可以协商解除劳动合同吗能拿到失业金吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-09 08:40:48 334 人看过

协商解除劳动合同不能拿到失业金。失业保险金领取条件:非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。

拘留能解除劳动合同吗

行政拘留一般不需要解除合同,但刑事犯罪是需要解除合同的。拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留,只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理。如果是无罪判决,不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役,可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的,应当予以开除。单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月06日 18:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 企业协商解除劳动合同补偿标准,企业协商解除劳动合同还能仲裁吗
    企业协商解除劳动合同补偿标准根据劳动者工作年限的不同补偿的数额也不一样,一般每满一年按一个月工资向劳动者支付。不满六个月的按半年计算,六个月以上不满一年的按一年计算。企业协商解除劳动合同还能仲裁。但是因为已经协商解除了合同,此时申请仲裁败诉的几率较高。一、企业协商解除劳动合同补偿标准企业协商解除劳动合同补偿标准如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、企业协商解除劳动合同还能仲裁吗企业协商解除劳动合同还能申请仲裁,注意不要超
    2022-08-06
    466人看过
  • 没有拿到解除劳动合同能劳动仲裁吗
    一、没有拿到解除劳动合同能劳动仲裁吗没有拿到解除劳动合同能劳动仲裁,但需要在解除劳动关系的一年之内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。二、单位辞职劳动仲裁流程单位辞职劳动仲裁流程如下:1.提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2.仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3.开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。4.仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。5.仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。三、没有签合同劳动仲裁怎么赔偿没有签合同劳动仲裁的赔偿:用人
    2023-05-09
    308人看过
  • 劳动合同解除怎么可以拿到补偿金
    一、劳动合同解除怎么可以拿到补偿金劳动合同解除后,劳动者要获得补偿金,需要满足一定的条件。1.条件包括劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等情形。2.如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、补偿金支付标准补偿金的支付标准主要是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。1.每满一年,用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。2.如果劳动者在用人单位工作的年限超过六个月但不满一年,那么这一年将按一年计算;如果劳动者工作的时间不满六个月,那么用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。4.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、补偿后诉讼
    2024-04-07
    297人看过
  • 解除劳动协议可以拿钱吗
    如果用人单位是无故解除劳动协议的话,那么是需要向劳动者支付相关赔偿金的。以下是经济赔偿金的具体支付标准:根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿金=基数×年限年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限,如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。一、什么情况下支付赔偿金?用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解
    2023-06-27
    189人看过
  • 企业协商解除劳动合同方案能否领失业金,企业和劳动者协商解除劳动合同包含哪些内容
    企业协商解除劳动合同方案能领失业金,协商解除并非劳动者本人意愿中止就业。企业和劳动者协商解除劳动合同包含的内容有企业没有违反相关规定,由劳动者自愿提出离职的,企业不用赔等。一、企业协商解除劳动合同方案能否领失业金企业协商解除劳动合同方案能领失业金,属于非因本人意愿中断就业的情形,交纳失业保险满一年,并且办理了失业登记的,可以申请失业金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时
    2022-07-27
    253人看过
  • 解除劳动合同协议书签了还可以拿赔偿金吗
    一、解除劳动合同协议书签了还可以拿赔偿金吗解除劳动合同协议书签了是否可以拿赔偿金需要根据实际具体情况进行判定。并不没有规定劳动者签署完成解除劳动合同的协议以后就不可以再向用人单位要求赔偿了,用人单位对其提出解除劳动合同的话,劳动者与用人单位协商一致之后,用人单位是需要按照法律法规当中的规定内容为其支付经济补偿金的。二、协商解除劳动合同不成功怎么办协商解除劳动合同不成功可以到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。如果劳动者对公司解除劳动合同不服,协商不成,并且拒绝在解除合同通知书上签字,可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。三、公司违法解除劳动合同赔偿金怎么算公司违法解除劳动合同赔偿金的计算是按照经济补偿金的二倍支付,经济补
    2023-06-19
    162人看过
  • 协议可以解除劳动合同吗?
    协商一致的情况下可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同也可以分为两种情况:劳动者提出解除和用人单位提出解除。如果是劳动者提出提前解除劳动合同的,也就是劳动者提出辞职的,用人单位可以不支付经济补偿;但如果是用人单位提出解除的,应向劳动者支付经济补偿。双方可以就劳动合同的解除签订解除协议。用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时,用人单位在与劳动者解除劳动合同后,还应出具书面的证明材料
    2023-03-09
    171人看过
  • 劳动者解除劳动合同可以得到赔偿金吗
    解除劳动合同可以得到赔偿金的情形:1、与用人单位协商解除劳动合同;2、自身无过错时,用人单位先解除合同;3、用人单位有过错时,劳动者提出解除合同;4、劳动合同期满时,用人单位不续签或者低于原来标准签合同。一、公司主动解除合同如何赔偿公司主动解除合同赔偿方法如下:1、单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同,单位应当支付被辞退员工补偿金;2、员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的,要提前30日通知或支付代通知金作为补偿;3、员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况,用人单位可以不经通知即解除劳动合同。合同解除,是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定,依法解除合同效力的行为。合同一旦签约,具有国家法律保护。合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。解除是合同之债终止的事由之一,它也是一种法律制度。在适用情势变更原则时,合同解除是指履行合同实
