如果我离开时公司要求我签订劳动合同怎么办？否

如果雇主在雇佣一个月后未签署合同，则应自雇佣一个月的第二天起向工人支付两倍的工资；根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条和第7条的规定，如果用人单位在雇佣一个月后未签订合同，劳动者应及时要求双倍的工资，以避免超过仲裁期限，从一个月的第二天起，应向工人支付两倍的工资。聘用不满一年的，支付至补充合同签订之日；如果雇佣期限为一年，则支付期限为11个月，直至一年期满前一天。

劳动者应及时要求双倍的工资，以避免超过仲裁期限。《劳动争议仲裁法》第27条规定：“申请劳动争议仲裁的期限为一年，仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。”

对于双倍工资限制的计算，当地法规有所不同。“逐月算法”适用于北京、上海、广东、江西等省市，“仲裁期限自书面劳动合同未签订后的第二个月起按月计算”山东，重庆等省市采用“失效算法”，“仲裁时效期自最终履行期届满之日起计算”江苏，黑龙江采用“违法行为终止和失效算法”，即，未签订劳动合同不满一年的，自违法行为结束后用人单位未签订书面劳动合同之日起计算；未签订劳动合同满一年的，自违法行为结束之日起计算，申请仲裁的期限自一年期满之日起计算。湖北等少数省市采用“劳动关系终止算法”，且“申请双倍工资仲裁的期限为一年，自劳动关系终止之日起计算“

一些省、市法规一般不支持从在职之日起签订书面劳动合同，但当时不打算支付双倍工资的工人，并要求在合同终止后支付双倍工资

附件：北京市高等法院和仲裁委员会

法律适用研讨会纪要（二）

（2014年5月7日印发）

用人单位与劳动者建立劳动关系后，自依法自自自营职业之日起一个月内未签订书面劳动合同的。劳动关系持续一段时间后，用人单位与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已达成协议，劳动者要求双倍工资的请求不得支持，但是，如果雇主和雇员签订了补充劳动合同，但没有签订实际雇佣日期，则雇员有证据证明补充劳动合同不是其真实意图

，签订书面劳动合同的宽限期，应当依法从实际用工日与补充签订日的时差中扣除。如果员工声称未签署劳动合同，可以支持