员工能力不足,公司能不能说炒就炒-法师兄

员工能力不足,公司能不能说炒就炒

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 16:48:52 212 人看过

员工能力不足，公司不能说炒就炒，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向员工支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

医疗费
员工被查出患病，企业不能一炒了之

员工被查出乙肝等疾病，员工不仅不能炒，还得依法享有医疗期和医疗期工资。首先，按《劳动法》及与之配套的相关劳动法律法规规定，职工患病或非因工负伤依法享有医疗期，医疗期在3个月至24个月不等。在规定的医疗期内，企业应支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。在医疗期内，企业不得解除员工的劳动合同。其次，员工还有可能可享受工伤待遇。但其前提是必须能证明员工在工厂患乙肝与其工作环境和生活环境有关，如他们在工作中所接触的物体、液体或气体等，或者他们的公共食堂等。当然，这种因果关系必须是卫生权威机构作出的评估报告。当然，如果员工患病或非工伤医疗期间刚好劳动合同期满，企业可以终止其劳动合同，但应支付其不低于6个月工资的医疗费；对患重病或绝症的，还应当增加医疗补助费。

2023-06-10

396人看过
辞退
员工因炒股被公司辞退，能否要求赔偿？

员工在工作时间炒股被辞退，一般无法要求赔偿。但如果用人单位因劳动者严重违反规章制度而辞退，这属于依法解除劳动合同的情况，劳动者不能要求支付经济补偿或赔偿。员工在工作时间炒股，用人单位可依据严重违反规章制度的规定将其辞退。然而，这种情况下，员工很难要求赔偿。若用人单位因劳动者严重违反规章制度而辞退，这属于依法解除劳动合同的情况，劳动者不能要求支付经济补偿或赔偿。上班炒股被辞退，能要求经济补偿吗？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工提供公平、良好的工作环境，确保职工的合法权益。如果员工因炒股被公司辞退，公司应当依照法律、法规的规定，给予职工相应的经济补偿。在此情况下，员工主张经济补偿的，需要提供证据证明公司有过错。如果公司认为员工炒股给公司带来了严重负面影响，或者严重违反公司的规章制度，公司可以依法解除劳动合同，但是无需支付经济补偿。因此，员工要

2023-09-12

157人看过
合同内容
员工需要多久不上班就被炒？

在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者里有注明，得看签订合同的情况。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。公司突然开除员工可以索赔吗可不可以索赔要根据具体情况而定。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他原因开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付

2023-07-18

385人看过
劳动者
因工作能力不足，公司裁退员工

因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。试用期流产了公司可以辞退员工吗试用期流产公司能辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。以流产本身作为辞退理由，那么无论是不是试用期，企业都是不允许以员工流产为由进行单方辞退的。试用期怀孕流产，可以按照国家规定享受产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于存在劳动关系的全体女职工，不区分试用期还是正式期。按该规定第七条规定，女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职

2023-07-07

208人看过

证券公司
替别人炒股亏了钱能不能立案

不能，盈利有提成，亏损大部分是由资金所有者承担，委托别人炒股也就是说相信操盘手的操作技术，如果不相信那就没必要委托别人。《中华人民共和国证券法》第七十九条禁止证券公司及其从业人员从事下列损害客户利益的欺诈行为：(一)违背客户的委托为其买卖证券;(二)不在规定时间内向客户提供交易的书面确认文件;(三)挪用客户所委托买卖的证券或者客户账户上的资金;(四)未经客户的委托，擅自为客户买卖证券，或者假借客户的名义买卖证券;(五)为牟取佣金收入，诱使客户进行不必要的证券买卖;(六)利用传播媒介或者通过其他方式提供、传播虚假或者误导投资者的信息;(七)其他违背客户真实意思表示，损害客户利益的行为。欺诈客户行为给客户造成损失的，行为人应当依法承担赔偿责任。

