哪些情形下公司可以解除劳动合同-法师兄

哪些情形下公司可以解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-16 22:22:50 245 人看过

劳动者有以下情形的，用人单位可以立即解除劳动合同：

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

(2)严重违反用人单位的规章制度的。

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

(5)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同致使劳动合同无效的。

(6)被依法追究刑事责任的。

一、单位一律不得解除三期女工的劳动合同吗？

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

二、员工在试用期被辞退需要什么条件？

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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一、劳动者可以解除劳动合同的情形吗根据现行劳动法律法规规定，职工有权在以下情况下行使劳动合同的解约权：首先，若用人单位未能按照合同约定提供基本的劳动防护措施或者工作环境，职工可选择终止劳动合同；其次，若用人单位存在拖欠工资或者合同中约定的社会保险费缴纳滞后且数额不足现象，亦可选择结束劳动关系；第三，若出现公司内部规章制度与国家相关法律法规相冲突，侵犯了职工权益的情形时，员工同样拥有解除权；最后，如果用人单位采用暴力、恐吓、威胁等手段强制要求劳动者继续从事劳动，则此类行为无疑违反了劳动法精神及原则，职工同样有权利选择终止劳动合同。值得注意的是，劳动合同作为一种约束职工与雇主在劳动关系中的权利与义务的契约性文件，一旦经由双方签署并通过正规程序办理了法律生效手续，其法律效力即刻产生。因此，签署劳动合同时，双方均需严格遵守合同所载义务条款，不得随意变更或违背。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

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