一、工伤左手手指断掉一节怎么赔偿

当因工受伤导致手指断掉一截时，其可能被评定为十级工伤性质，具体结果取决于伤残鉴定程序得出的结论。

若是最终判定为十级伤残水准的话，根据国家相关法律法规，您有权向所在地区的工伤保险基金申请按照残疾等级领取相应的一次性伤残补助金，金额为七个月的个人平均工资。

在劳动合同到期或您主动提出解除合同时，工伤保险基金也将支付给您一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性伤残就业补助金的支付责任。

关于这两项补助金的具体数额，请参照各省市自治区及直辖市政府所制定的相关规定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤轻微骨折怎么赔偿

若在此过程中，员工因公负伤至轻微骨折，我方会强烈推荐雇主在获得工伤确认以后，在患者病情趋于稳定之前，或者在停工留薪期满之际，选择将其送往当地劳动能力鉴定委员会进行职业病等级以及其他有关方面的测定。

在具体的鉴定结果确定之后，方可明确相关赔偿事宜的依据。

若经过评定，该工伤员工只是轻微骨折，但并未达到伤残级别，那么由工伤保险基金或用人单位应当承担的责任主要是以下几个方面：为患者提供必要的工伤医疗和康复费用，包括住院期间的伙食补贴，以及在统筹地区之外就医所产生的交通和住宿费用；同时，也需支付患者在停工留薪期间的工资。

如果工伤员工的轻微骨折已经构成了伤残，那么工伤保险基金或用人单位除了上述责任外，还应该向患者支付一次性的伤残补助金，以及伤残辅助器具的费用。

当患者与用人单位解除劳动关系时，工伤保险基金或用人单位还需支付一次性的伤残医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。

至于具体的赔偿金额，则需要根据工伤员工的劳动能力鉴定结果、工资水平、解除劳动关系的时间、所在地在岗职工的平均工资等因素来综合计算才能得出最终的结果。