单位未与员工签订书面合同且满一个月未签订,应支付两倍工资;单位拖欠社保,员工可要求补缴并协商签订劳动合同;如员工不愿继续履行劳动合同,可要求支付经济补偿;如单位拒绝,员工可收集证据到劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉。

如果没有影响，从单位用工开始满一个月但不满一年没有与劳动者签订书面合同，那么单位应每月向劳动者支付两倍的工资。单位拖欠社保的话，您可以要求补缴社保。您可以先与单位协商，要求单位签订劳动合同并支付未签订劳动合同期间11个月的双倍工资，并补缴社保。如果您不愿意继续履行劳动合同的话，可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位拒绝的话，您可以收集工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉、社保部门反映情况或者到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

社保拖欠如何解决

社保拖欠问题一直是许多劳动者和企业所面临的一个严重问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，并按期向社会保险经办机构申报缴费情况。如果用人单位拖欠社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并通过劳动仲裁和诉讼等方式依法维权。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位不得拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以与用人单位通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。在解决社保拖欠问题时，劳动者应该首先与用人单位协商，尽量通过协商达成一致。如果协商无果，劳动者可以向社会保险经办机构或者劳动监察部门投诉，并要求用人单位依法缴纳社会保险费。

在解决社保拖欠问题时，劳动者应该了解自己的权利和义务，并依法维权。同时，用人单位也应该遵守相关法规，按时足额缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。

社保拖欠问题一直困扰着许多劳动者和企业，劳动者应该了解自己的权利和义务，依法维权。用人单位应该遵守相关法规，按时足额缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。在解决社保拖欠问题时，劳动者应该首先与用人单位协商，尽量通过协商达成一致。如果协商无果，劳动者可以向社会保险经办机构或者劳动监察部门投诉，并要求用人单位依法缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。