协议离职有没有失业金-法师兄

协议离职有没有失业金

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-14 02:28:52 235 人看过

一、协议离职有没有失业金

协议离职的情况下，劳动者通常是不能领取失业金的。领取失业金的条件要求劳动者必须是非因本人意愿中断就业，而协议离职往往是劳动者与用人单位协商一致后的结果，属于劳动者自愿离职的范畴。

1．协议离职是指劳动者与用人单位在双方自愿的基础上，通过协商达成一致的离职协议，并按照协议内容办理离职手续。

由于这种离职方式是劳动者自愿的，而非由用人单位单方面决定或由于其他非劳动者意愿的原因导致的失业，因此不符合领取失业金的条件。

2．在实际操作中，具体的失业金领取条件和程序可能因地区和政策差异而有所不同。

二、如何正确维权

在面对协议离职无法领取失业金的情况时，劳动者需要正确维权，保护自己的合法权益。

1．劳动者应该了解相关法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务。

2．如果认为自己的权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动保障部门投诉举报等方式进行维权。

3．劳动者也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

在维权过程中：

1．劳动者需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。

2．也要注意保留相关证据和资料，以便在需要时能够提供有力的证明。

3．劳动者还可以积极参与相关组织或活动，提高自己的法律意识和维权能力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动争议调解
离职多久有失业金领取

一、离职多久有失业金领取失业保险金在辞职后需要在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。领取规则失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。《失业保险金申领发放办法》第六条，失业保险金在辞职后需要在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。《失业保险金申领发放办法》第六条失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。二、具备下列

2023-03-08

99人看过
违约金
没有签离职协议的事情吗？

离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。一、员工临时辞职怎么处理员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职，属于违法解除合同。二、试用期自动离职劳动合同会自动解除吗自动离职，是指员工在没有以书面形式明确告知企业的情况下，擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的员工没有给企业留下任何书面文件，致使企业很难证明员工是自动离职的，而不是企

2023-03-25

249人看过
法律综合知识
离职协议没有写工资多少

一、离职协议没有写工资多少根据相关法律法规要求，劳动合同中必须明确注明有关薪资待遇方面的信息。因此，若涉及到劳动合同中未注明薪资待遇事宜，便已经违反了法律规定。在此情况下签署的劳动合同显然不能够被认定为合法合规的合同。为了避免可能带来的争议与纠纷，建议在签订劳动合同时务必将劳动报酬这一重要条款进行详细明确的约定。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应包含以下几个基本要素：（1）用人单位的名称、地址以及其法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址及居民身份证等有效证件号码；（3）劳动合同的有效期；（4）工作职责范围及其工作场所；（5）工作时间及休息休假的安排；（6）劳动报酬的具体数额；（7）社会保险的缴纳方式；（8）劳动安全保护措施、劳动条件以及职业危害防护措施；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用

2024-07-15

256人看过
法律综合知识
主动离职后失业保险还有没有？

一、主动离职后失业保险还有没有？本人辞职是不能领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件。（一）、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已依法定程序办理失业登记的；（二）、属于非本人意愿中断就业的情况：（1）终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）被用人单位开除、除名和辞退的；（4）因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的；（5）因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的；（6）法律法规另有规定的。领取失业保险金需要携带以下证明材料：（1）本人身份证明（户口簿、身份证和一寸证件照两张）；（2）在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；（3）失业

2024-01-23

272人看过

保险金
离职几年了失业金没领

领取失业金需要具备以下条件：（1）参加失业保险并履行缴费义务满1年。（2）非因本人意愿中断就业。（如被用人单位开除、除名和辞退的，本人辞职不能享受。）（3）自终止或者解除劳动合同之日起60日内到指定的失业保险经办机构办理失业金申领手续。无正当理由，未在规定期限内办理的，视为放弃领取本失业期的失业保险金。一、辞职时能领失业保险金吗本人辞职是不能领取失业保险金的，领取失业保险金需要一定条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(2)非因本人意愿中断就业的；(3)已依法定程序办理失业登记的。二、离职3年了还可以领失业保险金吗不可以。职工的失业金在单位终止合同的60天以内，去社保中心办理失业登记备案，当时没有办理失业金领取手续的，可以在下次重新就业缴纳社保以后，在再次终止劳动合同

2023-03-08

93人看过
法律综合知识
离职必须要签离职协议吗，有没有法律依据

离职并不是必须要签离职协议。离职协议内侵犯到劳动者合法权益的，劳动者可以不签，用人单位因此不为劳动者办理离职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年

2024-05-15

394人看过
仲裁委员会
协议离职申请书怎么写能拿到失业金

一、协议离职申请书怎么写能拿到失业金只要非自愿失业，缴纳过失业保险符合条件的，可以根据要求领取失业金。根据《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。二、员工辞职应当履行哪些手续《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合