    2023-03-22
    463人看过
  • 协商解除、到期不续签,能领失业金吗
    协商一致解除劳动合同可以领取失业保险金。但如果是劳动者主动提出的,不能领取失业金。劳动合同到期用人单位不续签,用人单位需出具解除或者终止劳动合同的证明,属于非因本人意愿中断就业,可以领取失业保险金的。如果是劳动者个人原因不续签的话,则不能领取失业保险金。法律依据《实施若干规定》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(六
    2023-12-01
    229人看过
  • 劳动合同法38条解除可领失业金吗?
    一、劳动合同法38条解除可领失业金吗?单方面解除劳动合同,只有按《劳动合同法》第三十八条规定,单方面提出解除合同的,才可以领取失业金的,其它原因单方面解除合同,不能申请失业金的。实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(六)法律、法规、规章规定的其他情形。二、失业金申请资格1、具备
    2023-04-13
    481人看过
  • 双方协商解除劳动合同都可以有补偿金吗
    一、双方协商解除劳动合同都可以有补偿金吗1、如果是劳动者提出解除劳动合同,并且与用人单位协商一致,根据《劳动合同法》第36条的规定,用人单位可能不需要支付经济补偿金。如果是用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除,根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来计算。2、如用人单位因经营需要裁减人员,或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行,即使双方协商一致解除劳动合同,用人单位也应当支付经济补偿金。3、经济补偿金的计算还可能受到劳动者月工资水平的影响。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍,那么支付经济补偿金的标准将按照该三倍数额计算,但支付年限最高不超过十二年。4、因此,是否支付经济补偿金以及补偿金的具体数额需要根据双方协商的结果
    2024-01-30
    294人看过
  • 拿到赔偿金之后再解除劳动合同吗
    不是。拿到赔偿金之前就先解除合同,单位与职工解出劳动合同,职工先签解除劳动合同,再先拿到赔偿金,通常都是这样的流程。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工伤多久能拿到赔偿金工伤之后,一般60天之内能拿到赔偿金。工伤认定后,需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核之后,才能下达赔偿金。工伤流程如下:1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定;2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间,单位按月支付员工工资,工资保持原待遇不变;3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后,可申请伤残鉴定;4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇,报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等;5、员工和单位解除劳动关系时,单位应该支付
    2023-07-25
    243人看过
  • 员工主动解除劳动合同能拿到经济补偿金吗?
    《劳动合同法》第36条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”第46条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;……”另外,劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条规定:“经过劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。由劳动者解除劳动合同的,依据1996年原劳动部办公厅印发的《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定:“由劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。”根据上述规定,可以看出,解除劳动合同,如果是用人单位提出的,必须
    2023-04-29
    280人看过
  • 三天不上班自动解除劳动合同能不能拿失业金
    自动离岗者无法申领失业救济金,然而如员工连续旷工累计达三日,即视为违反劳动纪律,用人单位有权依法解除与其签订的劳动合同,此时该名员工则可申请领取失业救援金。符合以下所有条件的失业人员,方可领取失业保险金:首先,需按相关法规要求自愿且积极参与失业保险计划,并且在其所在的公司以及本人均已满足了一定年限的缴纳保险义务;其次,必须是非主动的、非自身因素导致的失业状况,这通常包括被迫转行、裁员、公司破产倒闭等原因造成的下岗职工;最后,每位失业人员须先完成失业登记程序,并对重新寻找工作岗位抱有积极向上的心态,具有明显的求职需求。在申请人正式领取失业保险金期间,还将依照相关政策规定同时享受到其他相关的失业保险待遇。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记
    2024-04-27
    208人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 解除劳动合同失业金几天能拿到
      浙江在线咨询 2022-03-19
      相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效,办理的手续需要咨询社保部门。 同时,享受失业金是有一定条件的: (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的; (2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的; (3)已按规定办理失业和求职登记的。 只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的
    • 劳动合同协商解除后可以拿收回吗
      广西在线咨询 2022-07-30
      不违法,离职后你与此单位就没有了劳动关系,单位收回你的劳动合同很正常。 1、是否合法能否说明具体原因。----你们解除了劳动合同,此劳动合同在你离职日就已经作废。 2、如果在合同中签有竞业保密协议,我把合同交回去,作为劳动者手上没有证据,如果我履行了协议单位不给补偿金,我怎么主张我的权利。还有就是关于补偿金单位是一次性付给我,还是按月支付。----你有能够证明你们之间事实劳动关系的证据就可以主张要
    • 协商解除劳动合同,可办失业证申领失业金么
      江苏在线咨询 2023-10-16
      若是劳动者因个人原因与用人单位协商解除劳动合同的,不可办失业证申领失业金;若是用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,劳动者在解除劳动合同的60日内办理失业证,领取失业金。
    • 给我解除我可以拿到失业金吗?
      广西在线咨询 2022-10-29
      未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或者申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)、补缴社保、加班工资、通知金和双倍经济补偿金等
    • 终止劳动合同拿失业金可以吗
      澳门在线咨询 2023-09-26
      个人终止劳动合同能拿失业金,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。