需要具体情况具体分析。劳动者2年没有与用人单位签订劳动合同,用人单位自用工之日一个月后到第十一个月应当向劳动者每月支付二倍的工资,自十一个月后视为签订无固定期限劳动合同,并且自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2年没签劳动合同被辞退怎么赔偿
具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。1、首先工作2年没签订劳动合同的,劳动者可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。2、如果公司违反法律规定辞退的,劳动者可以要求公司按照规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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工作两年未签合同可以要求赔偿吗?宁夏在线咨询 2022-08-11请确认,是你不签合同,还是公司不给你签劳动合同?2.入职一个月内,单位有义务要和劳动者签订劳动合同。如果是单位追着劳动者签,劳动者不签,后果是劳动者回家,并且没有经济补偿;3.如果是单位不给签,给一个月缓冲时间,第二个月开始到第十二个月,每个月是要给劳动者双倍工资。4.如果过了1年,可以视为劳动者与单位签订了无固定期限的劳动合同。根据你说的,你可以随时离职,你的情况属于劳动合同的特别解除权,因为单
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员工未签合同被辞退有权力要求赔偿吗?云南在线咨询 2022-08-20如果单位非让你走,哪也没有办法,但你可以通过法律手段来获取相应赔偿,首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 你的合同是无固定期限合同,但单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
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两年未签订劳动合同能要求赔偿吗陕西在线咨询 2022-06-031、可以。 2、《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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如果工作满两年未签合同还能要求赔偿吗?广西在线咨询 2022-10-18当然可以!劳动案件完全可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,并且劳动仲裁完全免费,我是专职劳动仲裁员,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工
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