单位该如何证明工伤不存在-法师兄

单位该如何证明工伤不存在

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-19 09:03:32 258 人看过

一、单位该如何证明工伤不存在

单位举证不是工伤的流程如下：

1．单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定；

2．单位如果对认定为工伤存在异议，是可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据，需要有充足的证据证明不是属于工伤；

3．劳动行政部门开具认定书，为不予认定工伤的通知或者工伤认定书。

二、工伤认定申请材料是什么

工伤认定申请都需要下列材料：

1．《职工工伤事故备案表》。

2．用人单位事故调查报告书。

3．《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书。

4．受伤害职工的身份证复印件。

5．两人以上的证人证言，需提供身份证复印件、家庭详细地址、电话号码。

6．医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、初诊病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书。

7．劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明。

三、哪些情况下可以提出工伤认定申请

职工有下列情形之一的，可以申请工伤认定：

1．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

2．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第一十四条

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