劳动争议未经仲裁前置法院是否受理
来源：互联网
时间： 2023-03-28 21:10:44
237 人看过
劳动争议未经仲裁前置法院是不受理的。当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，不可以直接向人民法院起诉，否则法院不受理。
一、劳动争议仲裁委员会可以开庭吗
劳动争议仲裁委员会被告不能成立，只能对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定提起诉讼。劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议纠纷是否必须仲裁前置
劳动争议纠纷必须要仲裁前置。用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。，因此，劳动争议纠纷如果要向法院起诉，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即仲裁前置。
三、劳动纠纷可以不经过调解，直接申请仲裁可以吗
1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。
2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
未经仲裁的劳动争议案件法院不受理
166人看过
-
未经仲裁法院受理劳动争议案件的特殊情形
452人看过
-
仲裁劳动争议前置程序是否已经废弃？
450人看过
-
劳动争议案件劳动仲裁前置依据，劳动争议仲裁的时效
264人看过
-
法院是否应受理超过仲裁期限的劳动争议
263人看过
-
劳动争议仲裁前置与一裁终局
180人看过
律师服务
热门律师推荐
更多调解委员会相关文章
-
仲裁时效劳动争议案件超过仲裁时效即丧失胜诉权。就劳动争议案件而言，只要当事人申请了仲裁，仲裁裁决书送达后15天内向法院起诉，法院就应当立案受理，不应当通知不予受理或裁定驳回起诉。一、民事纠纷是如何起诉的民事纠纷起诉方法如下：1、准备起诉的当事人须满足适格原告的条件，即拥有诉讼权利能力和诉讼行为能力，并且与发生的纠纷存在利益关系，还应满足主体条件（须是公民、法人和其他组织）；2、原告向法院申请立案时，需要提供明确的被告信息，如姓名、身份证号、住址等；3、原告提起诉讼要能清晰的表明自己的诉讼请求，并且能够充分的陈述案件基本事实和理由，以便在立案后法官可以尽快了解和判断案件的基本情况；4、要判断所要提起的诉讼是否应当由法院主管，比如劳动纠纷应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、约定了仲裁条款的合同纠纷应向仲裁机构申请仲裁。还要根据管辖判断规则，选择有管辖权的法院；5、如立案庭经形式审查符合上述条件时，会在七2023-06-26311人看过 -
劳动争议调解劳动争议仲裁决定作出后，劳动者不服的，可以向被告住所地或者合同履行地基层法院起诉；单位不服的，可以向被告住所地或者合同履行地的基层法院提起诉讼，但一审终审案件除外(1）在最后一种情况下，如果雇主拒绝接受仲裁裁决，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提起诉讼有关知识：劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议事实作出判决并作出裁决的法律制度根据当事人的申请，就权利和义务作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条、第三条的规定，劳动争议仲裁应当以事实为基础，合法、公正、及时，注重调解，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定1.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖2.双方向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动合同履行地和用人单位所在地，劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会有管辖权（1）因确认劳动关系发生的争议（2）因订立、履行、变更，劳动合同的终止和终止（2023-05-0755人看过 -
原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》（劳办发〔1997〕15号）的规定，未经仲裁程序直接进入诉讼程序的劳动争议案件，当事人又向劳动争议仲裁委员申请仲裁，如果是当事人就该劳动争议提起诉讼又撤诉的，或者人民法院书面裁定先由仲裁委员会受理的，只要该劳动争议符合受理条件，仲裁委员会应予受理；如果是人民法院正在对该劳动争议进行审理或者对实体内容作出调解、裁定或判决，仲裁委员会则不予受理。劳动争议案件可否不经仲裁直接诉讼由于解决劳动争议的途径有劳动仲裁和劳动诉讼之分，一个让人困惑的问题是当事人是否可以任选其中之一去解决劳动争议？按照《劳动法》第82条、83条和最高人民法院《关于劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》（法释［1998］24号）的规定，劳动争议当事人应在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，经仲裁委员2023-08-12383人看过 -
劳动仲裁劳动仲裁可以反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。提起劳动争议仲裁反诉的条件：(1)、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。(2)、必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。(3)、必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。(4)、诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。(5)、必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实2023-03-07245人看过
-
