单位提供五险一金，能否同时领取失业金？-法师兄

单位提供五险一金，能否同时领取失业金？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 09:41:58 305 人看过

不可以领了。失业人员要领取失业金，必须满足三个条件：1、失业人员失业前所在单位和本人已缴纳失业险满1年的；2、不是因为失业人员本人的意愿中断就业，即不是失业人员主动放弃工作的机会；3、失业人员已经办理了失业登记，并有求职要求的。

新单位要交五险一金怎么办？

劳动者要到新单位续缴五险一金的，须携带下列材料：社保缴费申请表；离职证明；工资发放明细表；职工档案；参保缴费凭证；其他。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

《中华人民共和国失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多五险一金相关文章

五险一金
每个单位都应当提供五险一金吗？

公司的薪资结构已确定,员工薪资由基本工资、绩效奖金、津贴和扣款组成。基本工资与绩效奖金按比例核算,绩效奖金与员工绩效直接相关。同时,公司已为员工缴纳社会保险和公积金。缴费基数依据员工上一年度的平均工资或入职首月的工资确定,单位承担部分从单位银行账户中直接扣除,员工承担部分则直接从工资中扣除。在薪资结构上，我们的五险一金的缴费基数都依据员工上一年度的平均工资或入职首月的工资来进行确定。五险一金的缴纳都是单位和员工按照比例来承担的，单位承担的部分从单位银行账户中直接扣除，而员工承担的一部分则直接从工资中扣除。五险一金缴纳标准是怎样的？五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是我国社会保险制度的重要组成部分。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和职工应当按时足额缴纳社会保险费。那么，五险一金缴纳标准是怎样的呢？首先，养老保险单位缴费比例为16%。单

2023-11-29

267人看过
五险一金
五险一金失业险能领多少钱

一、五险一金失业险能领多少钱累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。二、五险一金交了五年请问失业险可以领多少钱根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。领取失业金流程如下：1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。2、失业保险中心凭

2023-03-22

142人看过
失业保险
失业保险金领取后，原单位是否会被告知领取金额？

知道。领失业金原单位会知道，领取失业金前需要办理领取失业金手续，是需要由原单位人员办理的。失业救济金的发放标准是相当于当地民政部门规定的社会救济金额的120％至150％。具体金额由省、自治区、直辖市人民政府决定。失业职工医疗费和失业职工丧葬费及其供养的直系亲属的抚恤金、救济金的发放标准：前者由省、自治区、直辖市人民政府决定。失业保险金领取计算失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。《中华人民共和国失业保险条例》第十四条具备下列条件的失

2023-07-04

280人看过
五险一金
五险一金啥时候才能领取

养老保险：退休前累计缴满15年的养老保险金，到达法定退休年龄办理退休，可以领取退休费。或者缴费本人死亡后，养老保险中的个人缴费部分可以由法定继承人或指定受益人一次性领取。医疗保险：看病或者药店买药，或者住院的时候，可以支付药费。参保人死亡的，其个人账户的本金和利息可结转使用和继承，也就是继承人可支取。失业保险：可以失业的时候，领取失业金。生育保险：在怀孕生育的时候，报销生育费用。工伤保险：缴纳工伤保险后，发生工伤事故就可以领取。住房公积金：满足一定条件可以提取住房公积金。一、五险具体包括哪些五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的），最后是累计年限的，但如果到

2023-04-04

116人看过

辞退
单位是否先辞退，决定了失业保险金能否领取？

失业金不是只能在被辞退的情况下领取。满足下列条件就可以领取：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。那社保四年失业保险金能领多少钱失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。领取各地市月标准不同，要咨询当地社保机构。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2023-07-04

355人看过
五险一金
用人单位需提供劳动合同和五险一金吗

对于很多刚毕业的求职者来说找工作不是一件容易的事情，同样找到工作以后各种职场的注意事项和规则也困扰着很多求职者，今天就为大家解答下用人单位需提供劳动合同和五险一金吗?不提供是不是不合法的呢?需要承担哪些责任?相关的法律条文又是如何规定的呢?用人单位需提供劳动合同和五险一金吗?一、签订合同就代表建立了劳动关系用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。因此用人单位一旦确认录用必须提供劳动合同和五险一金。二、相关的法律法规依据《社会保险法》第八十四条对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条对未足额缴纳

2023-04-28

450人看过
五险一金
企业不提供五险一金是否合规？

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不提供五险一金属于违法行为。公司应当为员工缴纳社保。如果用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将对其处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。因此，公司必须遵守相关法律法规，为员工提供五险一金，否则将面临罚款等处罚。公司必须提供五险一金，否则属于违法行为。公司应当为员工缴纳社保。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。【劳动法规定】用人单位为何必须为员工缴纳社保？根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定,用人单位必须为职工缴纳社会保险费。这一规定的目的是保障职工在劳

