手机APP支付宝搜:跑政通。点击进入显示的小程序跑政通进入后,选择自助登报自行定位,如果不是的话记得切换一下所在地,然后搜需要登报的证件类型按照格式填写好登报内容,确认无误后提交,进行下一步选择见报的报纸类型填写份数,个人信息和地址,提交就好
一、解除劳动合同通知登报模板
单位决定自年月日起解除与xx所签订的期限为年月日至x年x月x日的劳动合同,理由如下:
特此通知.
单位:(盖章)
x年x月x日
注:
1.请接此通知后于年月日前到xx部门办理解除劳动合同手续
2.发放经济补偿、生活补助费、医疗补助费、工伤保险待遇:x
(1)无经济补偿、生活补助费、医疗补助费.
(2)实发经济补偿:元
(3)实发生活补助费:元
(4)实发医疗补助费:元
(5)实发工伤保险待遇(一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助金):元
(此一式两份,甲、乙双方各执一份)
二、用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:
①试用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:
①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:
①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。
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