庭前调解一般会有三个阶段，整个调解过程都要遵循自愿原则：（1）调解动员阶段，由调解员向双方解释相关得法律规定，针对双方的认知水平和当事人得态度进行劝解疏导，动员双方通过调解解决问题。（2）协商调停阶段，双方当事人交换意见，调解员居中调解。（3）调解结束阶段。双方就离婚或不离婚达成一致（达成离婚协议的还必须在夫妻共同财产的分割和子女的抚养义务的分担问题等方面同时达成协议），书记员将协议的内容如实记入笔录，经双方当事人认可后签字盖章，签订调解协议，由法院出具调解书，解决问题或者原告撤诉解决问题。在调解未达成协议的情况下，调解人员应该将案件转入审判程序，开庭审理。进入下一个阶段，由承办法官在庭审中主持调解或开庭。

一、劳动仲裁需要走那些程序

1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务：

第一，当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；

第二，案件被仲裁庭受理。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一定时间内作出接受或者不接受的决定。

2、调查和证据收集阶段。调查和证据收集的目的是收集相关证据和材料，确定主要争议焦点，并为下一次调解或裁决做准备。调查取证工作包括根据相关事实编写调查提纲，然后根据调查提纲，进行有针对性的调查和取证，核实调查结果和相关证据。

3、调解阶段。在查明事实的基础上，仲裁庭必须首先进行调解工作，并努力激励当事人自愿达成协议。达成协议的仲裁庭也需要针对双方当事人达成的协议制作仲裁调解书。

4、决策阶段。如果仲裁庭的调解无效或者送达仲裁调解书之前有人后悔了，先前的调解以失败告终，则劳动争议的处理将进入裁决阶段。仲裁庭的裁决应以召开仲裁会的形式作出。在法庭审判当中，通常需要经过调查、辩论以及双方陈述的过程。最后，仲裁员将充分考虑争议事实，并根据少数服从多数的原则作出裁决。仲裁庭作出裁定后，应当作出调解裁决。如果当事人对裁决不满意，可以在规定的时间内提起诉讼。

5、调解或裁决的实施阶段。根据《仲裁法》的相关规定，仲裁调解书是从调解书送达双方当事人之日起生效；仲裁裁决书应当在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁定应由双方自觉实施。