根据劳动合同,试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着在员工试用期期间,他们的工资水平必须符合合同中约定的标准,即不得低于约定工资的80%。同时,他们必须生活在用人单位所在地的最低工资标准。这是一项保护劳动者权益的规定,确保员工在试用期的工资水平不会低于当地的最低标准。

试用期间的工资不得低于劳动合同约定的多少？

根据劳动合同,试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试 用 期 工 资 标 准 是 多 少 ？

根据我国《劳动合同法》规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，职工的工资标准与正式职工相同，即按本人月工资的 80% 发放。

然而，根据同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80% 或不得高于本单位相同岗位最高档工资的 30%。同时，用人单位不得以试用期内的工资作为本单位正式员工的工资依据。

因此，试用期工资标准按照法律规定应当与相同岗位的正式员工工资相同，不得低于相同岗位最低档工资的 80% 或高于相同岗位最高档工资的 30%。同时，用人单位不得以试用期内的工资作为正式员工的工资依据，以避免劳动者在试用期内受到不公平的待遇。

试用期工资标准应按照法律规定与相同岗位的正式员工工资相同，不得低于相同岗位最低档工资的 80% 或高于相同岗位最高档工资的 30%。同时，用人单位不得以试用期内的工资作为正式员工的工资依据，以避免劳动者在试用期内受到不公平的待遇。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。