这段内容讲述了对于因工致残被鉴定为五级或六级伤残的职工，用人单位需要安排适当的工作并发放伤残津贴。伤残津贴标准为五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

由于职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残，因此他们仍然需要与用人单位保持劳动关系。同时，用人单位应该安排适当的工作来帮助这些职工继续在原岗位上工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

伤残等级对应工资比例：五级伤残70%，六级伤残60%

根据我国《工伤保险条例》第三十三条的规定，五级伤残对应工资比例为70%，六级伤残对应工资比例为60%。这一规定主要为了保障工伤职工在康复治疗和劳动能力恢复期间的工资待遇。

对于五级伤残的工伤职工，其工资待遇按照本人工资的70%确定；对于六级伤残的工伤职工，其工资待遇按照本人工资的60%确定。这一规定在保障工伤职工权益方面具有积极意义，有助于提高其生活质量和促进其康复。

然而，这一规定也存在一定问题。首先，由于伤残程度与工资待遇直接挂钩，因此伤残等级较高的工伤职工往往在工资待遇方面受到限制。其次，这一规定可能会导致一些工伤职工在康复治疗期间工资待遇过低，影响其生活质量和康复效果。

因此，对于工伤职工的工资待遇问题，我国政府应当根据实际情况进行适时调整，制定更加合理的政策，以保障其权益。同时，企业也应当积极响应政府的号召，提高员工的工伤保障意识，加强员工工伤保障措施，为工伤职工提供更好的康复治疗和工资待遇。

这段话简述了我国《工伤保险条例》中有关工伤职工工资待遇的规定。五级伤残的工伤职工工资待遇为本人工资的70%，六级伤残的工伤职工工资待遇为本人工资的60%。这一规定在保障工伤职工权益方面具有积极意义，但同时也存在一定问题。伤残程度与工资待遇直接挂钩，因此伤残等级较高的工伤职工往往在工资待遇方面受到限制。此外，这一规定可能会导致一些工伤职工在康复治疗期间工资待遇过低，影响其生活质量和康复效果。因此，政府和企业都应当加强员工工伤保障措施，为工伤职工提供更好的康复治疗和工资待遇。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。