2023-04-15

418人看过
仲裁委员会
工伤职工违规被炒,还能不能获得补助金

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。那么如果是职工违规被炒，还能不能获得补助金呢?王某原系苍山县某公司职工，2007年5月因工受伤，被鉴定为10级伤残。王某出院后继续回原单位上班，这期间的医疗费全部由单位支付。2010年5月，王某违反公司规章制度，公司作出了与其解除劳动合同的决定书。王某于当月20日签收了该决定书，并办理了失业登记手续。随后，王某要求公司支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金4万余元，遭到拒绝。王某不服，遂到

2023-05-04

429人看过
辞职
员工辞职不能“说走就走”

咨询：我是一名高职毕业生，在一家广告公司做小时工将近1年了。因为想参加更理想的岗位的招录考试，所以向老板提出辞职以便集中时间备考。但是老板说，公司现在很忙，少一个人会很麻烦，因而不同意我辞职，并且说如果我一定要走，那么会扣我的工资。我觉得他说的很过分，但是又不知道该怎么办。请问，我可以一走了之吗?律师解答：首先要确定的是，职工是否属于非全日制用工即小时工。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。如果职工属于非全日制用工，那么根据《劳动合同法》第71条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿之规定，职工可以依法随时提出辞职。如果职工的工作时间超过上述规定，职工就不属于非全日制用工，而是普通的劳动关系了。在这种情况下，如果

2023-06-09

162人看过
合同内容
55岁员工能否被单位炒鱿鱼？

如果是女性。就不存在辞退的问题，55岁的女性本身就达到了法定退休年龄，企业是依法办理退休手续，不存在辞退一说，这是劳动合同的自然解除，单位不用承担任何责任。如果是特殊特殊工种。同样男性如果从事的是高空、深井等特殊工作，是可以提前5年办理退休手续，同样单位的做法也是合法合理的，不存在辞退一说，单位不用承担任何责任。如果员工有重大过失。单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，单位不用承担任何责任如果员工没有任何过失。此时要区分员工是否在公司连续工作15年。员工已经在公司连续工作15年，此时法律规定是不允许辞退的，如果辞退员工可以有两个选择：一是要求继续履行合同，二是不履行合同，要求经济赔偿待遇，企业要满足员工的要求。员工在公司连续工作不满15年，此时企业需要对员工进行经济补偿。用人单位能辞退工伤职工吗工伤职工有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2023-07-16

174人看过

股票投资
不能用炒股的方式做期货

期货作为一种风险管理工具和投资产品，其交易规则、交易技巧和股票现货有很大的不同，本身也蕴含着巨大风险，需要有一个熟悉、了解的过程。投资者须知，做期货，首先要记住顺势而为，严格止损，如果做不到顺势交易，投资者必然亏损，不能用赌的心态来做期货，而是利用市场趋势的惯性来操作。最简单的判断趋势的方法就是在移动平均线之上做多，在移动平均线之下做空，这就是顺市而为。如果逆市做期货，最终会出现很大亏损的。另外，期货投资者还应有止损的概念，否则最好不要进入期市。股票投资者最容易犯的一个错误是被套后不果断止损，从而给了自己一个理由把短线变成长线，这么做期货九成以上都会亏损。期货投资的一个很重要的原则就是要关注国内外政治、经济等领域的重大事件。每次重大事件的背后都有赚大钱的机会。比如，受今年春节前我国大范围雪灾的影响，白糖等期货品种就启动了一波赚钱行情；受美元持续走软、国际原油价格走高等因素影响，最近黄金价格

