工伤认定时效性的规定分别为：发生事故后30日至1年內申报工伤认定。劳动部门60日内作出决定;劳动部门10日内送达认定书;不服认定结果的在60天内和15天内对工伤认定和鉴定申请复议。
一、工伤从申请到工伤认定书生效，法律规定应多长时间
正常情况下，缴纳过工伤保险的，职工在工伤医疗终结后，由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门申报工伤待遇。一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需240天。工伤赔偿部门审核后进行放款，具体时间各地有所不同，可直接咨询当地工伤保险机构。如果单位拒不承认劳动关系、或者拒不支付工伤赔偿待遇的，劳动者需通过投诉或仲裁方式进行维权，这个维权的过程相对来说较久，一般从三个月到一年左右。综上，工伤赔偿如果顺利的话八个月左右能拿到钱，如果复杂一点的可能则需要两年左右才能拿到赔偿。
二、工伤险怎么报销金额
工伤保险报销流程：
1.由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿；
2.如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定；
3.拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
三、什么是工伤事故书面认定？
工伤事故认定书是指社会保险行政部门出具的对工伤事故性质进行认定的材料。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务清晰明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。如申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以申请复议或者提起行政诉讼。
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直系亲属工伤认定的含义工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定时效《工伤保险条例》的法律法规根据不同的申请主体，对申请时限也作了不同的规定。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据上述规定，工伤认定的申请时限分为两种情形，一种是30日，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，劳2023-06-1470人看过 -
证人证言一、工伤认定有效证据包括哪些?首先，工伤认定去劳动局申请，需要出具以下证据。1、用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明。2、职工死亡的，提交死亡证明。3、属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;提交事故的相关证据材料。4、属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;提交公安部门的证明或者人民法院的判决或者其他证明。5、属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;提交公安部门的证明或者相关部门的证明。6、属于在上下班途中，受到机动车事故伤害的;提交公安交通管理部门的证明;不属于公安交通管理部门处理的，提交相关部门的证明;二、工伤认定的举证期限是多久?公司或员工向社保部门申请工伤认定，社保部门会向公司或员工发出《工伤认定2023-04-28364人看过 -
工伤认定时效工伤认定时效接续的原因包括无法抗拒的意外事件、人身自由受到限制、单位原因导致、社会保险行政部门的登记制度不完善和当事人涉及劳动关系时申请仲裁或提起民事诉讼。工伤认定时效接续的原因包括以下几点：1.无法抗拒的意外事件；2.人身自由受到限制；3.单位原因导致；4.社会保险行政部门的登记制度不完善；5.当事人涉及劳动关系时申请仲裁或提起民事诉讼。工伤认定时效影响因素探讨工伤认定是劳动者在遭受工伤后，依法获得工伤保险赔偿的重要程序。然而，工伤认定时效性的影响因素却鲜为人知。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请时限自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。但是，在实际操作中，工伤认定时效的影响因素还有很多。首先，工伤认定时效可能会受到法律、法规的规定和制约。例如，在某些行业，职工受伤后需要立即采取紧急救治措施，否则将影响工伤认定结果。另外，如果工伤事故中涉及第三人，那么第三人可能2023-10-23350人看过 -
工伤认定时限该内容讲述工伤的分类及认定期限。根据受伤程度、导致工伤的原因和受伤部位进行分类，可以更好地保障受伤者的权益。工伤认定期限为三十日，给受伤者一定的时间进行治疗和康复。工伤可以分为以下几种类型：1.根据受伤的程度，工伤可以分为轻微伤害、中等伤害、没有生命危险的重伤、具有生命危险的重伤、危重、残存和未知的伤害；2.根据导致工伤的原因，工伤可以分为机械性伤害、物理性伤害和化学性伤害；3.根据受伤的部位，工伤可以分为颅脑伤害、面部伤害、胸部伤害、腹部伤害和肢体伤害等等。申请工伤认定的期限是三十日。 工 伤 认 定 标 准 有 哪 些 ？ 申 请 工 伤 认 定 期 限 是 多 久 ？工伤认定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病导致身体受到损害，需要暂停工作接受医疗救治，或者丧失劳动能力的，由用人单位或者社会保险行政部门依法确认其工伤身份，并依法享受工伤保险待遇的制度。根据《工伤保险条例》第2023-09-04221人看过
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直系亲属在工作期间受到伤害，但因已超过了一年的工伤认定申请期限，因此不能再进行工伤认定申请。职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一、劳动者刚离职可以申请工伤吗？员工离职后能申请工伤。工伤认定的有效期是受伤后的一年。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、什么时候能提出工伤2023-04-04411人看过 -
劳动者上下班途中工伤认定的条件：用人单位与劳动者是劳动关系；是受到非本人主要责任的交通事故，交管部门需要出具的事故责任认定书；以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线等条件。一、上下班途中时间路线怎么算合理如果上下班途中的时间路线符合下列情形的，就算合理：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；其他。二、交通事故怎么算工伤？交通事故通过工伤赔偿条件是：一、交通事故发生在职工上下班途中，上下班途中包括合理的上下班时间和合理的上下班路线；二、职工在交通事故中属于非本人主要责任，包括负有同等责任、次要责任或不负责任（即对方全责）三种情况。三、员工上班途中自己骑车摔伤算工伤吗上下班途中自己骑车不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。非本人主要责任，是2023-03-23305人看过
工伤认定的时效为一年。用人单位申请工伤认定时限为30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为特殊情况及何为适当延长由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述... 更多>
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