劳动合同丢失可以重新签一份吗-法师兄

劳动合同丢失可以重新签一份吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-03-12 16:06:49 201 人看过

一、劳动合同丢失公司可以再签一份吗

劳动合同丢失可以向公司要求补签一份，也可以到用人单位复印他们保存的一份，加盖印章，标注复印来源。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

二、劳动合同丢了原单位不给补怎么办？

（一）给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。

（二）单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。

（三）劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。

还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。

三、劳动合同丢失了怎么办

劳动合同丢失可以补签。劳动合同一般是一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。劳动者丢失了劳动合同，可以到用人单位复印公司保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

承诺
劳动合同签好后，可不可以留一份？

劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动权利义务而订立的合同，签约双方应该分别执有一份劳动合同以作为建立劳动合同关系的凭证。同时也约束着双方，不得单方对劳动合同的内容加以更改。如果员工手中没有劳动合同，两份劳动合同都留在用人单位手里，那是十分危险的。用人单位很有可能弄丢这些劳动合同，也有可能对劳动合同的内容加以篡改，这些员工都不能知道，更不用说约束和监督了。一旦发生纠纷时，用人单位还可能故意不出示双方已签署的劳动合同，致使劳动者的权益得不到保护。有些单位签劳动合同是为了应付劳动行政部门的检查，有些单位则是为了应付一下职工。很多规模较小的用人单位根本没有专门的行政人事人员，甚至负责管理劳动合同的职员自己也不了解劳动合同该怎样签，需要注意些什么。因此常常出现这样的情况，一名员工工作了一段时间，劳动合同上也签了字，但出现纠纷时，却拿不出劳动合同来。因为单位总是让劳动者先签，签好后就把两份劳动合同都收

2023-06-10

85人看过
法律综合知识
劳动合同可以签一年吗,劳动合同一年一签风险

一、劳动合同可以签一年吗1、我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。但是需要注意劳动合同一年一签是有风险的，不建议。2、根据《劳动合同法》第14条第2款第3项的规定，连续订立2次固定期限劳动合同的，且劳动者同时没有《劳动合同法》第39条、第40条第1、2项的情况的，除非劳动者本人主动提出订立固定期限劳动合同，否则，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。上述规定，简单理解就是：用人单位与员工连续订立了2次固定期限劳动合同的，在第3次续签时，除非员工本人拒绝，否则，应当与员工订立无固定期限劳动合同。劳动合同一年一签，实际上就是连续签订固定期限劳动合同。若按年续签超过3次，员工可能会以用人单位没有与其签订无固定期限劳动合同为由，向单位主张二倍工资。二、签订劳动合同应注意的事项有哪些1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情

2023-01-13

362人看过
劳动者
劳动合同只签了一份劳动者可以获得赔偿吗

劳动合同只签了一份，如果用人单位不给劳动者并给劳动者造成损失的，劳动者可以获得赔偿。劳动行政部门会责令单位改正，并责令单位依法赔偿劳动者因此遭受的损失。一、旷工辞退工资怎么算旷工辞退的工资按照正常的工作日计算。如果用人单位因旷工遭受损失的，应该要承担赔偿责任。工资应该要按月以货币的形式支付给劳动者本人，不可以无故扣减或者拖延支付给劳动者的工资。劳动者违反本法规定的条件，解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。二、自动离职不给工资该怎么办自动离职不给工资的处理方法如下：1、劳动者可以去，劳动行政部门去举报或者申请仲裁，劳动行政部门，会责令限期支付劳动报酬；2、逾期不支付的，责令用人单位，按应付

2023-06-20

80人看过
仲裁委员会
劳动合同丢失后是否需要重新办理？

可以补。劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失，可以到用人单位复印单位保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不给复印，可以到当地劳动部门复印，方法同上。有合同，是不能再补签的，除非用人单位愿意。解除劳动合同丢了能补办吗解除劳动合同丢了可以补开，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果用人单位已经开具过了，劳动者只能和用人单位协商补开一个。用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明。用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或

2023-07-05

390人看过

法律综合知识
劳动合同可以签几份2024

一、劳动合同可以签几份正规的劳动合同是一式两份。根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。有需要合同备案的要签三份。二、高级管理人员签订注意事项1、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。2、加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。3、保密条款由于高级管理人员会接触到用人

2024-01-29

462人看过
法律综合知识
公司要求重新签劳动合同可以拒绝吗？

可可以拒绝。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同要秉持平等自愿、协商一致的原则。重新签订劳动合同是需要双方协商一致的，员工拒绝签订新的劳动合同，公司是不能强制性变更的，否则公司属于违法解除劳动合同，需要支付2N的经纪赔偿金。所以员工如果不想改变，那么直接拒绝就可以了，公司如果解雇，可以要求支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2024-04-29

471人看过
法律综合知识
丢失劳动合同可以不可以办退休

1．第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。2．第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。3．第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。4．第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。5．第十九条个人跨统筹地区就业的

