在女职工劳动保护方面特殊规定是什么-法师兄

在女职工劳动保护方面特殊规定是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-30 10:40:37 310 人看过

一、在女职工劳动保护方面特殊规定是什么

女职工劳动保护特别规定：

1．女职工不能从事劳动法规定的禁忌劳动，比如不能常年在矿山井下从事各种劳动。

2．公司对女职工要进行经期保护，孕期保护，产期保护和哺乳期保护。

3．不能安排怀孕超过7个月的女工作人员在夜间劳动或者延长8小时外的工作时间。

4．用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降薪或解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、女职工劳动保护的产假是多长

在劳动期间女职工的产假一般为九十八天，其中产前可以休假十五天；难产的，可以休假三十天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。

三、女职工劳动保护的权利受到侵害怎么维权

在劳动中女职工的权利受到侵害的，可以依法向劳动行政部门依法投诉、举报、申诉；同时，还可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；若是对仲裁裁决不服的，则可以依法向人民法院提起诉讼。

《女职工劳动保护特别规定》第十四条

用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

《女职工劳动保护特别规定》第六条

《女职工劳动保护特别规定》第一十四条

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