劳动合同终止是否需要支付代通知金-法师兄

劳动合同终止是否需要支付代通知金

来源：互联网时间： 2023-06-19 08:44:55 245 人看过

一、劳动合同终止是否需要支付代通知金

1、代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。劳动合同终止不属于《劳动合同法》规定的需要支付代通知金的情形，所以劳动合同终止用人单位不需要支付代通知金。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、用人单位违法解除劳动合同需要支付代通知金吗

用人单位支付代通知金是在用人单位没有违法解除劳动合同的情况下，所以，用人单位违法解除劳动合同不需要支付代通知金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同终止相关文章

经济补偿
终止员工劳动合同，是否需要支付经济补偿金来解除合同？

劳动合同法第四十六条第（五）款规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同到期，员工与企业终止劳动合同也就是员工不续签劳动合同，这种情况员工没有提前通知的义务，也就是说，员工可以提前跟企业说明，也可以不提前说明。员工可以在合同到期时，交接工作之后，不再继续上班。

2023-07-06

175人看过
劳务派遣
劳务派遣违约终止合同是否需要支付违约金

劳务派遣关系中终止合同一般不需要支付违约金。《劳务派遣暂行规定》第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。第十七

2023-02-25

197人看过
继续履行
劳动合同期满不续签没提前通知需要支付代通知金吗？

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。就可以领取失业保障金。如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。根据《劳动合同法》的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时

2023-04-13

190人看过
合同内容
劳动关系解除代通知金是否会支付？

在单位上班的员工在接到单位主张的劳动关系解除的通知之后都会受到一笔赔偿金，而这份赔偿从法律的角度来看就是代通知金，但是代通知金的法律性质并没有得到清楚的明确，所以导致现实中有很多的员工被解除关系之后得不到赔偿。那么，劳动关系解除代通知金是否会支付？一、劳动关系解除代通知金是否会支付？单位应当支付。代通知金有两种，第一种“代通知金”是终止劳动合同代通知金;第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。支付标准均为劳动者上月工资,并非前十二个月的月平均工资。法律法规索引：《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。《

2023-04-13

256人看过

劳动者
劳动者支付提前终止合同的违约金是否合法

研究生入学后，应提前30天书面通知原单位解除劳动合同，但单位应根据双方签订的劳动合同：“劳动者在劳动合同期满前单方解除劳动合同的，必须提前30天书面通知用人单位，并支付2万元违约金“，要求我全额支付违约金。这个协议合法吗？《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具有下列条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）解除劳动合同的条件；（七）违反劳动合同的责任。除前款规定的必要条款外，当事人可以通过协商约定劳动合同的其他内容。”。根据《劳动法》的上述规定，您所在单位与您在劳动合同中约定提前终止的违约金是合法的。您解除劳动合同的做法没有违反法律规定，但“提前30天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件。您应当按照劳动合同的规定向本单位支付违约金。

2023-05-07

106人看过
工资
员工非法终止劳动合同是否需要支付绩效工资

如果公司单方面终止劳动合同，则属于非法终止劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；非法约定的试用期已满的，用人单位应当根据劳动者在试用期内的月薪全额，按照超过法定试用期的期限向劳动者支付补偿金。

2023-05-07

379人看过
劳动合同终止
劳动合同终止通知书是否等同于解雇通知？

解除劳动合同通知书算辞退。解除劳动合同通知书算辞退。这属于单方解除，可申请劳动仲裁维护合法权益。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。约定解除是指在劳动合同的履

2023-07-19

473人看过
试用期
试用期内劳动合同能否终止？业主是否需要为单方面终止合同支付赔偿

试用期内是否可以解除劳动合同，单方解除劳动合同是否需要支付补偿金1。企业非法终止劳动合同需要支付赔偿金。赔偿金额是经济赔偿金额的两倍。在试用期内，必须少于六个月。经济补偿为半个月工资，最终补偿金额为一个月工资。如果员工提出离职，企业无需支付薪酬。如果在试用期内被证明不符合录用条件，企业可以在不支付报酬的情况下终止劳动合同4。劳动者在与企业解除劳动合同前与另一家公司签订劳动合同的，新签订的劳动合同为无效合同，给企业造成损失的，劳动者还应当承担相应的法律赔偿责任。新公司知道劳动者与企业未解除劳动关系的，还与劳动者签订合同的，公司还应当承担连带赔偿责任。劳动合同法第37条，工人可提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的

2023-05-07

223人看过

劳动合同终止
劳动合同终止后公司需支付劳动合同期满补偿金吗

劳动合同终止后公司是否需要支付劳动合同期满补偿金应根据具体情况分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；一、公司违法解除劳动合同的补偿金怎么计算？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2023-06-20

91人看过
终止劳动合同
终止劳动合同需要支付补偿金的情形有哪些

劳动合同法第四十六条规定了劳动合同终止时应当支付经济补偿金的具体情形。认真解析会发现，并非在任何情形下劳动合同终止都需要支付经济补偿金。劳动合同终止需要支付经济补偿金的情形包括届满终止和非届满终止两种情形。劳动合同届满终止应当支付经济补偿金的具体情形是：1.用人单位拒绝续订劳动合同的;2.用人单位同意以低于原劳动合同约定条件续订劳动合同的(这种情况下不论劳动者是否同意);3.用人单位维持或者提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者同意续订的。劳动合同非期限届满终止可以适用于所有劳动合同种类。非期限届满终止除因解除而终止外尚包括用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销或者用人单位提前决定解散的诸种情形。解除情形具体适用解除补偿制度，对此劳动法和劳动合同法都有明确规定。上述解除以外的导致劳动合同非期限届满而终止的诸种情形都应当支付经济补偿金。由此可见，劳动合同终止需要支付经济补偿金

2023-04-21

352人看过
用人单位
用人单位终止合同需要发代通知金吗？

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。第一种代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支

2023-04-29

85人看过
终止劳动合同
公司终止劳动合同需要支付赔偿金的情况是什么

1、公司终止劳动合同需要支付赔偿金的情况有哪些？1。用人单位提出解除劳动合同，并与员工协商解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同3。如果工人不能胜任工作，并且经过培训或工作调整后仍不能胜任工作，雇主将终止劳动合同。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议，用人单位终止劳动合同5。根据《企业破产法》的规定进行重组和裁员。生产经营严重困难导致人员减少7。企业因生产变化、重大技术革新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员8。由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行9。当劳动合同到期时，用人单位终止劳动合同（即用人单位不愿意续签劳动合同）10。雇主被依法宣告破产。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、被吊

2023-05-07

496人看过

劳动合同终止
劳动合同终止通知要多久发

一、劳动合同终止通知要多久发按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动合同关系。二、什么是解除劳动合同解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。三、解除劳动合同的程序（一）合同解除的前置环节。很多国家的劳动立法规定，用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前，要经过一些必要的环节：1、对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等；2、征求工会或有关职工的意见；向主管部门或行政当局报告并经批准；（二）签订合同解除的协议或发出合同解除的通知。合同的解除一般要由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议

2023-06-19

395人看过
合同内容
代通知金提前三十天通知是否还需要支付

没有提前30天通知员工解除劳动合同关系，如果用人单位是依据《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的，那么需要支付一个月工资作为代通知金。用人单位按照其他方式解除劳动合同的，只需要按照《劳动合同法》规定支付补偿即可，不需要提前三十天通知劳动者。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿

2023-04-13

155人看过