调解委员会劳动争议纠纷必须要仲裁前置。用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议纠纷如果要向法院起诉，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即仲裁前置。劳动争议仲裁前置程序还有吗？1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可以不2023-07-04102人看过 -
竞业限制根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，应执行仲裁前置程序。用人单位与劳动者因离职竞业限制义务的履行发生争议，如用人单位要求劳动者承担违反竞业限制义务的违约金或劳动者要求用人单位支付竞业限制补偿金，此属于典型的劳动争议，应先向劳动仲裁机构申请仲裁。若用人单位以劳动者违反竞业限制义务的同时侵犯公司商业秘密，给企业造成重大损失为由提起诉讼，则此时竞业限制条款可以作为一个独立的商业秘密保护措施而存在，而不仅限于理解为劳动合同的组成部分。双方争议属于一般的商业秘密侵权纠纷，其不受劳动仲裁前置程序的限制，用人单位可以独立进行民事起诉。因此，对劳动者违反竞业限制义务同时侵犯商业秘密的，用人单位有裁讼上的选择权，既可以申请仲裁，也可以直接诉讼。一、竞业限制补偿金的法律规定1、竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前2023-04-0157人看过 -
调解委员会1、非终局的仲裁裁决。所谓非终局的仲裁裁决，是指仲裁庭对所涉劳动争议事项作出裁决后当事人在法定期限内，一般是15日;未提起诉讼的，则裁决书生效否则不生效。《劳动争议调解仲裁法》中没有具体规定对哪些事项作出的裁决未非终局的裁决，仅规定两大类七个小类属终局裁决的情形，依反面推论，除去上述属于仲裁裁决的情形外，仲裁庭所作出的裁决应当为非终局的裁决。。2、终局的仲裁裁决。终局的仲裁裁决是指，仲裁庭对所涉劳动争议事项作出的裁决，自作出之日起即生效力。非经法定程序不被撤销，系具备执行力的裁决，可作为当事人申请执行的依据。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，属于终局裁决的情形有两大类七小类。一、劳动争议的处理方式有哪些？劳动争议的处理方式应该是：1.协商(和解)。协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。2.调解。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解2023-03-10121人看过 -
劳动仲裁用人单位对特定类型劳动争议的仲裁裁决不服的，劳动争议调解仲裁法对法院审理劳动争议可能产生的影响，只能向作出裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。但同一裁定，劳动者可以向法院起诉，由基层法院管辖。因此，在同一劳动争议仲裁裁决作出后，不同级别的法院在同一时间启动处理程序，必然会出现两难的局面。如果两个平行程序对同一案件有不同的理解，则需要进行大量的协调工作。这是《劳动争议调解仲裁法》不可能直接造成的，特别是《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的两类案件，实际上已经涵盖了大部分劳动争议案件，在实践中，很大一部分案件属于这一范围。因此，上述情况将直接对法院劳动争议审判工作产生前所未有的影响，更为尴尬的是，最高法院规定法院受理劳动争议适用普通民事合同争议的管辖规则，即：，劳动合同履行地或者用人单位所在地的法院。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层法院管辖。在跨地区就业的2023-05-07272人看过
-
劳动关系争议【案例】2013年9月25日，甘某到某A公司人事机械磨工工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，口头约定次月10日发放上月工资。同年12月10日，甘某在工作时受伤，公司为其支付了医疗费用，拒绝支付其他待遇。2014年3月18日，甘某向当地劳动保障行政部门提交了工伤认定申请。劳动保障部门受理后，公司在规定的举证期限内提出甘某与其不存在劳动关系，并拿出工资表予以证明。鉴于此，劳动保障行政部门向甘某出具《工伤认定中止通知书》，就劳动关系问题，建议甘某向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。【评析】本案争议的焦点：在工伤认定程序中，当事人就劳动关系发生争议，是否必须由劳动争议仲裁机构来确认?工伤认定是由工伤保险统筹地区劳动保障行政部门根据《工伤保险条例》等相关规定对受伤害职工的伤害性质进行判定。在工伤认定期间，像案例中甘某这样的，由于工作时间短，常因缺乏书面证明材料而发生劳动关系争议，此时应当如2023-03-08135人看过 -
不可抗力劳动争议当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。一、劳动争议诉讼中的其它规定根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等相关法律法规的规定，除了劳动争议仲裁前置外，当事人提起劳动争议诉讼应当具备以下条件：1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。2、必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法2023-03-24445人看过 -
仲裁委员会一、如何正确理解劳动争议仲裁前置可区分开1、《劳动法》第79条和《企业劳动争议处理条例》规定了劳动争议仲裁前置程序，对于这一规定的理解有些人可能认为所有的当事人都必须仲裁程序，如果在诉讼阶段发现有些当事人没有经过仲裁程序，即在诉讼阶段追加被诉单位，那么就应当对没有仲裁程序的当事人的有关实质性权利义务不予考虑不予裁判。对于这种理解，笔者认为不符合有关法律规定和立法的精神。法律所规定的劳动争议仲裁程序前置，实指劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。如果要求所有的当事人都经过仲裁程序，只会增加当事人的讼累，不符合立法的目的和愿意。设定仲裁程序前置，其目的旨在劳动争议尽量在专业的劳动争议仲裁委员会解决，以免增加人民法院的负担。仲裁程序中有不当之处，诉讼中应当予以纠正。2、《民事诉讼法》第119条的规定，必须共同的当事人，没有参加诉讼的，人民法院应当通知其参加诉讼。根据此2023-04-28154人看过 -
