如何处理被工人伤害的个人工厂-法师兄

如何处理被工人伤害的个人工厂

来源：互联网时间： 2023-05-07 19:24:02 157 人看过

根据我国工伤保险的规定，劳动者在私营工厂工作过程中被劳动者伤害的，属于工伤情形。用人单位或者受伤劳动者申请工伤认定，由用人单位或者用人单位赔偿。

工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因非本人的交通事故受伤的主要职责或在城市轨道交通中，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，不予受理工伤认定申请的。劳动保障行政部门接到工伤认定申请后，应当及时对材料进行审查。申请人提交的材料齐全的，应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。申请人提交的材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内发出《工伤认定申请补正材料通知书》，一次性将需要补正的材料全部告知申请人。并自更正之日起10个工作日内作出接受或者拒绝的决定。受理的，出具工伤认定申请受理通知书；如果不接受，有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理：（一）申请人不具备申请工伤认定资格的；（二）劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请：工伤认定申请超过法定期限的

（三）不属于统筹区劳动和社会保障行政部门管辖的

（四）法律不予受理的其他情形，规章制度

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

共益债务
私营工厂工人伤害赔偿方式

私人工厂有员工受伤的损害赔偿标准为：1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费；2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费；3、停工留薪期工资；4、一次性伤残补助金；5、伤残津贴；6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；7、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。劳动法工厂倒闭员工如何赔偿《劳动法》工厂倒闭，用人单位应该支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。并且破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工工资和经济补偿。根据我国《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工

2023-06-30

350人看过
社会保险
工人补偿问题：工厂拆迁后如何处理？

工厂拆迁不办了，要按照工人在工厂的工作年限作出补偿。工人在工厂每工作满一年，工厂就要支付一个月的工资，作为对工人的补偿。工人在工厂的工作时长在六个月以上不满一年的，那么就需要按照工人一年的工资来进行计算。工人在工厂的工作时长不满六个月的，那么工厂要向工人支付半个月工资作为补偿。工厂拆迁离职工人有补偿吗有补偿，在各类企业保险实现市级统筹前，所有列入搬迁重建计划的企业，可继续在原参保地开立社会保险账户，并可在新登记地再开立一个社会保险账户。以企业搬迁日为基准日，搬迁前在企业登记的职工和离退休人员的社会保险关系可以继续留在原参保地，继续享受原参保地的社会保险待遇；搬迁后，企业新录用员工可选择在原参保地或搬迁后所在地参保，并享受相应的社会保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

2023-07-01

254人看过
法律综合知识
工程施工工人受伤如何处理？

1、工程施工工人受伤应当这样处理：及时医疗，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。2、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。3、参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。4、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活

2024-05-14

323人看过
工伤保险
如果有人在工厂伤害你怎么办

按正常补偿。你的情况不能认定为工伤，这与工作无关。第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工负伤（2）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的（3）在工作时间内或在工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故受伤的（4）患职业病的（5）因工作原因受伤的（六）因非本人主要责任的交通事故受伤或者在城市轨道交通中受伤的，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤与公共伤害的区别是：工伤的主体和关系不同。工伤发生在劳动关系中，即用人单位与劳动者之间，参照公务员法管理的国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员之间。这种关系不属于劳动关系，但具有行政属性确定待遇的依据不同。工伤保险待遇按照《工伤保险条例》和地方行政法规的规定执行。工伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。能否参加工伤保险有区别。工伤可以参加工伤保险，享

2023-05-02

469人看过

工伤保险
工厂中手部受伤如何处理？

在公司范围内或者因为工作而受到损害可以要求赔偿。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接按照《工伤认定办法》第四条规定提出工伤认定申请。在工厂受伤骨折有没有赔偿《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业

2023-07-19

76人看过
工伤保险
工厂未为员工购买工伤保险，工伤如何处理？

在厂里没有工伤保险受伤可以向当地劳动监察部门举报。用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的，工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请。一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的，而如果刚入职员工发生工伤，赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算，如果还未签订劳动合同的，可按照本单位上年度职工月平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算。在厂子里开叉车碰人谁负责一、在厂子里开叉车碰人谁负责1、在厂子里开叉车碰人负责人如下：（1）开叉车撞人，如果开叉车的司机是受雇于单位，则应当由单位承担赔偿责任；（2）如果开叉车的司机是受雇于个人，则应当由雇主承担赔偿责任；（3）双方对赔偿纠纷，可以先行协商，协商不成向法院起诉。2、法律依据：

2023-07-20

466人看过
童工
工厂如何处理童工的问题

发现工厂用童工的处理方法要根据实际情况而定，具体如下：1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工罚款600至1200元；2、使用童工从事家庭服务劳动的，每使用一名童工罚款300至600元；3、父母或者其他监护人允许青少年、儿童为童工，经批评教育仍不改正的，罚款300至600元；4、向未满16岁的青少年、儿童介绍职业，每介绍一名童工，罚款600至1200元。根据有关规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。东莞劳动部门否认微软代工厂雇童工针对美国劳工委员会（NationalLaborCommittee下称：NLC）13日发布的一份调查报告指责位于东莞的昆盈公司利用童工为微软等美国公司进行代工的说法，东莞市人力资源局16日发布调查报告称，微软东莞代工厂并未雇佣童工。NLC在报告中还列数了昆盈公司其他“八大罪状”，包括超时工

