往往对内部员工有特殊的行业或企业要求。因此，在工人准备进入新雇主之前，他们首先应该清楚了解自己的纪律要求。工人在签订劳动合同及相关附件时，应仔细阅读，了解内容后签字。否则，很容易被冠以“违纪”之名，变得极其被动。陷阱合同应警惕

一些用人单位为了自身利益的最大化，在劳动合同中千方百计设置各种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设置保证金条款；扣留工人的证件；采用标准合同，不与工人协商；合同中关于逃避责任的规定对工人在工作中的伤亡不承担责任；至少已经准备了两份合同。一个是假合同，内容是按照相关部门的要求签订的，以配合相关部门的检查，但真正执行的是另一个合同等。总裁学习网建议员工在签订合同时要擦亮眼睛，不要因为粗心大意而签订陷阱合同

因此，我希望您能妥善保管您的劳动合同，避免损失。如果您的情况复杂，欢迎您咨询法律意见