工会可以代表职工签集体合同吗-法师兄

工会可以代表职工签集体合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-01 09:02:01 185 人看过

工会能代表职工签订集体合同，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。

一、企业工资集体协商代表如何确定?

根据相关的法律规定，企业工资集体协商的职工一方由所在企业工会代表担任。

未建工会的企业职工一方协商代表在产业工会或地方总工会的指导下，由职工民主推举，在得到半数以上职工的同意后产生。

企业一方工资集体协商代表由法定代表人或法定代表人指定的人员担任。

协商双方可以聘请企业外专业人员作为协商代表，但人数不得超过聘请方代表人数的三分之一。

协商双方也可以聘请企业外人员为顾问指导协商。

二、劳动合同约定的工资能否低于集体合同的约定

集体合同是由工会代表企业职工一方，与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。无论劳动者是在签订集体劳动合同之前来单位的，还是之后来单位的，集体合同不仅对企业具有约束力，对劳动者同样具有约束力。因此，劳动合同约定的工资不得低于集体合同的约定。

三、集体合同意义

集体合同是亦称劳动协议、团体协约、联合工作合同等。指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。

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集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。一、集体合同期满前需重新签订集体合同期满前3个月内需重新签订。集体合同是经全体员工或者员工代表大会讨论同意，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的、以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议，期限一般是1至3年。二、企业劳动关系包括什么内容企业与员工之间的劳动关系中包含劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系。此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。三、劳动合同解除条件劳动合同的解除条件有：一、不必提前通知劳动者即

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