一、无锡劳动合同挂靠具备法律效力么？

《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

争议双方之间的证件挂靠行为，是一种民事关系行为，双方没有形成劳动用工事实，事业单位的工作人员按规定也不能在企业兼职从事经营活动。并且，挂靠行为本身在实践中就是存在争议的，也没有法律对此予以认可。因此，双方即使签订劳动合同，也没有劳动关系范畴内的法律约束力。仲裁委应当根据《劳动法》的规定，确认双方签订的劳动合同为无效劳动合同，裁决驳回申请人的仲裁请求。

二、认定劳动关系的标准有哪些？

对于挂靠施工这种法律现象，最高人民法院认为发包方与承包方签订的建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当认为无效：“不具备法定资质的单位或个人以挂靠、联营、内部承包等转包的形式使用具有法定资质的建筑施工企业名义与建设单位签订的建筑工程施工合同”。所谓劳动合同关系，主要参考以下三个标准：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第十八条　下列劳动合同无效：\n　　（一）违反法律、行政法规的劳动合同；\n　　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。\n无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。\n劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。