开人力资源公司需要什么条件
来源:互联网 时间: 2023-04-06 15:50:17 268 人看过

一、开人力资源公司需要什么条件

注册人力资源公司条件及流程如下;

(一)人才中介公司经营范围:

1、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;

2、人才招聘、人才推荐;

3、人才信息网络服务

4、人才测评;

5、法律、法规、规章等规定的其他有关业务。

(二)申办设立人才中介服务机构/申请人力资源服务许可证,应当符合以下基本条件:

1、需要实际的办公场地进行注册,面积不小于50平

2、注册资本不得少于人民币10万元;

3、需要有5本人才中介服务资格证书:1本中介师4本中介员.注:本公司也可提供相关的人员证书及注地址!

(三)申请人力资源服务许可证所需材料

1、申请书、《上海市设立内资人才中介服务机构申请表》;

2、企业名称核准通知书;

3、房产使用证明

4、法人履历:附毕业证、身份证、计生证原件、复印件;

5、工作人员名册:附毕业证、身份证、计生证原件、复印件;

(四)、人才中介公司的办事流程:

1、查名

2、人力资源服务许可证申报;

3、审核:材料审核和实地审核;

4、审批:在15个工作日内回复申请人。

5、办理营业执照、机构代码证、税务登记证(三证合一)

6、办理公司基本账户

7、核税

二、开一家人力资源公司需要哪些证件。

开办一个人力资源公司需要具备条件如下:

