经上海市政府同意，市人力资源和社会保障局日前发出通知，从2010年4月1日起，本市月最低标准从960元调整为1120元，小时最低工资标准从8元调整为9元。

本市最低工资标准适用于全市各类。对于全日制就业的劳动者，在法定内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，延长工作时间的费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等不作为月最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。对于非全日制就业的劳动者，用人单位支付的工资不能低于小时最低工资标准，劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费，用人单位应按规定另行支付。

最低工资制度与广大人民群众的切身利益息息相关，党和政府对此高度重视。为保障低收入职工基本生活，本市自1993年建立最低工资制度以来，除2009年受国际金融危机影响，按照国家统一部署未作调整外，每年都调整最低工资标准，今年是第17次调整。

根据国家《最低工资规定》，在调整最低工资标准时，主要考虑城镇居民生活费用支出、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平等因素，本市最低工资标准的调整由市人力资源和社会保障部门会同工会、企业联合会／企业家协会提出方案，报市政府批准后公布实施。在方案拟订过程中，有关方面充分听取了企业和劳动者等方方面面的意见，既关注保护劳动者合法权益，也考虑企业的经营状况和承受能力，力求最低工资标准调整科学、合理。考虑到2009年本市最低工资未作调整等实际情况，今年最低工资标准的调整幅度相对较大。

各类用人单位要强化法律意识，认真执行最低工资的有关规定，要积极建立和完善工资集体协商机制，通过与职工开展民主协商，结合本企业的生产经营、经济效益等实际情况，合理确定职工工资水平及工资增长幅度，使广大职工分享企业发展成果，与企业同舟共济，共同构建和谐。

上海最低工资调整

最低工资是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬，分为月最低工资和小时最低工资。根据最新出台的政策，上海市最低工资标准从2018年4月1日开始上调，月最低工资标准从2300元调整到2420元，增加120元；小时最低工资标准从20元调整到21元。

上海市的月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。

另外，小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。

随着最低工资标准的上调，与之相关的15项权益也受到了影响。包括经济补偿金、见习生活费补贴、见习带教费补贴、用人单位吸纳“就业困难人员”的岗位补贴标准、试用期工资、病假工资或疾病救济费、假期工资的计算基数、停工留薪期待遇、停工停产单位员工、劳动者因本人原因给企业造成经济损失的、违法劳动纪律或规章制度的、实行计件工资形式、实行提成工资形式、实行年薪制或按考核周期兑现工资的、被派遣劳动者。

由此可见，上海的最低工资标准已经调整至2420元，作为中国经济水平最发达的城市之一，最低工资标准已经超过其它省市。