我现在服务于一个著名的企业集团。前两年，由于发展需要，公司去年和今年对我进行了两次培训，并签订了培训协议，为公司服务十年。以下赔偿不是我个人的要求。目前，公司的管理水平日益下降，人事制度奖惩、懒惰、惩罚、勤勉等等，我也觉得自己不能更好地发挥自己的优势，从长远来看，我会死的。网友费云写信问：我现在服务的是一家知名企业集团。由于公司近两年的发展需要，公司去年和今年为我进行了两次培训，并签订了为公司服务十年的培训协议。以下赔偿不是我个人的要求。目前，公司管理层日趋衰败，人事制度奖惩懒惰。我也觉得我不能更好地发挥自己的优势，从长远来看，我会“消失”。虽然公司也对我表示感谢，但每个人都有自己的愿望，总是想为外国企业创造一个新的职业。现在合同将在不久的将来到期，但服务协议还有八年。我可以合法离开吗？另外，两家培训公司的费用只有5000或6000元，我也为企业认证做出了应有的贡献。如果赔偿金可以离开，要花多少钱？请告知

答案：

劳动部办公厅关于劳动者终止劳动合同有关问题的答复规定：“根据《劳动法》第31条规定，“劳动者终止劳动合同时，承包商应提前30天书面通知业主。“工人提前30天向雇主发出书面通知不仅是终止劳动合同的程序，也是终止劳动合同的条件。工人提前30天书面通知雇主终止劳动合同不需要雇主同意。30天后，雇员向雇主申请解除劳动合同，雇主应予以处理。但是，劳动者违反劳动合同有关规定，给用人单位造成经济损失的，应当依照有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的规定承担赔偿责任。“因此，您合法离职只需提前30天通知公司，但公司将根据您与本单位签订的培训协议获得补偿

培训协议体现了双方的含义，是合法有效的。您单方面终止劳动合同的行为在vio中生效双方培训协议不一致，需承担违约责任，赔偿标准按照劳动部办公厅关于试用期终止劳动合同依据的批复第3条执行：关于解除劳动合同涉及的培训费用：雇主的出资（指有货币支付凭证的情况）试用期内，员工提出解除与本单位劳动关系的，用人单位不得要求员工支付培训费。如果试用期和合同期满，雇主可以要求雇员支付培训费。具体支付方式为：约定服务期的，按服务期分配资金；约定服务期的，按服务期分配资金；约定服务期的，按劳动合同期平分出资额，按员工履行的合同期减少支付；未约定合同期限的，按五年服务期平分出资额，按员工履行的服务期扣减；如果双方就减少的计算方法达成一致，则应以该方法为准。如果合同到期，如果雇员要求终止合同，雇主不得要求雇员支付培训费。“

在您为公司服务期间，公司对您进行了两次培训。您在第一次培训中为公司服务了两年，在第二次培训中仅为公司服务了一年。根据上述规定，您给单位的报酬应乘以实际服务的比例计算在十年服务期内，每次培训后的期间由培训成本加起来。您可以计算您应向公司支付的薪酬