2023-06-06

173人看过
申请仲裁
暑假工能不能说走就走

当然可以，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。一、员工拖着不走怎么办公司在与他们终止劳动合同时，应该提前一个月，也好让他们有一个心理上的缓冲期，如果没有提前一个月提出，应该给员工以代通知金。其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民法院起诉，公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。二、员工休息日厂里会发工资吗休息日一般是不发工资的，工资一个月发一次，按照当月上班的天数来计算，如果有加班的话那么还要加上加班的工资。如果是休息日员工不上班，那么是没有工资的。如果公司有违法不发工资的情况的话，那么劳动者可以先和老板协商，没有的话再到劳动部门投诉、申请仲裁或者是直接起诉。三、寒假工如何维护权益依法辞职是劳动者的权利。即使您

2023-02-28

119人看过
合同终止
公司炒掉员工如何赔偿

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一

2023-04-21

199人看过
风险投资
炒房不炒“风险投资”

记者10日从第七届中国风险投资论坛上获悉，2004年海外风险投资机构新增风险资本额占中国全部风险投资总额的55%以上。相比之下，本土机构投资情况却趋恶化，大量民间资金宁愿炒房而不想进行风险投资，如此一来，中国的资本力量很可能会在高新技术产业等未来发展领域失去阵地。中国风投管理资本劲增34．93％记者昨日在第七届中国风险投资论坛拿到2004年中国风险投资行业发展调查分析报告。这项调查由中国风险投资研究院(香港)主持进行，历时6个月，调查地区遍及中国内地绝大部分省份，回收有效问卷144份。调查显示，2004年中国风险投资机构管理资本总规模为近439亿元，比2003年增加了113亿元，增幅达34.93%。2004年新增风险资本量52亿元，比2003年度新增风险资本量增加了15亿元，增幅达41.67%。海外风险投资潮水般涌入与此同时，2004年许多新的海外风险投资机构在众多利好因素的驱动下纷纷进入

2023-06-09

168人看过

申请仲裁
能力有限小心单位炒了你

去年5月，法学研究生周莉莉通过人才招聘进入一家大型中外合资企业工作，双方签订了期限自2008年5月至2010年6月的劳动合同，合同约定周莉莉担任法律部法务经理职务，每月工资人民币25000元，试用期为2个月。同年7月初，企业人事部门在对周莉莉进行试用期的综合考察和评估中发现，业务部门向周莉莉咨询法定代表人的定义、职位范围及法律责任过程中，周莉莉仅回答：现有法律法规中无直接规定，内容散落于多部法律、规定中，并附了长达数十页的法律条文，同时企业还向其咨询中标通知书相关法律责任问题时，周莉莉均提供法律责任的理论观点，没有实质性和可操作性的观点，后该项工作还是经企业原法律部经理修改才得以完成。由此，企业根据劳动合同中如周莉莉在任职期间不能胜任企业安排的工作任务的，视为不符合录用条件的约定，解除与周莉莉的劳动合同关系。7月底，周莉莉不服企业的解除行为，申请仲裁，被裁决不予支持。法院审理过程中，周莉莉

2023-06-09

180人看过
股票
像炒股票那样炒公司债

公司债这个对很多投资者来说还是新生事物的债种却在今年带给我们不少惊喜。也许正如奥运赛事中的蹦床项目，虽然新鲜，但同样精彩。由于管理层也一直强调大力发展公司债市场，公司债在2007年以后投资品种日益丰富。投资者若能从不同评级的众多公司债中选出自己的黑马，成功把握投资机会，那么也能在投资情绪普遍低落的2008年打出漂亮的一仗。公司债是指公司依照法定程序发行、约定在一年以上期限内还本付息的有价证券。对发行公司债的类型，证监会规定，试点初期，试点公司仅限于沪深证券交易所上市的公司及发行境外上市外资股的境内股份有限公司。公司根据经营运作具体需要所发行的债券，主要用途包括固定资产投资、技术更新改造、改善公司资金来源结构、调整公司资产结构、降低公司财务成本、支持公司并购和资产重组等。公司债的风险比国债高，但比股票要小得多，相应的收益也高于国债低于股票。公司债体现了六大特点：一、发行程序规范简化。二、产品

2023-06-09

297人看过