单位不能随意给员工开过失单,否则可能会涉嫌违法。员工可以通过申诉、投诉或申请劳动仲裁来解决。过失包括疏忽大意的过失、过于自信的过失和意外事件等。劳动者在无过错时可以随时提前一个月申请辞职,如果有过错则单位可以申请劳动仲裁举证赔偿。

单位给自己开过失单是否公布取决于具体情况。

如果员工确有过失，公司依法或依规处理，即使员工未签字，也不影响处理有效。但如果员工没有过失，或有过失但未达到处罚程度，或没有相应的规章制度支持，则公司的做法就涉嫌违法。可通过本公司内申诉，或向劳动行政部门投诉、或申请劳动仲裁的方式予以解决。

过失是指应注意的、能注意的，而未注意，或是无法达到一般合乎理性之人所应达到的谨慎程度。过失的情形很多，例如在法律角度讲，过失犯罪分为以下几种情形：

1、罪过形式，认识因素和意志因素；

2、疏忽大意的过失，应当预见因为疏忽大意没有预见和不希望危害结果发生；

3、过于自信的过失，已经预见和轻信能够避免危害结果发生无罪过事件包括意外事件和不可抗力。

劳动者在无过错时可以随时提前一个月申请辞职，如果有过错提出辞职，单位可以申请劳动仲裁举证当事人的过错大小进行赔偿，如果单位不申请劳动仲裁，对个人档案没有影响的。

过失犯罪有哪些情形？

过失犯罪是指犯罪人因为疏忽、不慎或者没有预见性而犯下的犯罪行为。这种犯罪行为相对于故意犯罪而言，其主观恶性程度较低，但仍然需要承担相应的法律责任。

过失犯罪的情形主要包括以下几种：

1. 意外事件：犯罪人因为无法预见或者无法控制的因素，例如自然灾害、动物侵袭、战争等因素导致的伤害或者死亡。

2. 疏忽大意的过失：犯罪人因为疏于注意或者没有尽到应有的注意，导致严重的后果发生。例如，在开车时疏于观察路况，导致交通事故。

3. 过于自信的过失：犯罪人因为过于自信或者轻视风险，导致严重的后果发生。例如，在存放危险物品时，犯罪人没有设置好隔离措施，导致物品意外滑动并伤人。

4. 不作为的过失：犯罪人因为疏于履行自己的职责，导致严重的后果发生。例如，在火灾发生时，犯罪人没有及时报警或者采取灭火措施，导致火灾扩大化。

5. 紧急避险：犯罪人在遭遇危险时，为了保护自己或者他人的人身、财产安全，采取的紧急措施。虽然这种行为本身不构成犯罪，但是其可能导致犯罪结果的发生，因此也需要承担相应的法律责任。

以上是过失犯罪的一些情形，犯罪人在日常生活中一定要时刻保持警惕，避免因为疏忽、不慎或者过于自信而犯下过失犯罪。

过失犯罪是犯罪人因为疏忽、不慎或者没有预见性而犯下的行为。在单位给自己开过失单是否公布方面,具体情况需要根据法律规定和实际情况进行判断。如果员工确有过失,公司可以依法或依规处理,不必员工签字即可生效。但如果员工没有过失或过失程度不够严重,或未达到处罚程度,或缺乏相应的规章制度支持,则公司的做法就涉嫌违法。员工可以通过本公司内申诉,或向劳动行政部门投诉、或申请劳动仲裁的方式予以解决。

《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。