2009年5月，王某被某公司招用，从事维修工工作。2010年1月至8月期间，他多次旷工，公司多次教育，他仍然我行我素。该公司研究后，决定不支付王某2010年9月份的工资，作为其违反单位规章制度的经济处罚。2010年10月3日，王某生气地离开公司。2010年10月25日，公司以王某旷工为由与其解除了劳动合同。2011年1月4日晚12时许，王某翻墙进入该公司盗取财物，意欲冲抵被扣罚的工资。事后，王某被抓获。经鉴定，赃物价值4300元。2011年6月10日，王某因犯盗窃罪被判处有期徒刑1年。王某的家人来到当地劳动争议仲裁委员会咨询，王某刑满后，还有权主张自己2010年9月份被克扣的工资吗?

仲裁员形成了两种意见，争议的焦点是：王某服刑期间算仲裁时效中断吗?

第一种观点认为应算仲裁时效中断。理由是：《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本条第3款规定：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第1款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案中，王某犯罪入狱，属于民事行为受到法律限制的人，无法在仲裁时效内提起申诉主张自己的权利，其情形属于因不可抗力;王某犯罪服刑失去人身自由与该公司拖欠工资是两个不同的概念，并不能因为其犯罪而剥夺了其主张合法权益的权利，否则就违背了法律、法规的立法目的及公平、公正原则，更不利于保护当事人的合法权利。

第二种观点认为不能算仲裁时效中断。理由是:其一，王某因盗窃被判刑，属因个人主观原因造成的，其情形不属于《劳动争议调解仲裁法》第27条第3款规定的有其他正当理由。王某盗窃触犯了法律，理应受到法律的制裁。如果把这种情形划为正当理由的话，岂不是有怂恿犯罪的嫌疑。其二，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同的期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。第29条还规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据《劳动法》第25条解除劳动合同。也就是说，王某与该公司之间的劳动合同关系已于王某被拘留时解除，劳动争议仲裁申诉时效亦于此时开始计算，超过仲裁法定时效1年，即丧失胜诉权。

笔者同意第一种观点。