这种行为是违法的。不干满三个月就扣工资,被扣工资实际上就是法律上的违约金。但是,相关法律明文规定:能在劳动合同中约定的违约金只有两种:
第一种,用人单位为劳动者提供了专业技能培训,此时可以和劳动者约定服务期限,如果劳动者提前离职,用人单位有权要求劳动者支付违约金。
第二种,劳动者在用人单位从事涉及商业秘密,知识产权等方面的岗位。用人单位可以与劳动者约定,要求劳动者保守商业秘密。如果劳动者违反约定,用人单位有权要求劳动者承担违约金。
合同规定的三要素
1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力。
2、双方当事人的意思表示真实,不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、重大误解的情形。
3、合同的内容和形式不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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合同解除权三个月的规定
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辞职不满三个月能否扣除工资?
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干不满三个月扣工资合法么
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合同解除权三个月除斥
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显失公平是指不具备欺诈、胁迫、乘人之危等原因,但行为人单方面获取暴利,依照行为当时的情形,社会公认为重大不公平的行为。显失公平行为违反了权利义务相一致的原则,违背当事人的真实意愿,属于意思表示不真实的行为。合同显失公平的,当事人可以申请撤销... 更多>
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工资不足三个月扣了一个月算合法吗广西在线咨询 2022-11-09干不满三个月扣工资是不合法的。 法律并未规定劳动者需要干满三个月才能离职,劳动者提前一个月书面告知用人单位即可解除劳动合同关系,试用期提前三天告知即可。 劳动关系解除后用人单位应当结清劳动者工资,不得随意克扣。 若用人单位存在克扣劳动者工资的行为,劳动者可以向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。
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病假不足三个月扣工资怎么算内蒙古在线咨询 2023-04-011)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小; 2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%; 3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%; 4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%; 5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;。
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三个月不满三个月扣工资合法吗?吉林省在线咨询 2023-06-05干不满三个月扣工资是不合法的。 法律并未规定劳动者需要干满三个月才能离职,劳动者提前一个月书面告知用人单位即可解除劳动合同关系,试用期提前三天告知即可。 劳动关系解除后用人单位应当结清劳动者工资,不得随意克扣。 若用人单位存在克扣劳动者工资的行为,劳动者可以向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。
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个人帐户资金不足扣款一个月怎样补交浙江在线咨询 2022-10-21应该是个人社保代扣账户。资金不足不够扣款银行是不扣款的,差一分钱也不行,只有补足差额,银行为防止出现该情况,一般一月内两次扣款,一次不成还有一次。
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合同三年扣十个月工资合适吗?天津在线咨询 2022-10-07当然违法。劳动合同法规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。另外还可以以未足额发放工资为由提出辞职并要求按工作年限支付补偿金,协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。