2023-07-04

344人看过
工伤损害赔偿
工厂被人打能认定工伤吗

在工厂被人打存在认定为工伤的可能性。职工在工厂，工作时间和工作场所内，因为履行职责被人打伤，符合《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤；因为维护国家和公共利益被打伤，符合《工伤保险条例》规定，视同工伤。其他情形被打伤，不能认定为工伤或者视同工伤。超过工伤认定期限还能认定工伤吗？超过工伤认定期限怎么办？首先，《工伤保险条例》赋予劳动保障行政部门工伤认定权的目的是使劳动者在受到工伤损害后能及时依法享受工伤保险待遇，并以用人单位已为工伤职工缴纳了工伤保险而用人单位或劳动者的工伤认定申请又在法定期限内为常规情形，但其并不排除当事人双方对工伤性质的认可，更不排除司法活动对工伤性质的审查。所以以协商、调解的方式解决该类纠纷是完全可行的，在该类解决方式不行的情况下，人民法院在诉讼中通过查明事实的方式也可以对事故的工伤性质进行认定。其次，依据原《工伤保险条例》第17条的内容并对比该条第1、2、4款的规定来看

2023-08-02

496人看过

裁员
如何处理工厂的裁员

《劳动合同法》第46条工厂裁员如何处理，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（4）用人单位经济性裁员。第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长年限不得超过12年。几年的合同并不重要。重要的是你工作了多久。根据本单位职工的实际工龄支付经济补偿金。每满一年发放一个月工资，不足半年发放半个月工资，不足半年发放一年发放一个月工资。此外，单位应提前30天书面通知员工终止劳动合同，否则将额外支付一个月的工资作为通知金。经济补偿的计算方法为：将劳动合同终止前12个月的税前总收入（包括基本工

2023-05-07

434人看过
法人
工厂环保不合格法人如何处理

工厂环保不合格法人处理有以下七点：1、警告；2、罚款；3、没收违法所得、没收非法财物；4、责令停产停业；5、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；6、行政拘留；7、法律、行政法规规定的其他行政处罚。行政机关依法作出金钱给付义务的行政决定，当事人逾期不履行的，行政机关可以依法加处罚款或者滞纳金。工厂环保不合格怎么举报1．可以通过信访部门投诉企业污染问题。2．可以向当地的环保局投诉企业污染问题。3．可以向媒体投诉，然后媒体对企业可以录像，写文章，使企业曝光污染问题。4．可以在网上将污染企业曝光，让广大网民痛恨污染企业。5．可以向管理企业的所有监管部门投诉企业污染问题。如当地的政府部门，上级政府部门，直至中央政府。6．如果污染企业直接危害自己的利益，可以把污染企业直接告上法庭，按照法律规定，包赔受害者的损失。《中华人民共和国行政处罚法》第四十一条行政机关依照法律、行政法规规定利用电子技术监控设备

2023-07-26

80人看过
房产证
如果是个人的工厂征收如何赔偿？

一、如果是个人的工厂征收如何赔偿？对厂房进行拆迁时涉及到的补偿包括拆迁资产补偿、拆迁费用补偿、基于拆迁政策发生的奖励费用等，不同地区补偿标准是不一样的。工厂企业的征收补偿可以依据规定：作出房屋征收决定的市、县级人民政府对补征收人给予的补偿包括：1、被征收房屋价值的补偿;2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。一般各地方在征收中通常将对土地的补偿与房屋、建筑物补偿计算在一起，统一计算到对房屋价值的补偿中。但在实际征收中，企业除去房屋所占土地外，仍存在大面积的土地的，对此应参照土地的价值进行补偿;如果该宗土地是企业租赁的，征收部门至少应补偿其租赁费用;如果企业上的土地租赁期限剩余较长，企业重新租赁类似土地费用上涨的，征收部门应额外补偿其差价。对于房屋、建筑物的补偿，应当以相关房产证明登记的

2023-04-19

428人看过
临时工
如何解决临时工被工人意外伤害的问题

如果临时工被工人误伤，如何解决问题2。职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因非本人的交通事故受伤的主要职责或在城市轨道交通中，上下班途中发生旅客轮渡、火车事故（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形职工发生意外伤害或者依照预防法规定被诊断为职业病的职业病防治单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向统筹区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所

2023-05-02

179人看过

法人
工厂法人变更原有的债务如何处理

工厂变更法定代表人的，不影响债务的承担。法人的债务由法人全部财产承担。《中华人民共和国民法典》第六十条【法人民事责任承担】法人以其全部财产独立承担民事责任。第五百三十二条【当事人变化对合同履行的影响】合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。一、法人代表变更需要哪些材料1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章)；2、公司签署的《公司(企业)法定代表人登记表》(公司加盖公章)；3、《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件；应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。4、根据公司章程的规定和程序提交原任法定代表人的免职证明和新任法定代表人的任职证明；有限责任公司提交股东会决议(决定)、董事会决议或其他任免文件等，股东会决议由股东签署(应当符合公司章程规定的表决方式，股东为自

2023-03-16

153人看过
工伤保险
受伤致残后，工厂员工该如何处理？

在工厂上班受了伤致残先申请认定工伤，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。等治疗完毕后才可以享受工伤待遇如下：医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；停工留薪期内工资按原待遇发放；停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同；工伤赔偿：经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的，可以选择是否继续留在原单位。如果继续在单位工作，可以享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资，10级工伤为7个月本人工资。如果选择辞职，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在公司受了伤前鉴定工伤了还是鉴定伤残在公司受了伤的，劳动者应该先申请工伤认定，认定为工伤后，如果构成了侵犯的，再做劳动能力伤残鉴定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、

2023-07-03

446人看过