10级工伤赔偿后劳动合同是否解除？-法师兄

10级工伤赔偿后劳动合同是否解除？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-13 15:33:59 310 人看过

在获得10级工伤赔偿后，如果没有解约的行为，则劳动合同尚未解除。但劳动者或用人单位有依法解约的行为，则劳动关系解除，工伤保险基金要依法向其支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位要支付一次性伤残就业补助金。

10级工伤赔偿标准

10级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的300％，就按该地区职工平均工资的300％进行计算。当事人工资如果低于该地区职工平均工资60％，则按全区职工平均工资的60％计算。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

劳动者
劳动合同解除后，工伤赔偿金能否及时到位？

工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）两个程序后，才能赔偿，由于存在地区间差异，拿到赔偿的时间也不同。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位三十日不申请，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。单位何时能随时解除劳动合同吗由下列情形的单位能随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单

2023-07-11

151人看过
解除劳动合同
九级工伤是否符合解除劳动合同的条件

1、九级工伤是否符合解除劳动合同的条件。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对用人单位造成严重影响的（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任。劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付一次性医疗补贴和残疾就业补贴。按工伤程度给予补偿。解除劳动合同或者劳动者提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴，用人单位支付一次性伤残就业补贴。因第三人原因造成的工伤，第三人不支付医疗费用或者不能确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，第三人有权按照有关规定要求赔偿。用人单位破产、倒闭需要终止劳动关系的，应当从一

2023-05-02

430人看过
解除劳动合同
2020十级伤残根厂里解除劳动合同是否有赔偿

一、十级伤残根厂里解除劳动合同是否有赔偿？工伤导致十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。二、工伤事故赔偿纠纷怎么处理？1、进行工伤治疗；2、委托律师全程代理；3、申请工伤认定；4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定)；5、确定赔偿项目及赔偿数额；6、进

2023-03-03

404人看过
法律综合知识
如何赔偿十级工伤未解除劳动合同的员工

一、如何赔偿十级工伤未解除劳动合同的员工职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以从工伤保险基金中支付7个月的本人工资的一次性伤残补助金。因为伤残十级而导致劳动合同解除的，可以从工伤保险基金中支付一次性的工伤医疗补助金，用人单位还要支付给员工一次性的伤残就业补助金。工伤十级还能获得医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间内的工资等赔偿。工伤主要有以下类型：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤赔偿申请劳动仲裁需什么材料工伤赔偿申请劳动仲裁需要准以下材料作为参考，

2023-09-02

460人看过

法律综合知识
工伤三级解除劳动关系是否能获得赔偿

单位与工伤三级的职工解除劳动关系，如果属于违法解除的，由用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工伤三级解除劳动关系是否能获得赔偿的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者

2022-06-11

198人看过
工伤复发
解除劳动关系后工伤复发是否赔偿

解除劳动关系之后，工伤旧伤复发费用自理。一般而言，工伤职工只有构成伤残的才会旧伤复发。构成伤残大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力的工伤职工，解除或者终止劳动关系之时由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，用人单位支付一次性就业补助金，已经终止了工伤保险关系，对之前工伤不再承担赔偿责任。其中，一次性工伤医疗补助金是对旧伤复发的补偿。一、工伤要是钢板取出，工伤停工留薪期怎么算工伤保险条例对工伤取钢板是否有停工留薪期作出了规定。一般情况下，受了工伤的职工去取钢板的时候，医疗机构需要出示书面证明对停工留薪的期限进行确认。工伤职工去医院取钢板的这种行为，属于工伤保险中的旧伤复发，按照相关法规的规定是可以享受工伤医疗和停工留薪期的待遇的。二、工伤赔偿要什么材料请工伤保险基金支付，一般需要提交以下资料：1、居民身份证原件及复印件；2、认定工伤决定书；3、工伤职工停工留薪期确认通知；4、申请工伤医疗待遇支付

2023-04-07

313人看过
法律综合知识
工伤10级解除劳动合同还有一笔钱拿吗

一、工伤10级解除劳动合同还有一笔钱拿吗工伤鉴定为10级的职工，在解除劳动合同后，确实还有一笔钱可以领取。具体而言，这笔款项包括两部分：1．从社保部门申请的一次性医疗补助金，该补助金在职工离职后向社保部门申请即可获得。2．单位支付的一次性就业补助金，这是单位根据法律规定应当承担的责任。因此，即使工伤10级的职工解除了劳动合同，也依然有权获得这两笔赔偿金。二、工伤10级解除劳动合同如何赔偿对于工伤10级且解除劳动合同的职工，赔偿程序及标准如下：1．职工应确保已完成工伤鉴定并获得相应的《认定工伤决定书》和《鉴定结论书》。2．职工或用人单位需向社保部门或相关街道、社区事务受理服务中心提交申请材料，包括工伤认定书、鉴定结论书、身份证、银行账户等必要文件。3．在审核通过后，社保部门将发放一次性医疗补助金，而单位则需支付一次性就业补助金。整个赔偿过程需遵循法律规定的程序和时间要求，确保职工的合法权益得

