临时合同与正式合同的区别-法师兄

临时合同与正式合同的区别

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:21:08 425 人看过

临时合同与正式合同的区别根据工人是否在工作，劳动合同可分为正式劳动合同和临时劳动合同。临时劳动合同，是指用人单位与从事临时工以外工作的劳动者签订的劳动合同。适用于从事临时和临时工作的工人。临时工是计划经济时代的一个术语。《劳动法》实施和《劳动合同制度》全面实施后，所有用人单位和员工全面实施劳动合同制度。在雇主中，各类雇员享有相同的权利。因此，过去相对于正式工人的意义上的临时工已不复存在，用人单位在聘用临时工时，应当与劳动者签订劳动合同，并依法为劳动者建立各种社会保险。对在企业连续工作10年的临时工，用人单位在续签劳动合同时，还应当按照《劳动合同法》的规定与其签订无固定期限的劳动合同，并明确其工资，如果需要，劳动合同中的保险和福利

尽管雇主区分了计时劳动合同和普通员工劳动合同，但根据《劳动法》第18条，这种差异无效

，违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同，属于无效劳动合同。劳动合同无效的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的原因通常包括以下几点：

1。合同标的不合格。如用人单位提供虚假学历、学位、专业技术资格证书，用人单位不具备招聘资格等。合同内容违法，即劳动合同违反法律、法规和良好习惯，或者损害国家和社会公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假钞等。含有非法内容的劳动合同不受法律保护。意思的表达是不真实的。劳动合同是双方约定的产物，应当是当事人意志的真实表达。以欺诈或威胁手段订立的劳动合同违背一方的真实意愿，因此无效。非法合同形式。即劳动合同未以书面形式订立，当事人未实际履行主要义务，或者依法应当核实或者当事人要求核实的劳动合同未经核实。一般来说，只要双方采取补救措施使合同形式合法化，合同就可以被视为有效

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合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短。临时工与合同工的区别：1、保险。合同工有，临时工没有。2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。3、福利：合同工有，临时工多数没有。总的来说，正式工和临时工都是合同制的，区别是正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资较高，福利待遇较好；临时工签订劳务合同，公司只发工资，五险一金和福利待遇都由劳务公司负责(相当于包工头)。区别就是正式工工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。一、雇佣的临时工工作时受伤谁的责任临时工受伤应有雇佣公司来负责。根据我国法律规定，都是劳动合同制职工，没有正式工与临时工之分，只有合同期限的长短不同。临时工在工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待

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一、临时用工合同和劳动合同的区别按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词，《劳动合同法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。二者在合同中是没有区别的，有的只是内容的区别。二、临时用工合同算劳动合同吗自《劳动合同法》实施后，过去意义上的相对于正

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1、待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高；2、工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，正式工可以指导合同工协助执法；3、招聘方式不同：合同工通过面试后与用人部门建立劳动关系。正式工通过公务员考试、事业单位考试、军官转岗安置等方式就业。”一、鉴定十级伤残如何赔钱鉴定十级伤残的赔钱标准分别是：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为6个月的本人工资；2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤与公伤的区别有：1、主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性；2、确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方

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