合同解除权有哪些类型？-法师兄

合同解除权有哪些类型？

来源：互联网时间： 2023-07-23 08:35:21 483 人看过

合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利，它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。

合同解除权的类型如下：

约定解除。即指通过当事人约定于一定事由发生时，一方或双方享有解除合同的权利。

法定解除。即指由法律直接加以规定，当一定事由发生时，一方当事人享有解除合同的权利。

法定合同解除权的类型

1．因不可抗力不能实现合同目的的。不可抗力是指不能预见、不能避免、不能克服的客观现象。不可抗力事件的发生，只有其致使合同目的完全不能实现时，则任何一方当事人均享有合同解除权。

2．因拒绝履行主要债务不能实现合同目的的。这是指在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。对于这种情况，另一方可不进行履行催告，径直行使解除权。

3．因迟延履行主要债务致使不能实现合同目的的。债务人无正当理由，若对于未约定履行期限，在债权人催告后仍未履行的，债权人便可享有合同解除权；若在合同履行期间届满，仍未履行合同主要债务，则债权人可不进行催告即享有解除权。

4．因迟延履行或有其他违约情形不能实现合同目的的。致使合同目的无法实现的违约形态有多种，包括迟延履行、不完全履行，以及履行地点不符合合同约定等。在此情况下，债权人可不经催告而直接解除合同。

5．法律规定的其他解除情形。这是一个概括性的规定，当以上情形都没有出现，而法律规定其他情形合同也应该解除时，合同就解除。这实际为将来法律的发展留足了空间，同时也防止法律出现漏洞。

《民法典》第563条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

解除劳动合同
解除劳动合同有哪些类型

劳动合同终止的类型有自愿终止劳动合同：劳动法第24条规定：“劳动合同当事人协商一致后，可以解除劳动合同。”雇员和雇主不仅应就终止劳动合同本身达成协议，还应就一方或双方提出的终止劳动合同的条件达成协议。例如，雇主建议保守商业秘密并向雇员补偿某些培训费用，雇员向雇主提出解除劳动合同的经济补偿，只有双方就这些附加条件达成协议，劳动合同才能通过协议终止。当然，如果任何一方都没有提出任何终止劳动合同的条件，就不存在就非过失解雇的条件达成协议的问题：劳动法第26条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：I.劳动者患病或者非因工负伤的，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；II。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整的，第三，订立劳动合同的客观条件发生重大变化的，导致无法履行原劳动合同，经双方协商无法就变更劳动合同达成协议的。“过失解雇：劳动法第25

2023-05-07

466人看过
扶养
劳动合同解除的类型有哪些？

一、合意解除第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。二、单方解除(一)劳动者单方解除1、即时辞职(有条件：七种情形)第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

2023-06-05

154人看过
仲裁时效
劳动合同解除的类型有哪些

（一）双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。（二）劳动者单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。（三）用人单位单方解除劳动合同。概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。《劳动合同法》第八十九条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解

2023-03-03

139人看过
解除劳动合同
解除劳动合同的类型有哪些？

双方协商解除劳动合同的使用者和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体。程序上的限制条件，双方一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性。强制规定即可。如果使用者提出解除劳动合同，使用者应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情况：（1）工人30天前书面通知使用者，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：用人单位以暴力．威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥．强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况可以在即时解除中立即解除

2023-03-03

414人看过

仲裁机构
合同解除权的类型有几种

合同解除权的类型有两种，约定解除和法定解除。约定解除即指通过当事人约定于一定事由发生时，一方或双方享有解除合同的权利。法定解除指由法律直接加以规定，当一定事由发生时，一方当事人享有解除合同的权利。一、政府采购合同是否可以解除政府采购合同可以通过协议解除、法定解除或约定解除的方式解除。协议解除是指当事人双方协商一致，解除合同；法定解除是指在出现法定解除事由时，当事人可以向法院提出解除合同的申请；约定解除是当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。二、口头合同怎么解除口头合同的解除可以是双方当事人就解除合同进行协商，也可以是出现法定解除事由时，双方在合理期限之前及时通知对方解除其口头订立的合同。对解除合同有异议的，可以起诉。根据2021年实施的《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，

2023-03-17

388人看过
民事诉讼时效
合同解除权的类型有什么

一、合同解除权的类型有什么合同解除权的类型有法定解除和约定解除。1.法定解除是在合同履行过程中出现了法律规定的某种情形，如果继续履行合同，将使一方当事人付出代价或遭受重大损失，因此规定这一方当事人可以解除合同；2.约定解除是当事人通过行使约定的解除权或者双方协商决定而进行的合同解除，当事人协商一致可以解除合同。二、确认解除合同效力纠纷时效是多久确认解除合同效力纠纷时效是三年。确认解除合同效力之诉的诉讼属于民事诉讼，适用民事诉讼时效三年的规定。《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。三、合同期限届满后双方继续履行可以吗合同

2023-05-06

131人看过