2024-04-21

94人看过
商品房预售
丢失买房合同，如何重新签订？

买房合同不见了可以补办。如果买的现房，全款付清，合同没有办理登记手续，只要和开发商重新签订合同即可。如果是预售合同，已经办理了登记备案手续的，需要登报说明丢失，3个月之后去预售合同登记部门去注销原合同，用和开发商新签订的合同备案。如果是已经贷款的合同，除了上面的程序外还需要去银行签订变更协议。银行卡可以异地补办吗？全国性银行均提供借记卡（社会保障卡除外）异地挂失、销户和补办服务，因各银行业务系统建设情况有所差异，在具体服务形式上略有差别。其中，工商银行、中国银行、建设银行、交通银行、中信银行、光大银行、民生银行、招商银行、兴业银行、广发银行、平安银行、浦发银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行15家银行提供借记卡异地补办服务；农业银行和华夏银行提供借记卡异地换卡服务，持卡人需对遗失的借记卡办理挂失和销户，并将遗失借记卡中的资金转入新申请的借记卡账户；邮储银行因业务系统仍在完善过程中，可提供省内

2023-06-30

138人看过

劳动者
劳动合同续签是再签一份合同吗

劳动合同快要到期了，办理续签劳动合同：1.通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金(每服务一年补偿一个月工资)，劳动者不续签，合同期满即解除劳动合同，企业无需支付补偿金。2.续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同，内容需要符合《劳动合同法》要求，若有人单位存在违规条款，劳动者可以拒绝，用人单位需要支付补偿金;3.符合签订无固定期劳动合同的，劳动者提出，用人单位应当签订无固定期劳动合同。

2023-05-01

358人看过
签订劳动合同
重新签订劳动合同。以前的合同无效吗

劳动合同既然签订了，在签订前是否无效？以最近签订的劳动合同为准劳动合同标的是劳动法律关系双方：劳动者和用人单位。劳动合同主体不同于其他合同关系主体：第一，劳动合同主体是法律规定的，没有合法资格的公民和没有有用劳动权的组织不能签订劳动合同；第二，劳动合同签订后，其主体具有行政隶属属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。需要签订劳动合同的职工根据全面实施劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新招聘职工、原固定职工和具有原固定职工身份的特殊人员。所谓原有固定身份的特殊人员，是指《劳动部关于全面实施劳动合同制度的通知》和《关于实施劳动法若干问题的意见》中规定的下列人员：①有劳动关系，不履行劳动义务的特殊人员。如用人单位“富余人员、长假”人员、长期被其他单位借调人员、带薪上学人员、请长期病假人员、无薪留班人员、，以及分配到合营企业和股份制单位的人员；②企事业单位党委书记、厂长或经理、

2023-05-07

279人看过
书面合同
劳动合同丢失了可以补办么？

劳动合同丢失是可以补办的。劳动合同一般一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。一、劳动合同原件能补办吗能。劳动合同丢失可以与用人单位协商补签合同。也可以复印用人单位保存的劳动合同加盖印章。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同弄丢了咋办劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不给复印，你可以到当地劳动部门复印，方法同上。有合同，是不能再补签的，除非用人单位愿意。三、劳动合同不见了可以向公司补吗?可以。如果劳动者在用人单位工作的话，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的，劳动

2023-04-01

439人看过
法律综合知识
先后签订两份劳动合同可以吗？

一、先后签订两份劳动合同可以吗？先后签订两份合同要看前一份合同是否到期，如果前一份合同已经到期那么第二份合同就是合法的；如果第二份合同是对第一份合同的补充，那么两份合同同时有效，但如果第二份合同时间与第一份冲突或者不是对第一份合同的补充那么第二份合同就是无效的。可以向当地有关部门申请仲裁。不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的，所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。二、签订劳动合同需要满足什么条件？1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法

2024-01-12

120人看过

辞职
辞职证明丢失劳动合同签订三年可以补办吗

已经辞职多年，解除劳动合同证明弄丢了，可以找原用人单位协商重开，不过原用人单位以及没有了重开的义务。用人单位应当在劳动合同解除或者终止是出具离职证明，未出具的由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。出生证明丢失怎么补办出生证明丢失补办手续具体如下：1、登报声明遗失的出生医学证明已作废；2、还没有上报户口前，遗失了出生医学证明的，那要到父母户口所在的派出所，让其出具孩子还没上报户口的证明；3、原出生医学证明签发单位，提供的新生儿出生医学记录，及原出生医学证明编号的证明。各级管理和签发机构要严格执行《出生医学证明》专人管理制度，人员如有调整更换需逐级上报卫生健康行政部备案。空白《出生医学证明》的保管要达到以下基本标准。保存、签发场所应设独房间，布局合理，领证人与签发区域合理分开。存放环境整洁，相对湿度不超过30％，温度－5－40，无腐蚀性气体，通风良好，防潮、防虫、防鼠和

2023-08-03

151人看过
劳动合同纠纷
劳动合同没解除可以签新合同吗

实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。一、没解除劳动合同不能进别的厂吗1、如果你与原来的单位解除了劳动合同，则你可以去别的公司上班；2、如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任；3、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第九十一条【用人单

2023-04-04

352人看过