2024-08-06

80人看过
终止劳动合同
工伤10级终止劳动合同的赔偿金是多少

1、根据中国相关法律的规定，如果工人的10级工伤被解除劳动合同，工人可以获得双倍的经济补偿。如果他工作了一年，第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，应当支付两个月的工资作为报酬，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认在规定的医学期间内丧失或者部分丧失劳动能力（3）患病或者非因工负伤（4）女性员工怀孕，分娩、哺乳

2023-05-07

127人看过

法律综合知识
劳动合同被解除后，工伤赔偿多久到账

一、劳动合同被解除后，工伤赔偿多久到账关于工伤赔偿问题，需先办理工伤认定手续以及进行劳动能力鉴定（即工伤伤残等级鉴定）这两项流程后方可得到相应补偿。然而，由于各地具体情况存在区别，因此获得赔偿的时间亦有所不同。首当其冲的是应当前往所在地劳动行政主管部门提交工伤认定申请；若未完成此项申请，您将无法通过工伤渠道获取赔偿。若用人单位未能在三十日内完成申请，则当事人本人须在受伤之日起的一年内提出相应申请。待病情稳定后便可申请进行劳动能力鉴定，以判定工伤伤残等级，随后依照伤残等级向用人单位索求伤残赔偿费用。《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊

2024-07-07

254人看过
工伤保险
劳动合同在工伤后能否被解除

工伤经劳动能力鉴定后，劳动者开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤职工自愿解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。提交辞职报告后多长时间解除劳动合同1、如果当事人是与用人单位协商一致，再办理辞职的，那么辞职手续办完的当天，劳动合同就解除了；2、如果是劳动者单方面提出辞职的，在试用期间的，要提前三天提出辞职，过了试用期的，需要提前30天递交辞职报告，才能解除劳动合同。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同

2023-07-18

125人看过
解除劳动合同
能否以四级工伤为由解除劳动合同？

可以解除，但不需要解除。四级工伤劳动者应当退出劳动岗位，在原单位保留劳动关系，由原单位继续缴纳工伤保险，由工伤保险统筹基金每月支付工资，并能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。1.首先，我们需要理解原句的意思。原句中，“可以但不要解除”表示可以解除，但不需要解除。因此，我们可以将“可以但不要解除”改写为“可以解除，但不需要解除”。2.接下来，我们需要理解原句中的细节。原句中提到，“四级工伤劳动者应当退出劳动岗位，在原单位保留劳动关系，由原单位继续缴纳工伤保险，由工伤保险统筹基金每月支付工资，并能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。”因此，我们可以将“四级工伤劳动者应当退出劳动岗位，在原单位保留劳动关系，由原单位继续缴纳工伤保险，由工伤保险统筹基金每月支付工资，并能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇”改写为“四级工伤劳动者应当退出劳动岗位，在原单位保留劳动关系，由原单位继续缴纳工伤保险

2023-11-16

341人看过
直系亲属
劳动合同解除后工伤赔偿的具体流程

1、工伤一至四级待遇标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补足差额。2、工伤五六级待遇标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。3、工伤七至十级待遇标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工

2023-07-08

374人看过

鉴定结论
劳动合同解除与工伤赔偿条件

1．工伤后不管多久解除劳动合同公司都需要赔偿，就算是在工伤之后，员工本人因为身体的原因已经不能再胜任当前或者其他的工作岗位，在这种情形之下公司仍然是需要赔付的。2．单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资二、解除劳动合同的规定。工伤鉴定后多久能够赔偿吗工伤伤残鉴定后大约十五天能得到赔偿。劳动者在劳动能力鉴定之后被认定为构成伤残的，若是任何一方对鉴定结论不认可，自从收到初次鉴定结论之日15天之内，可以向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。如果双方对鉴定结果没有异议，那么用人单位就有义务协助劳动者，核报一次性伤残补助金等赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力

2023-07-06

208人看过
解除劳动合同
工伤后解除劳动合同单位要给赔偿吗

劳动者工伤后，如果单位依法解除劳动合同的，不需要给赔偿，但符合无过错性辞退等情形的，要支付经济补偿；如果属于违法解除劳动合同的，则要按经济补偿标准的双倍来给赔偿。一、试用期没过被辞退有没有赔偿试用期没过被辞退有没有赔偿，需视情况而定：（1）试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；（2）如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的。劳动者可以单方解除劳动合同的情形如下：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。二、在工厂受伤被辞退赔偿有哪些受工伤之后被厂里辞退应当按照《工伤保险条例》赔偿劳动者工伤补助金，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，单位不能辞退劳动者，否则属

2023-06-24

149人看过