一、公司名称设计:诸如:人力资源管理有限公司、人力资源有限公司、企业管理有限公司、企业管理顾问有限公司、企业管理咨询有限公司。特别说明:经营范围中涉及人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的,需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》,拿到前置审批手续后,才可办理工商营业执照。一般不涉及人才中介服务的,不需要提前办理资质。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月13日 00:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多营业执照相关文章
  • 如何在上海注册人力资源公司,需要哪些资料
    如何在上海注册一家人力资源公司,需要什么材料1印章刻印机上刻有一套印章,包括公章、财务章、法人章和合同章。同时,在银行开立验资账户,存入投资资金。整理资料,到质量技术监督局领取公司组织机构代码证。在验资账户开户银行或其他银行开立公司基本账户整理公司会计信息,向国家和地方税务局办理公司备案和纳税申报事宜申请人力资源服务所需材料许可证:1份申请表,上海市设立国内人才中介机构申请表工商行政管理局企业名称核准通知书机构负责人简历及身份证“4”(专业)五名工作人员基本情况资格证书,单位缴纳的劳动合同和社会保障证明)“5”房地产使用证明6工作设备(型号和数量)7验资报告(同期事业单位需提交上一年度财务报表)“8”工作规范和规定
    2023-05-02
    382人看过
  • 公司进行人力资源调整
    有限公司解散
    关于产假工资是基本工资还是全额工资这个问题,可以参考如下:产假期间工资怎么算中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。产假工资规定产假,工资”应全拿。第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假
    2023-07-03
    357人看过
  • 采集我国重要人类遗传资源需要什么条件
    依据我国相关法律的规定,采集我国重要人类遗传资源需要的条件包括具有法人资格;采集目的明确、合法;采集方案合理等。《中华人民共和国人类遗传资源管理条例》自2019年7月1日起施行第十一条采集我国重要遗传家系、特定地区人类遗传资源或者采集国务院科学技术行政部门规定种类、数量的人类遗传资源的,应当符合下列条件,并经国务院科学技术行政部门批准:(一)具有法人资格;(二)采集目的明确、合法;(三)采集方案合理;(四)通过伦理审查;(五)具有负责人类遗传资源管理的部门和管理制度;(六)具有与采集活动相适应的场所、设施、设备和人员。专利申请需要保密审查吗1、根据《专利法》第四条的规定,涉及国家安全或者重大利益的发明创造,需要按照有关规定申请保密专利。一般而言,涉及国家安全的发明创造主要是指国防专用或者对国防有重大价值的发明创造;涉及国家重大利益的发明创造是指涉及国家安全以外的其他重大利益的发明创造。这些
    2023-06-11
    308人看过
  • 怎么投诉人力资源有限公司
    可带上证明劳动关系的证据(劳动合同,工作证,工牌等)、身份证、用人单位工商登记信息(去全国企业信用公示系统网站查询打印)去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。一、老板欠我工资我没证据怎么办没有证据,可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付克扣的工资。1、关键先要确定双方存在劳动关系;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。二、没有厂名的厂劳动局可以告吗没
    2023-02-04
    336人看过
  • 试用期被公司开除需要什么条件
    试用期被公司开除的条件:1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件;2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件;3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。一、试用期7天被公司辞退有工资吗试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,需要按照试用期工资标准计算。且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、公司可以在试用期内解除劳动合同吗公司可以在试用期内解除劳动合同,但需要一定的条件,应当向劳动者说明原因。员工试用期辞退条件如下:1、员工在试用期内被证明不符合录用条件;2、员工在试用
    2023-06-25
    79人看过
  •  为什么公办幼儿园要与人力资源公司签订合同?
    这段文字描述了一个企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工在进入企业工作时,不是和企业签订劳动合同,而是与外包的人力资源公司签订劳动合同的情况。由此可知,员工到企业工作属于派遣性质,而非企业的正式员工。这是第三方合同。企业将人事外包给相应的人力资源公司。员工在进入企业工作时,不是和企业签订劳动合同,而是与外包的人力资源公司(即第三方)签订劳动合同。因此,请注意,员工到企业工作属于派遣性质,而非企业的正式员工。 合 同 细 节 : 第 三 方 合 同 揭 示 了 哪 些 内 容 ?第三方合同是指在某个合同中,除了当事人双方之外,还涉及到第三方利益或者第三方权利的合同。这类合同通常在日常生活中比较常见,比如保险合同、服务合同、劳动合同等。根据相关法律规定,第三方合同必须遵循当事人的意思表示,同时受合同的约束。这意味着,第三方合同当事人应当遵循合同的约定,如果违反合同约定,则应当承担相应的法律
