员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。此种情况,员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同,员工可以二选一,要以具体情况确定。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
-
负责人同意我辞职但不给我发工资怎么维权
430人看过
-
我怎么证明公司辞退我了
118人看过
-
如果公司没有同意我辞职,我该怎么办?
270人看过
-
公司没有理由就辞退我还没有赔偿,我该怎样维权?
420人看过
-
离职后公司的人说我坏话,我该怎样维权
73人看过
-
公司说我业绩不好辞退我怎么办
88人看过
继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
-
在公司工作7年多, 公司将我辞退, 我该怎么维权?黑龙江在线咨询 2022-03-18一般只要不是你自愿离职,公司将你解雇的,公司都应当支付你经济补偿金,你在公司7年多至少有7个月的经济补偿金,如果公司不支付你经济补偿金,你可以申请劳动仲裁,但申请劳动和仲裁你需要证明你是7年前入职在该公司工作了7年多。 法条: 《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或
-
公司无故辞退我,我该如何维权?需要哪些证据?河北在线咨询 2022-10-01没有与你签订合同,应当从你工作的第二个月开始向你支付,未缴纳任何保险的,应当补缴。现在辞退你,你可以向或者申请。你需要的证据有:工资条、考勤表等可以证明你与公司存在劳动关系的证明。
-
今天突然辞退我,我在公司做一年了,我要怎么维权广西在线咨询 2022-10-27可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
-
公司口头辞退我,但是公司不给我开辞退证明,我该怎么维护自己权益贵州在线咨询 2022-03-30如果单位辞退劳动者时没有出具相关证明,作为劳动者本身来说,维权的意识以及时间非常重要。首先要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接,进行相应费用和薪资的结算,那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续,劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。其次维权要及时。单位口头提出辞退时,劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿金的,劳动者可以在当天向当地的劳