离职年假未休如何补偿-法师兄

离职年假未休如何补偿

来源：互联网时间： 2023-06-29 09:44:42 112 人看过

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

一、没有修完的年假怎么核算

对年休假未用完的情况是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条款表明以下两层意思：

1、年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意2、未休年休假需要支付三倍工资报酬。

所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可。

二、试用期有年假么?

一、试用期是没有年假的，想要享受年假的待遇，必须要在企业里面工作满一年以上才能享受。

二、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

休假
职工年休假年满12年未休有什么补偿

12年都没有休过年假，用人单位对于职工应休未休的年休假应当支付年休假工资报酬，支付标准为该职工日工资收入的300％。单位只有在因为工作安排不能安排年休假并且经过职工本人同意的情况下，才可以不安排职工休年休假。企业职工年休假补偿的计算方法：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资

2023-07-25

252人看过
休假
职工未休年休假应得三倍补偿

记者昨日获悉，《企业职工带薪年休假实施办法》已于9月18日起公布施行。办法规定，享受带薪年休假的条件是职工连续工作满12个月，并重点解释了年休假天数的计算方法以及应休未休年休假的计酬办法。根据今年起实行的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》进一步规定年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。■情况情况一：休假自由实则“不自由”记者调查发现，在分工日益细化的现代职场，每个人都是工作链中的一环，每个人的年休假情况，将影响整个组织资源的调动。调查数据显示，有68％的企业和55％的个人选择了根据员工实际申请来安排年休假，也就是说怎样休假、何时休假主要依据个人意愿。但

2023-06-09

239人看过
辞职
未休年休假辞职后如何处理？

这段内容讲述了在职工离职时，如果当年的年假未休完，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应当将当年未休年假的天数折算并支付未休年假工资。但是，如果折算后不足一整天，则不支付未休年假工资。此外，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假，但如果因自身原因未安排当年假，则用人单位应当支付劳动者当年年假的工资。在职工离职时，如果当年的年假未休完，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应当将当年未休年假的天数折算并支付未休年假工资。不过，如果折算后不足一整天，则不支付未休年假工资。除劳动者提前30天单方面解除劳动合同外，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或者终止的，用人单位因自身原因未安排当年假的，用人单位应当支付劳动者当年年假的工资。折算年假并支付工资吗？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当为员工安排年休假，并依照规定支付年休假工资。如果员工在劳动

2023-09-04

371人看过
年假
未休年假被辞退，应该如何补偿？

如果符合年休假条件却又没有休假，劳动者可以要求补偿。一、用人单位没有安排的，按以下办法处理：1、征得职工同意可以在下年度安排休假；2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300％（其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200％）支付工资报酬；3、用人单位直接按工资的300％支付工资报酬。二、用人单位安排了职工休假，职工因为本人意愿没有休假的，不再安排休假，也无需另行支付工资报酬。年假未休离职时可以要求补工资吗年假未休离职时可以协商补工资。我国还实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。劳动者应在劳动关系存续期间依法行使带薪年休假权利，且用人单位亦应予以准许并保障劳动者享受该权利，确实无法保障劳动者行使该权利时，也应依法向劳动者支付未休带薪年休假工资，或在劳动者离职时，予以协商处理。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工

2023-07-08

75人看过

年假
未休年假补助如何计税

一、未休年假补助如何计税个人因没有休带薪年假而从任职受雇单位取得补贴应当合并到工资薪金缴纳个人所得税。二、什么是个人所得税个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。三、相关法律知识《中华人民共和国个人所得税法》第九条个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的，以中国公民身份号码为纳税人识别号;纳税人没有中国公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。

2023-05-10

56人看过
年假
年假员工离职未休完如何计薪

一、年假员工离职未休完如何计薪1、计算天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、如何未安排休，计算赔偿单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、年假如何计算参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。未休年假赔偿3倍工资。