    2023-09-01
    416人看过
  • 人力资源公司和劳务派遣公司有什么区别吗
    劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者,派到用人单位提供劳务,用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬,再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者。人力资源公司,是指按照用人单位的条件来招聘员工,促成劳动者与用人单位签订劳动合同,由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用。简单的区分方式,就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资,如果与劳动者签劳动合同并发放报酬,以及缴纳社保的,属劳务派遣行为;否则即为人力资源服务。一、公司倒闭劳务派遣工如何赔偿劳务派遣设计劳务派遣公司与用人单位。如果是用人单位倒闭的,劳务派遣工没有赔偿,只会被遣返劳务派遣公司,劳务派遣公司可以为其派遣新的工作。如果是劳务派遣公司倒闭的,除了应得的工资外,劳务派遣公司还应支付一定的经济补偿。二、劳务派遣公司不发工资怎么办派遣公司不给工资可以向劳动部门举报,责令其改正,或者向当地劳动仲裁委提起仲裁。劳务派遣公司不给劳动者发放工资是
    2023-04-03
    395人看过
  • 人力资源公司买卖工作犯法么
    如果金额比较大,有可能涉嫌犯罪。人力资源公司提供合法的客户服务,理应收取合法的咨询费、服务费等。超过职权范围和经营范围外的收费属于不合法的,比如,额外收取费用,再比如,巧立门目收取客户费用等。一、物业公司合同到期没续签业主可以拒交物业费吗可以,但要满足一定条件,否则业主仍然应当交纳物业费。1、物业合同到期,但未被决议解除的,业主要交物业费。物业合同到期没续签,物业服务公司以实际行动继续履行物业服务合同;业主也实际上享受了物业服务企业提供的物业管理服务的,理应交纳相应的物业服务费用,不可拒交物业费。2、物业合同到期,已被决议解除的,业主可以不交物业费。如果物业公司拒绝搬走,强行继续提供物业服务的,那么物业公司不能以提供实际物业服务来收取服务费,此时业主可以拒交物业费。二、金融公司收取多少服务费是合法的收取金融服务费不合法。金融机构,是指国务院金融管理部门监督管理的从事金融业务的机构。金融机构
    2023-02-28
    217人看过
  • 辽源市申请公租房需要什么条件
    我国一直在致力缩小贫富差距,早日实现小康社会,但是现在社会还是有很多没有经济能力购买住房和承担房租的群体,针对这一类经济困难群体,我国设置了公租房福利政策,那么辽源市申请公租房需要什么条件呢?辽源市公租房受理地点是什么?一、辽源市申请公租房需要什么条件(一)在城区内无自有住房或自有住房家庭人均居住建筑面积低于市政府公布的标准,并在申请之日前5年内未*过自有住房。符合以下情形的住房或住房份额,其面积纳入申请对象自有产权住房面积核定范围:1、拥有合法产权的住房;2、已办理预购商品房预告登记的住房3、通过继承方式取得但未办理继承手续应继承份额的住房;4、已签订拆迁安置协议但未回迁的住房;5、其他实际取得的住房。公租房申请条件(二)申请人与共同申请人无机动车辆,但摩托车和残疾人专用机动车除外。公租房申请条件:城区户籍、中等偏低收入住房困难家庭同时应符合下列条件:1、申请人及配偶至少有1人具有端州城
    2023-05-25
    359人看过
  • 企业需要什么样的人力资源管理者
    企业需要什么样的人力资源管理者?可以说,这个问题几乎是所有HR从业者最为关心的话题,因为它直接关系到HR自身的职业规划和前景。参此问题讨论的也以HR从业者居多,讨论的结果也是见仁见智。有从个性特征分析的,如对“专业知识丰富,富有亲和力,谈吐文雅的HR”佩服有加,对“以HR自居,却毫无建树,循规蹈矩,重经验不重能力,永远一副丧脸的HR”横眉冷对;有从核心理念入手的,如强调落实“以人为本”;有从专业知识技能讨论的,如各模块体系的构建、流程体系的整合等;也有从HR的角色进行阐述的,如战略伙伴、行政专家、员工关系管理者、改革者……但是当我们回过头是看讨论中的观点时,大多数人都是站在自身的领域和立场上去讲解对HR的认知,很少发现有真正从老板和企业的角度去考虑问题的。这就是为什么讨论的结果总会存在争议的原因所在。要回答这个问题,HR就应当学会换位思考,企业和老板需要HR的真正目的是什么。只有搞清楚这个
    2023-06-04
    284人看过
  • 人力资源公司如何做会计
    人力资源公司应如何进行会计核算?劳务公司应开具全额发票。发票内容可开具劳务费,并按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金后的余额缴纳营业税。税率为5%(按核定税率征收附加税)。收取服务费,开具发票:借款:银行存款借款:主营业务收入提取派遣职工工资及企业承担的社会保障和住房公积金:借款:主营业务成本借款:职工薪酬应付工资职工薪酬应付社保应付职工薪酬住房公积金贷款:应付职工薪酬派遣人员工资支付:借方:应付职工薪酬工资贷方:库存现金其他应付社保和公积金由个人应交税费个人税缴纳社保和公积金:借方:应付职工薪酬社保应付职工薪酬住房公积金
    2023-05-08
    138人看过