劳动争议调解劳动争议仲裁裁决前可以撤诉。1、申请者撤销劳动仲裁申请向仲裁机构提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。2、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。劳动仲裁流程如下：1、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；4、仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；5、仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。撤销劳动争议仲裁裁决法律适用哪些情形用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、2023-07-06147人看过
-
劳动仲裁劳动争议经过仲裁才能诉讼。用人单位与劳动者产生劳动纠纷，申请劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，对劳动仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一、劳动工伤是诉讼前置程序吗劳动工伤不是诉讼的前置程序，但劳动争议不能直接起诉，需要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，可以向法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、工伤保险赔偿纠纷高发怎么办工伤保险赔偿纠纷高发可以通过仲裁调解或者是诉讼的方式来解决。工伤赔偿逾期未还的，劳动者可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院起诉，起诉时提交起诉书，劳动仲裁裁决书等材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确2023-03-04319人看过 -
劳动争议调解劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2007年10月01日对于劳动争议仲裁如何收费问题，《企业劳动争议处理条例》第34条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第60至61条、《劳动争议合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》（国家物价局、财政部[1992]268号附件）第2项规定：（1）劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。处理费主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助和文书表册印制费等。（2）受理费由申诉人在收到仲裁委员会受理通知书后5日内预交。逾期不交的，按自动放弃申诉处理。每件劳动争议案件受理费标准是：3人以下的每件20元；4至9人的，30元；10人以上的集体劳动争议案件，50元。（3）处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副2023-06-09196人看过
#民事调解
北京
律师推荐
展开
#调解委员会
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-30 -
2023-11-26 -
2023-11-23
#调解委员会
相关咨询
-
劳动仲裁，劳动争议未经仲裁庭受理，是否可否免除贵州在线咨询 2021-12-24未经仲裁，法院不接受劳动争议。当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，应当自收到裁决之日起十五日内向法院提起诉讼，不得直接向人民法院提起诉讼，否则法院不予受理。 -
一般法院受理了劳动争议仲裁前置的内容是哪些？宁夏在线咨询 2022-08-04按法律规定法院受理了劳动争议仲裁前置的具体内容是《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。司法实务中，人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓“ -
未经仲裁的劳动争议案件法院不受理如何办？青海在线咨询 2022-05-21通常情况下，我国劳动争议案件处理机制采取的是“一调一裁两审”制。发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请第三方与用人单位协商，达成和解协议。在调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，也可以不经协商或者调解直接提出仲裁申请。如果这些方式都不能解决问题，当事人还可以向法院提起诉讼，由法院作出一审判决，仍然不服判决的，可以上诉至上一级法院。也就是说，劳动争议类案件，未经过仲裁委 -
什么情况下劳动争议仲裁，劳动争议案件仲裁前置的法律内蒙古在线咨询 2022-04-23用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议案件仲裁前置的法律依据 《中 -
未经仲裁法院受理劳动争议案件的特殊情形有哪些河北在线咨询 2022-06-251.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3.安排加班不支付加班费的; 4.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。但是,需要由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;用人单位拒不支付,劳动行政部门需要出具责令用人单位支付加付赔偿金的证明。