2023-05-29

200人看过
休假
年休假12年未休怎样补偿

用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，若员工本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入。一、在职期间辞职期间公司可以要求补偿吗在职工辞职时因用人单位的安排导致未休完年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时劳动者因单位的严重侵权行为辞职的，单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。二、职工工龄十年年假有多少天职工工龄达到十年的，一般可以享受十天年假。1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；2、单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工当日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。通常并没有对工龄工资进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的

2023-03-22

98人看过
加班
我的未休年假及加班如何补偿？

〔案情描述〕早在2006年10月8日，赵某应聘到上海某婚纱影楼当门卫兼保安，月薪1000元左右。2008年9月底，该影楼进行内部装修，赵某在10月8日接到店方给自己打的一个电话，告诉他不用去上班了。第二天，该影楼为赵某办理了离职手续，但并未给予赵某任何经济赔偿。回家后赵某越想越生气，自己已经为影楼干了两年，如今说不要就不要了？在影楼的两年工作期间，赵某每天工作12个小时，从未休息过一天，加班工资也少得可怜，赵某决定找个地方说说理。09年1月4日，赵某向上海市某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，向某影楼讨要加班费、未休年假工资以及经济补偿金等。〔庭审纪实〕1、夜班超时，加班费必须给。根据赵某提供的工资条，可以证明赵某每天都要工作12个小时以上，每个月连一天休息都没有。依照国家法律规定，即便是夜勤工作，每天工作时间也不能超过8小时，否则企业就要给付加班费，遇到双休日和法定假日，则需要按照日工

2023-04-22

291人看过

年假
未休年假员工如何获得裁员补偿？

裁员时未休年假补偿标准是会按百分之三百来进行给予年假中的休假的报酬，从而裁员需要支付劳动者的经济补偿，一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿，满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。公司裁员有哪些补偿标准公司裁员补偿标准如下：1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。裁员的规定如下：1、企业发生了重大的变故，需要进行裁员，来维持企业正常的生产经营；2、从裁员的相关程序上来看，作为用人单位，应该

2023-07-11

415人看过
年假
未休年假有补偿吗,补休能代替年休假吗

一、未休年假有补偿吗单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部

2023-02-27

431人看过
年假
离职了没休年假怎么申请年假补偿

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。一、离职未休年休假天数该怎么算离职未休年休假天数该按照职工在职工作的时间计算，员工未休年假公司工资应当按照该职工日工资收入的300%计算年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，应休未休期间的工资按照上述标准支付。二、企业带薪年休假多久按工作时间计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其折算办法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。三、年休假的时间如何确定年

2023-03-19

166人看过
年假
未休带薪年假补贴如何记账

一、未休带薪年假补贴如何记账新《企业会计准则第9号——职工薪酬》与旧准则相比，增加了带薪缺勤等新型职工薪酬的处理，是我国会计准则的重大历史性突破。带薪缺勤的分类根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤期间，应给予职工一定的缺勤补偿。《企业会计准则第9号——职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用，将带薪缺勤分为两类：非累积带薪缺勤和累积带薪缺勤。非累积带薪缺勤权利不能结转下期会计规定：非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧假、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。如果职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿，则不做会计

2023-05-09

227人看过

休假
离职后如何处理未休假期？

除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。辞职后社保怎么处理辞职后社保的处理方法如下：1．离开企业／单位后的社会保险问题，在转移手续后，新单位的续期应当续订。2．在办理转账手续后，将个人身份更新（带身份证和社保卡去社保中心）。3．停一段时间，以后再办理保险。注意：从下个月起停止医疗费用的报销。因转移、转出，停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2023-08-12

232人看过
年假
未休完的年假离职赔偿怎么给

（一）、用人单位没有安排的，按以下办法处理：1、征得职工同意可以在下年度安排休假；2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200%)支付工资报酬；3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。（二）、用人单位安排了职工休假，职工因为本人意愿没有休假的，不再安排休假，也无需另行支付工资报酬。一、福利年假离职后不折算吗福利年假离职后有些不折算。离职时年假没休完按照以下公式折算工资：当年度在本单位已过日历天数加上365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数减去当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。二、离职未休年假补偿标准《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休

2023-06-28

202人看过