  • 配资公司开设条件
    一、配资公司开设条件1、雄厚的资金实力资金实力是衡量一家公司实力的基本,别的行业尚且如此,为客户提供资金服务的配资行业更不必多说。只有拥有雄厚的资金实力,投资者在合作中才能选择更多的资金比例,合理扩大自己的优势。2、操作模式是否灵活配资市场自发展以来,市场上的配资模式无非就是两种,一种就是传统的合约制,按周期来合作,有好处也有弊端,可以让投资者的选择性多样化。另一种就是随借随还、无需申请合约的操作模式,这种操作模式还是比较灵活的,随时配,随意配。这种也是目前最受投资者欢迎的操作模式。3、收费模式是否合理配资公司收费的高低是根据公司的运营成本来制定的,传统合约制的平台是操作之前一次性收取,不管投资者后期是否操作。4、风险把控是否到位目前配资市场的风控模式也只有两种,一种传统合约制的风控模式,虽然在技术上也很强大,但是有一点不好就是账户内票与票之间具有很强的连带关系,一只股票触及平仓线账户所有
    2023-04-24
    324人看过
  • 开培训类学校公司注册需要什么条件?
    一、民办教育培训机构设置基本条件1.举办者(法人)及管理人员应具有政治权利和完全民事行为能力,无违法犯罪记录;学校负责人和业务主管具有2年以上教育工作经历,具有中级以上职称或大学专科以上文化程度;国办学校在职在编人员不得举办任何形式的民办教育培训机构。2.要有与办学规模和办学层次相适应的专职和兼职教师,教师总数不少于6人,其中专职教师不少于2人。所聘教师具备国家规定的任教资格和学历要求,其中开展高中教育培训机构的教师应具有本科以上学历和高中教师资格证。3.要有与办学规模相适应的稳定、集中、安全标准和周边环境符合办学要求的校舍。教学及办公用房建筑面积不少于200平方米。租赁校舍办学的,租期不少于3年。4.注册资金不少于10万元人民币,须经会计师事务所验资评估。二、申办民办教育培训机构须提交的材料1.申请筹设民办教育培训机构(1)申办报告。包括:举办者、培养目标、办学规模、办学层次、办学形式、
    2023-03-20
    297人看过
  • 公司解散后还有法人资格吗,公司解散需要什么条件
    一、公司解散后还有法人资格吗公司解散后,公司在清算期间存续,所以具有法人资格的,公司注销登记后,法人终止。《中华人民共和国民法典》第六十八条【法人终止的原因】有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的,法人终止:(一)法人解散;(二)法人被宣告破产;(三)法律规定的其他原因。法人终止,法律、行政法规规定须经有关机关批准的,依照其规定。第七十二条【清算中法人地位、清算后剩余财产的处理和法人终止】清算期间法人存续,但是不得从事与清算无关的活动。法人清算后的剩余财产,按照法人章程的规定或者法人权力机构的决议处理。法律另有规定的,依照其规定。清算结束并完成法人注销登记时,法人终止;依法不需要办理法人登记的,清算结束时,法人终止。二、公司解散需要什么条件1、根据章程规定解散,在公司章程规定了营业期限或其他解散条件时,条件成就了,公司就需要解散;2、根据股东约定解散,股东之间通过股东会或股东大会决议的方
    2023-06-29
    105人看过
换一批
#公司设立
北京
律师推荐
    展开
    #营业执照
    相关咨询
    • 人力资源公司的资质条件是什么?
      贵州在线咨询 2023-06-04
      1。核名:到工商局去领取一张“企业(字号)名称预先核准申请表”,填写你准备取的公司名称,由工商局上网(工商局内部网)检索是否有重名;2。租房:签订好租房合同后,还要到税务局去买印花税,按年租金的千分之一的税率购买;3。编写“公司章程”:可以在工商局网站下载“公司章程”的样本,修改一下就可以了。章程的最后由所有股东签名;4。刻私章;5。到会计师事务所领取“银行询征函”;6。注册公司:到工商局领取公司
    • 公司要开年会了,人力资源部需要准备什么工作
      安徽在线咨询 2022-03-01
      公司要开年会了,人力资源部作为活动的组织者,需要准备的工作有很多:1、成立公司年会筹备工作委员会。公司年会通常由年会筹备工作委员会负责年会的组织和筹备工作,其主要职责是为了更好地协调各部门的事务及更有效地调配公司的各种资源来为年会服务(前提是不影响公司的生产经营活动),收集各部门员工上报的年会节目,并组织参加年会节目的活跃份子进行节目排练,筹划本年度年会的经费预算,做好年会的前期策划和后期执行工作
    • 开一个重庆的人力资源公司需要多少钱?
      台湾在线咨询 2022-10-17
      劳动合同法第57条规定,经营劳务派遣业务注册人民币不得低于200万元,加上其他杂七杂八的费用至少要300万左右吧。。
    • 被人力资源公司辞退了人力资源公司会辞退吗?
      甘肃在线咨询 2022-06-29
      果是公司方面提出的,应当是要提早30天,如果当即要求离职的,要赔偿一个月工资的,也都是要给出合理理由的,大部分理想的情况下是这样实际情况是如果公司无赖你会一分钱也拿不到,人事的话听过算过,所有人事都是帮公司的如果之前的工资社保等都到位了,你心里也不是太堵的情况下,建议你采取第一种方案,早点了结对你只有好处,当然我觉得第二种方案中如果他们给你写辞退是完全不合理的,当然无赖是什么都做得出的多数情况下公
    • 公司怎样开资以及开投资公司要什么条件
      广东在线咨询 2022-07-25
      开投资公司,条件是资金要够!注册资本大概应该在50w吧!这个你可以具体去当地有关部门咨询一下!其他比如人员什么啊,你的主营的业务等等,这个都要明确的。 而且注册公司时,经营范围必须要明确,以后的业务范围不能超出公司经营范围。可以将现在要做的或以后可能要做的业务写进经营范围