用人单位没给劳动者签订劳动合同,用人单位违反《劳动合同法》相关法律规定,需要对员工赔偿。其次,劳动者没签合同给公司造成损失,是否需要赔偿,要看损失是如何造成的。劳动者在工作中没有重大失误,就不需要对损失进行赔偿,但是劳动者过错造成单位经济损失的,需要承担赔偿责任。
一、中职工对用人单位有什么补偿责任?
员工对用人单位有赔偿责任的情况有:
1、劳动者违反所约定的服务期,应当按照约定向用人单位支付违约金;
2、劳动者解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任;
3、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当按照约定支付违约金。对用人单位造成经济损失的,劳动者承担赔偿责任;
4、劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制义务,应当按照约定支付违约金。对用人单位造成经济损失的,劳动者承担赔偿责任;
5、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;
6、因劳动者的过错致使劳动合同被确认无效,给用人单位造成损害的,劳动者应当承担赔偿责任。
二、员工工作失职造成公司财产损失怎么处理
劳动者给用人单位造成损失,劳动者是否应该赔偿用人单位,这需要区别对待:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位,比如故意破坏用人单位的产品、设备等;劳动者存在重大过失的,需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定,参照公司规章制度,可以不支付劳动者经济补偿。
三、合同期内辞职的赔偿金是多少
合同期内辞职如果在试用期需要提前三天通知用人单位,如果是转正之后需要提前三十天书面通知用人单位,不需要支付赔偿金,如果没有通知用人单位给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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