2023-04-12

409人看过
法律综合知识
离婚协议丢失对再婚有没有影响

离婚协议丢失对再婚没有影响。法律规定，只要男女双方有达到法定婚龄，且均为单身状态；男女双方之间没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系；二人办理结婚登记手续的行为是出自真实的意思表示，那么即使当事人丢失了离婚协议，其也可以携带结婚所需的材料与现任登记结婚。《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。《中华人民共和国民法典》第一千零五十条登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

2024-05-07

215人看过

商业秘密
竞业协议没有履行赔偿金有效么

竞业协议没给补偿金无效。公司虽然签订了《竞业禁止协议》，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的《竞业禁止协议》，已不具有约束力。为了防止商业机密外泄，不少公司在员工入职时，都往往会要求与之签订《竞止禁止协议》。竞业禁止又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，我国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定，因此雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，一般作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一，因此竞业禁止合同是否合法有效，关键在于是否有损员工的基本生活利益。且作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。一、竞业限制必须签订吗竞业限制不是必

2023-03-21

256人看过
法律综合知识
竞业协议离职后公司没付钱是不是有效

一、竞业协议离职后公司没付钱是不是有效竞业协议离职后公司没付钱有效。但是如果用人单位不给当事人支付经济补偿的，是属于违约的行为，并不影响竞业限制生效，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。用人单位与劳动者签订的有效竞业限制协议是一个双务合同，用人单位负有按月支付经济补偿的义务，劳动者负有竞业限制的义务。劳动者获得的经济补偿，是劳动者履行竞业限制期间的主要生活来源。如果因用人单位方面的原因导致其未按协议约定向劳动者支付经济补偿的，用人单位的行为构成根本违约，按照合同法原理，用人单位一方根本违约，另一方享有法定解除权。二、签订竞业限制协议需要注意哪些签订竞业限制协议需要注意以下方面：1．明确竞业限制对象。竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2．明确竞业限制的范

2024-01-08

289人看过
法律综合知识
电竞有没有竞业协议

一、电竞有没有竞业协议电竞行业也有没有竞业协议。如果劳动者负有没有保密义务，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款。但是竞业限制的人员只能限于用人单位的高管、高级技术人员和其他负有没有保密义务的人员。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有没有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有没有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有没有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经

2024-02-02

201人看过
法律综合知识
兼职没有入职合同需要签离职协议吗

一、兼职没有入职合同需要签离职协议吗在兼职岗位上，员工有权根据个人意愿随时决定辞去该职位，并不需要提前告知雇主或获得批准。在结束雇佣关系之后，用人单位并无法律责任向该员工提供经济补偿，但是却有义务依照相关法规，按照该员工实际工作时间计算并支付其应得的薪酬福利待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。二、兼职没有签合同拖欠工资怎么办一、兼职工的工资被拖欠了，可以按以下方式进行维权：1、与用人单位进行协商；2、协商不成，收集能够证明劳动关系的相关证据，比如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等，向劳动仲裁部门申请仲裁；3、也可以收集证据向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。二、兼

2024-07-27

479人看过

离职证明
没有离职证明能不能领失业

一、没有离职证明能不能领失业？《失业登记条例》规定：劳动者在解除劳动关系后的60天之内，应到所在地劳动保障部门办理失业登记并申领失业金，逾期不办理的，视为自动放弃。失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。因此，在符合申领失业金条件时，应及时到劳动保障部门办理失业登记并申领失业金。二、没有解除劳动合同证明可以办理就业失业登记证吗？可以。一、失业登记：失业登记是指我国对城镇人口中在法定劳动年龄内，具有劳动能力和就业愿望，而暂时尚未就业的人员进行登记。失业登记：指我国对城镇人口中在法定劳动年龄内，具有劳动能力和就业愿望，而暂时尚未就业的人员进行登记。是我国就业服务工作的一项内容。《失业登记证明书》是社保经办机构统一制定的表格，由单位经办人填写，并加盖单

2023-03-25

96人看过
解除劳动关系
没签离职协议算离职吗

离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。一、自离是否还要办离职手续自离要办离职手续。离职的具体规定是：1、劳动者未按规定办理请假手续，无正当理由离职，其行为不符合法律规定；2、自动辞职是用人单位根据本单位劳动规章制度单方面解除劳动合同的行为。自动离职是指劳动者在终止劳动关系时不办理解除手续，擅自离职，或者未办理解除手续而离开单位。二、旷工三天自离会解除劳动合同吗劳动者旷工三天自离，劳动者和用人单位不一定解除劳动关系，实践中，劳动者自离的，用人单位会依法向劳动者寄送解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明，在15日依法到用人单位所在地的社保局办理减

2023-03-02

90人看过