很正常,一般的小企业或有些大企业都不设年终奖的。年终奖不是强制规定的。
一、因病假想休病假多长时间不影响年终奖
病假是否影响年终奖,由用人单位规章制度决定,法律没有明确的限制与要求。用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
二、旅游时发生车祸是否可以主张年终奖差额
是否可以主张年终奖差额,需要看公司的规章制度以及年终奖差额产生的原因。
公司年终奖的发放形式一般有:
1、固定的奖金,类似于福利性质;
2、浮动的奖金,如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果所发放绩效奖金;
3、红包,通常是由老板决定的,没有固定的规则。
三、离职员工可以拿到年终奖吗
员工如果在年前离职的,一般不符合领取年终奖的条件。年终奖并不属于公司必须要发放的,公司只需要按时发放劳动报酬即可。对于年终奖这种福利来说,发放权在公司手上,而公司一般不会对不符合条件的离职人员发放年终奖。
-
年终奖没发可以告公司吗
134人看过
-
公司必须发年终奖吗,年底提前离职还有年终奖吗
136人看过
-
公司年前开除员工,有没有年终奖补偿
310人看过
-
公司有没有规定新员工必须有年终奖?
108人看过
-
年前辞退有年终奖金吗,年前辞退没有年终奖应当怎么办
399人看过
-
公司年终奖如何分配
421人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
没有年终奖能举报公司吗新疆在线咨询 2023-08-07这要看与公司签订的劳动合同当中是否包含年终奖的发放事宜,如果劳动合同当中规定的,年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
-
-
公司的年终奖有年薪吗?四川在线咨询 2021-10-19年薪不包括年末奖金。一般会在劳动合同或者聘用通知等文件中注明工资的组成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应该在合同中注明。法律和法规保护的是工资,年末奖金是奖金性质,也就是企业根据自己的情况决定是否支付的钱,如果企业没有在劳动合同中明确记载的话,即使没有支付也没有责任。
-
公司没有发放年终奖, 员工离职后还可以享受公司的年终奖吗上海在线咨询 2022-02-11如果劳动合同或公司规章制度有关于年终奖发放办法的约定,遵循同工同酬原则应该按比例发放;如果没有年终奖的相关规定,不发放不违法。根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与
-
去年发了年终奖,现在离职了,说年终奖要扣税,这个正常吗江西在线咨询 2022-10-16公司发放年终奖,是要上缴个人所得税的。当然,公司以前都没有缴纳这个税的,你可以不缴纳,甚至反映到劳动局解决。