一、入职差一天满月被无故开除有经济补偿吗

在各大公司任职过程中，求职者初入职场却在短短数周内就面临被解雇的问题屡见不鲜。

这些问题产生的原因各异，其中一些的确源于求职者自身存在某些不当行为或错误，另一些则更为不幸地源自用人单位的无理决定——根本未与劳动者签署正规劳务合同、且未能支付相应薪资。

这无疑使新进职工们在为公司辛勤付出后，无法获得应当得到尊重的回报，这种情况给求职者的合法权益造成了极大伤害。

特别值得一提的是，在试用期阶段，若被用人单位以“不符合聘用条件”為由予以解雇，劳动者将无权获取任何形式的经济补偿。

如属擅自解雇情况，用人单位则需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿金。

关键点在于能否提供确切充分的证据，证明员工并不符合最初的录用标准。

一旦不能提供相关证据，用人单位将不得不承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、经济补偿金给少了，还可以起诉吗

若对于仲裁裁决持有异议，您有权提起诉讼。

在绝大多数情形下，当用人单位决定终止与劳动者的劳动关系之际，我们可以采取如下的法律救济途径：首先，劳资双方应当协商解决问题，达成一致意见后签署具体的离职证明文件或是解除劳动合同协议书；您还可以选择向当地劳动监察大队或劳动局进行检举揭发或者提出调解申请，亦可向劳动仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请。

若对仲裁裁定结果仍然存在疑惑或不服，您还有权向相应法院提起诉讼程序。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。