如果我离开时公司要求我签订劳动合同怎么办?否
如果雇主在雇佣一个月后未签署合同,则应自雇佣一个月的第二天起向工人支付两倍的工资;根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条和第7条的规定,如果用人单位在雇佣一个月后未签订合同,劳动者应及时要求双倍的工资,以避免超过仲裁期限,从一个月的第二天起,应向工人支付两倍的工资。聘用不满一年的,支付至补充合同签订之日;如果雇佣期限为一年,则支付期限为11个月,直至一年期满前一天。
劳动者应及时要求双倍的工资,以避免超过仲裁期限。《劳动争议仲裁法》第27条规定:“申请劳动争议仲裁的期限为一年,仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。”
对于双倍工资限制的计算,当地法规有所不同。“逐月算法”适用于北京、上海、广东、江西等省市,“仲裁期限自书面劳动合同未签订后的第二个月起按月计算”山东,重庆等省市采用“失效算法”,“仲裁时效期自最终履行期届满之日起计算”江苏,黑龙江采用“违法行为终止和失效算法”,即,未签订劳动合同不满一年的,自违法行为结束后用人单位未签订书面劳动合同之日起计算;未签订劳动合同满一年的,自违法行为结束之日起计算,申请仲裁的期限自一年期满之日起计算。湖北等少数省市采用“劳动关系终止算法”,且“申请双倍工资仲裁的期限为一年,自劳动关系终止之日起计算“
一些省、市法规一般不支持从在职之日起签订书面劳动合同,但当时不打算支付双倍工资的工人,并要求在合同终止后支付双倍工资
附件:北京市高等法院和仲裁委员会
法律适用研讨会纪要(二)
(2014年5月7日印发)
用人单位与劳动者建立劳动关系后,自依法自自自营职业之日起一个月内未签订书面劳动合同的。劳动关系持续一段时间后,用人单位与劳动者签订劳动合同,视为用人单位与劳动者已达成协议,劳动者要求双倍工资的请求不得支持,但是,如果雇主和雇员签订了补充劳动合同,但没有签订实际雇佣日期,则雇员有证据证明补充劳动合同不是其真实意图
,签订书面劳动合同的宽限期,应当依法从实际用工日与补充签订日的时差中扣除。如果员工声称未签署劳动合同,可以支持
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仲裁时效是指权利人在法定期间内不行使权利,即丧失在诉讼时效期间内以法院强制程序追诉权利人的权利的制度。 根据《中华人民共和国仲裁法》规定,当事人申请仲裁,应当自其知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出。 仲裁时效期间从当事人知道或者... 更多>
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公司要求我签劳动合同怎么办辽宁在线咨询 2022-05-071,关于签订劳动合同的程序不论是外资公司还是国内公司都必须遵守劳动法的平等、自愿原则及法定程序! 2,要想避免该类事件的发生,在提供劳动服务之前首先要签订合法的劳动合同并仔细审查相关条款,如有疑问的可先咨询律师! 3,在目前的情况下,可向劳动行政部门投诉其违法行为并可委托律师取证及提起劳动仲裁! 4,如果其明确拒绝签合同是可以向其主张赔偿的,如果你们在公司没有违反劳动法的情况下主动离职对你们是不利
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公司要求我续签劳动合同我该怎么办北京在线咨询 2022-03-19劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期,若你主动提
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公司要求签劳动合同我不签怎么办甘肃在线咨询 2022-01-191、如果是要求你签字,说明劳动者个人原因提出辞职,不能签字,否则你的补偿金、失业金、赔偿金都得不到; 2、可以暂时先不签字,拖欠工资问题,可以依法向用人单位所在地劳动监察部门投诉,让他们派人帮你追讨; 3、其他请求问题,可以依法向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 4、目前你给出的信息太少,无法进行更准确的判断,如果有需要可以带齐材料来律所,我们可以为你进行全面分析。 另外,我
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公司要求和我签劳动合同, 但是公司不给签劳动合同我该怎么办台湾在线咨询 2022-03-10公司行为严重违反劳动法,你可以拒绝签订劳动合同,并向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。1、公司给你提供学习和培训的机会的,可以在劳动合同中约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部
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公司不签劳动合同, 没有跟我签劳动合同, 公司要求我交社保怎么办?河北在线咨询 2022-02-10因为单位不签书面劳动合同,可以从入职第二个月起要求双倍工资补偿如果工作六个月,可以要求五个月工资补偿,没交的社保可以要求单位补交和单位无法协商,可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公