受过工伤找工作很难-法师兄

受过工伤找工作很难

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 10:44:26 306 人看过

受过工伤找工作难不难要看受工伤后有没有留下后遗症。如果之前受过工伤并没有留下后遗症或者是受伤较轻不明显、不影响其工作，则可以和正常人一样找到工作。如果在发生了工伤以后，对工作有一定的影响，可能用人单位会在招用员工的时候会有自己的顾虑，对后期的找工作还是会有一些影响的。

一、工伤后留下后遗症有赔偿吗

有赔偿。工伤后有后遗症与工伤复发一样作为工伤处理。根据规定工伤复发的依旧按工伤申报和处理，享受工伤医疗待遇。员工工伤后遗症可以要求工作单位和保险公司赔偿。比如甲受了工伤并且有后遗症，可以要求工作单位和保险公司赔偿。

二、工伤没有骨折能评级吗

没有骨折，也要按照鉴定结果来确定其符合评级标准。在工作中，无可避免的，可能会发生伤亡意外。根据我国劳动法规定，职工参加工作，企业需为其购买社会保险，其中就包含了工伤保险。发生工伤后，可至相关部门进行工伤鉴定，若工伤鉴定后确定符合评级标准，需依法给予补偿。员工在工作中受伤，并且影响其生活，应依法对其提供补偿。

三、腰间盘突出的职工加重容易引起工伤吗?

工伤是指因工受伤，是在工作当中出现了椎间盘突出，如果在工作的时候出现了腰椎间盘突出加重的情况，按照一般的单位，这种外伤或者是突出是应该纳入工伤的范围，但是具体的要看各个单位的规定，其具体要求是不一样的。

腰椎间盘突出是一种慢性的退行性的疾病，一般发生于平时的劳动和活动当中，也有急性的外伤，或者是过度用力提重物造成的腰椎间盘突出，但是这种情况下通常腰椎会有间盘突出的基础，就是腰椎发生了退变。所以腰椎间盘突出是否纳入工伤，主要看是不是在工作当中出现的，再一个，还要根据各个单位，还有各个地方的政策，其规定不一样而导致的结果是不同的。

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