今年3月10号，李女士被广州一家公司吉林省办事处，聘用为设计人员，公司表示两个月试用期后就可以转正，签订正式合同。李女士说，6月中旬，自己生病住院，请了病假，公司批准了，等6月30号，出院回去上班时，公司主管找她谈话。表示由于她请假，导致一个项目合作方不满，所以公司要辞退她。李女士认为公司的做法不妥，便要求公司给予自己补偿。

李女士要求的补偿，除了一些加班费还有几样补助外，更主要的是，没签合同的双倍工资补偿，按照劳动法规定，工作满一月后，未签劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。李女士说，5月10号通过了试用期，与公司签订了合同，但等到六月自己住院期间，发放五月份工资时，才知道自己发放的还是试用期的工资，合同还没生效。所以李女士要求赔偿4月11号至6月30号期间的双倍工资，9841元，再加上加班费、各种补助，共16258元。李女士说，当这份赔偿明细被交到上级领导王经理那后，7月2号，王经理答复她，没要辞退她，可以继续上班。说是公司主管传达错了意思，辞退她只是一个误会。虽然李女士递交了辞职申请，但公司并未批准。而李女士认为，公司是不想赔偿她，才让她回去上班的，可事已至此，她已经不可能再回去了。那么，情况是否如李女士所说呢?《城市速递》记者来到这家公司，办公室的刘主管表示，是自己误解了上层的意思，公司并没有要辞退李女士。

而关于李女士和公司的合同是否生效，刘主管表示，合同已经生效了，具体时间他不清楚。可以看合同，上面有记载，但合同在另一个办公地点。刘主管表示，合同随后可以给记者发一份传真，至于其它的问题，他不清楚，于是记者联系了刘主管的上级领导王经理。王经理表示，公司一直没有辞退李女士的意思，只是希望她养好身体再来上班，因为已经签了合同，生效日期是5月中旬，所以公司不同意李女士双倍工资的索赔，至于加班，公司已经安排了调休。

而李女士说，公司并没给她调休。第二天记者要去公司看合同时，刘主管先是表示，赶在他有时间的时候可以，后来又说不能单独给记者看，必须李女士在场，或者让李女士去取合同，再提供给记者，而对此李女士表示，她不想去取这份合同。李女士表示，自己已经决定不干了，但对于自己的利益，会通过诉讼或仲裁来维护。不管是一场误会还是真辞退李女士，律师宗丽娜表示，按照劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内就应当与劳动者签订劳动合同，按照公司说法，五月份签订合同的话，李女士不管是否辞职，都有权要求公司支付4月份的双倍工资。关于加班补偿，双方都要举证。