2023-08-25

338人看过
五险一金
银行上班时是否提供五险一金？

本文介绍了用人单位为正式员工提供的几种保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保障性待遇也被称为五险一金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。签订劳动合同的正式银行员工将享有用人单位提供的几种保障性待遇,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。这些保障性待遇也被称为五险一金。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。银行员工的五险一金有哪些？如何缴纳？根据我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，银行员工的五险一金包括养老保险、医疗保险

2023-09-08

124人看过

法律综合知识
南昌领取失业保险金时单位需提交的四种材料

南昌领取失业保险金办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料；2、社保局统一格式4联式，失业证明；3、社保局统一格式一式两份，失业登表；4、社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文。

2023-11-29

453人看过
法律综合知识
领失业金别的单位再交五险可以吗？

在领取失业救济金的期间内，您暂时无法为自己办理社会保险的缴费手续。然而，您仍然可以选择以灵活就业人员的名义缴纳灵活就业社会保险，但仅限于参加医疗保险及养老保险这两类项目。值得提醒的是，职业救济金的领取是存在一定的期限规定的，并不能无休止地领取下去。一旦在领金期间重新找到工作，并且由新雇佣方代办社会保险的相关事宜，则不得再享受职业救济金的补贴福利。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

2024-05-22

283人看过
失业保险
是否可以同时领取失业保险金和失业救济金？

不可以同时领取。失业保险金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业补助金是一项阶段性、为特定失业人员发放补助的政策，主要是发挥失业保险制度“社会稳定器”作用，强化对困难群体的基本生活保障，兜住特殊时期民生底线。参军后还能领取失业保险金吗失业人员在参军后不能继续领取失业保险待遇。失业人员有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：应征服兵役的；移居境外的；重新就业的；享受基本养老保险待遇的；无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取

2023-07-06

302人看过
法律综合知识
辞职后如何处理单位提供的五险一金

一、辞职后如何处理单位提供的五险一金辞职社保的处理方式是：1．员工正常离职后，原单位会将员工社保暂停缴费；2．员工找到新工作，则新单位会代为办理续保手续；或者在找到新工作之前，员工也可以先自己办理灵活就业社保进行社保缴费，也可以在找到新工作之后委托新单位进行社保补缴，但是补缴所需要的费用还需要员工自行承担；若员工找到的新工作在异地，则还需要办理社保异地转移手续。二、社保缴纳比例个人跟公司分别交多少社保缴纳比例个人跟公司分别交多少要根据保险类别不同而确定，其比例如下：1．养老占比：企业16％，个人8％，总共24％。2．失业占比：企业0．8％，个人0．2％，总共1％。3．工伤占比：企业0．4％，个人0％，总共0．4％。4．生育占比：企业0．8％，个人0％，总共0．8％。5．医疗占比：企业10％，个人2％，总12％。三、五险一金怎么转到新单位五险一金转到新单位的方法：职工调动工作单位，五险一金可

2023-10-02

237人看过

五险一金
私营企业是否需要提供五险一金

私营企业有五险一金，五险一金是法律规定需要向员工缴纳的：单位聘用职工的，应当自聘用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心审核文件到委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转让手续。用人单位应当自成立之日起30日内，凭营业执照、登记证或者单位印章向当地社会保险经办机构申请社会保险登记。私营企业能融资吗？私营企业能融资。私营企业包括独资企业、合伙企业和有限责任公司。主要融资方式有银行贷款、融资租赁等。银行贷款包括无形资产担保贷款和自然人担保贷款，私营企业应当提供担保，由贷款银行对保证人的偿还能力，抵押物、质物的权属和价值以及实现抵押权、质权的可行性进行严格审查。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的

2023-07-04

149人看过
法律综合知识
领取失业保险金时医保可以提供哪些保障

一、领取失业保险金时医保可以提供哪些保障领取失业保险金时医保可以提供保障如下：1．住院医疗：医疗保险通常会提供住院医疗费用的报销或直接支付服务，包括床位费、手术费、药品费、治疗费等医疗费用。2．门诊医疗：某些医疗保险也会覆盖一定范围内的门诊医疗费用，如门诊挂号费、门诊诊查费、药品费用等。3．特定门诊疾病：医疗保险可能会针对一些特定的门诊疾病提供额外的保障，例如慢性病管理、特定疾病的治疗费用报销等。4．特定重大疾病：一些医疗保险会涵盖特定的重大疾病，如癌症、心脏病等，提供相应的保障和理赔。需要注意的是，具体的保障范围和条件会因保险产品而异。投保时应仔细阅读保险合同或保险条款，了解具体的保障内容、免赔额、赔付比例等条款，以确保清楚自己所购买的医疗保险的保障范围。二、失业保险金领取条件失业保险金的领取条件，具体如下：1．非因本人意愿中断就业的；2．失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2024-01-05

82人看过