一、六十三岁十级伤残能赔偿多少

根据相关法律法规，对于遭受十级工伤的职工，可按照以下方式进行补偿：首先是提供一次性伤残补助金，其金额相当于七个月的个人工资水平；其次，在职工因伤需停工接受治疗或接受劳动能力鉴定期间，其工资福利待遇应维持不变，并由所属单位每月按时发放；最后，在解除或终止劳动合同时，一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体额度将由各省、自治区、直辖市人民政府制定明确的标准。

除此之外，还可能涉及到其他方面的补偿。

在实际操作中，工伤待遇的审核通常会在治疗结束或劳动能力鉴定结果公布之后进行。

申请人需要向社会保险机构提交工伤待遇审核申请表、医疗终结或劳动能力鉴定表、病历记录、出院小结、医疗费用发票及住院清单、工伤认定书以及个人身份证复印件等相关文件。

经过审核后，申请人将会在六十天之内收到相应的待遇。

若社会保险行政部门已经下发了工伤认定决定书，那么用人单位和劳动者就可以携带这份决定书、单位的营业执照、劳动者的身份证明、住院治疗的缴费单据等材料前往社会保险经办机构申请赔偿金。

待社保经办机构核实无误后，便会按照既定的标准发放工伤赔偿。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、上海十级伤残一共赔多少

根据我国相关法律规定，工伤员工遭受了严重的工伤事故或职业病伤害后，其等级鉴定为十级，可享受一次性的伤残补助金待遇。

该补助金金额为7个月的个人薪资，具体数额将依据工伤员工在遭受事故伤害或患有职业病之前12个月期间内的平均月缴费工资进行确定。

若工伤员工的个人薪资水平高出当地全体职工平均工资的300％，则应按照该比例计算；反之，若其个人薪资水平低于当地全体职工平均工资的60％，也应按照该比例计算。